manager
Rollens lins
Vill du vara en nyckelperson i underhållningsbranschen och hjälpa kreativa talanger att nå sin fulla potential? Som manager representerar du skådespelare, författare och andra kreatörer och ser till att de får de bästa möjligheterna.
Som manager är du en viktig länk mellan dina klienter och potentiella arbetsgivare. Ditt arbete innebär att aktivt marknadsföra dina kunders talanger, förbereda dem för provspelningar och framträdanden, samt förhandla fram fördelaktiga avtal. Du agerar som deras rådgivare och stödperson, och hjälper dem att navigera i den ofta komplexa underhållningsbranschen.
- • Marknadsföra klienters talanger och bygga relationer med potentiella uppdragsgivare.
- • Förhandla och teckna avtal gällande jobb och uppdrag.
- • Planera och förbereda klienter inför provspelningar, auditions och offentliga framträdanden.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Djupare färg: rapporterat likadant fler år i rad.
Siffrorna gäller Yrken med krav på högskolekompetens eller motsvarande inom ekonomi och förvaltning — 200 yrken inklusive det här.
Brist: Denmark, Romania.
Längst pågående brist: Romania, 4 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforska mer
Hitta din karriärväg och utforska vetenskapen bakom våra rekommendationer.
Kanmanagerpassa dig?
Svara på tre snabba frågor. Detta är inte en fullständig bedömning – det är en teaser som hjälper dig att bestämma om du ska jämföra din profil.
Gillar du uppgifter som kräverPålitlighet?
Gillar du uppgifter som kräverSamarbete?
Gillar du uppgifter som kräverErkännande?
Framtidsutsikter för manager
The outlook for manager reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kanmanagerförändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur kanmanagerförändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- hitta nya kunder
- hantera kontrakt
- utveckla professionella nätverk
Där AI kan bli en biträdande pilot
- identifiera kundbehov
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
Ingen enskild uppgift här är ännu starkt automatiserbar.
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Konst, underhållning och design
En vanlig dag som enmanager
09 09:00 · Morgon göra bokningar
10 10:30 · Mitt på morgonen bidra till att samordna säljfrämjande verksamhet
12 12:00 · Middag hitta nya kunder
14 14:00 · Eftermiddag identifiera kundbehov
15 15:30 · Sen eftermiddag identifiera talang
17 17:00 · Avslutning analysera uppgifter om kunder
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
-
försäljningsfrämjande metoder
De metoder som används för att förmå kunder att köpa en produkt eller tjänst.
- anställningslagstiftning
- avtalsrätt
- copyrightlagstiftning
-
hitta nya kunder
Inleda verksamhet för att locka till sig nya och intressanta kunder. Be om rekommendationer och referenser, hitta platser där potentiella kunder kan lokaliseras.
-
utveckla professionella nätverk
Nå ut till och hålla kontakt med människor i ett yrkesmässigt sammanhang. Hitta en gemensam grund och använda dina kontaktuppgifter till ömsesidig nytta. Hålla reda på individerna i ditt personliga yrkesnätverk och hålla dig uppdaterad om deras verksamhet.
-
göra bokningar
Boka shower, föreställningar, konserter m.m. för klienters räkning.
-
identifiera talang
Identifiera talanger och involvera dem i en viss idrott.
-
bidra till att samordna säljfrämjande verksamhet
Bidra till att fastställa en tidsplan för marknadsföringsaktiviteter. Definiera innehållet i marknadsföringen. Välj resursperson eller personal för att delegera till och dela relevant information med. Förbereda nödvändigt material.
-
identifiera kundbehov
Använda lämpliga frågor och aktivt lyssnande för att identifiera kundernas förväntningar, önskningar och krav på produkter och tjänster.
-
hantera kontrakt
Förhandla om villkor, kostnader och andra specifikationer för ett kontrakt, och samtidigt försäkra sig om att de uppfyller de rättsliga kraven och är rättsligt bindande. Övervaka genomförandet av kontraktet, komma överens om och dokumentera eventuella ändringar i enlighet med rättsliga begränsningar.
-
sätta upp mål på medellång eller lång sikt
Schemalägga långsiktiga mål, direkta mål till kortsiktiga mål genom effektiva planerings- och lösningsprocesser på medellång sikt.
-
analysera uppgifter om kunder
Studera uppgifter om kunder, besökare eller gäster. Samla in, bearbeta och analysera uppgifter om deras egenskaper, behov och köpbeteenden.
Färdighets-DNA
Arbetspersonlighetsdrag och värden som definierar denna roll
Se om den här rollen passar ditt karriär-DNA
Ta den kostnadsfria karriär-DNA-bedömningen för att se hurmanagerstämmer överens med dina intressen, arbetsstil och framtida väg. På mindre än 10 minuter får du en personlig passningssignal och en färdplan för vad du ska göra härnäst.
Skanna för att fortsätta på mobilenKarriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passarmanager?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
Vanliga frågor
- Vilken typ av utbildning eller erfarenhet är vanligast för en manager?
- Det finns ingen specifik utbildning som krävs för att bli manager, men en bakgrund inom media, kommunikation, juridik eller ekonomi kan vara fördelaktig. Erfarenhet av branschen, goda nätverkskontakter och en stark förhandlingsförmåga är ofta avgörande.
- Hur ser arbetsmarknaden ut för managers i Sverige?
- Arbetsmarknaden för managers kan vara konkurrensutsatt, men det finns en stadig efterfrågan på representanter för kreativa talanger. Många managers arbetar på uppdrag, men det finns också fasta anställningar hos produktionsbolag och managementbyråer.
- Kan jag arbeta som manager på frilansbasis?
- Ja, det är mycket vanligt att managers arbetar som frilansare. Det ger flexibilitet och möjlighet att representera flera klienter samtidigt. Många börjar sin karriär som frilansare och går sedan över till en fast anställning.
- Manager — vad är lönen i USA?
- Medianlönen är 96 310 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 56 560 och 98 200 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.
- Manager — är det ett reglerat yrke?
- Det är upptaget som reglerat yrke i 1 europeiska land: Cypern. Den lägsta kvalifikationsnivå som krävs bland dem är EQF 4. Där ett yrke är reglerat måste en utbildning från ett annat land erkännas formellt innan man får arbeta. Källa: EU:s databas över reglerade yrken.