kostymör
Rollens lins
Är du kreativ och detaljorienterad med ett öga för mode och historia? Som kostymör spelar du en viktig roll i att förverkliga visionen bakom teaterföreställningar, film och TV, genom att ansvara för inköp och hantering av allt som rör kostymerna.
Som kostymör arbetar du nära kostymdesignern för att hitta rätt material och tillbehör till en produktion. Ditt arbete innebär att du identifierar och köper tyger, trådar, accessoarer och annat som behövs för att skapa kostymerna, ofta utifrån designerns skisser. Du kan både köpa in material, hyra och även komplettera med färdiga plagg från butiker. Noggrannhet och förmåga att tolka designernas idéer är avgörande för att resultatet ska bli lyckat.
- • Identifiera och anskaffa material (tyger, trådar, accessoarer) enligt kostymdesignerns anvisningar.
- • Hålla koll på budget och leverantörer för att säkerställa kostnadseffektiva inköp.
- • Hantera och organisera kostymförråd och utrustning.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Djupare färg: rapporterat likadant fler år i rad.
Siffrorna gäller Yrken med krav på högskolekompetens eller motsvarande inom ekonomi och förvaltning — 200 yrken inklusive det här.
Brist: Belgium, Italy, Netherlands, Norway och 1 till.
Längst pågående brist: Netherlands, 4 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforska mer
Hitta din karriärväg och utforska vetenskapen bakom våra rekommendationer.
Kankostymörpassa dig?
Svara på tre snabba frågor. Detta är inte en fullständig bedömning – det är en teaser som hjälper dig att bestämma om du ska jämföra din profil.
Gillar du uppgifter som kräverRelationer?
Gillar du uppgifter som kräverPålitlighet?
Gillar du uppgifter som kräverSamarbete?
Framtidsutsikter för kostymör
The outlook for kostymör reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kankostymörförändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur kankostymörförändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- upprätthålla leverantörsrelationer
- meddela prisförändringar
- beställa kläder
Där AI kan bli en biträdande pilot
- analysera kostymskisser
- markera skillnader i färg
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
Ingen enskild uppgift här är ännu starkt automatiserbar.
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Konst, underhållning och design
En vanlig dag som enkostymör
09 09:00 · Morgon analysera kostymskisser
10 10:30 · Mitt på morgonen beställa kläder
12 12:00 · Middag beställa textilmaterial
14 14:00 · Eftermiddag meddela prisförändringar
15 15:30 · Sen eftermiddag upprätthålla leverantörsrelationer
17 17:00 · Avslutning förvalta budgetar
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
-
etapper i filmproduktion
Olika utvecklingsfaser under filmproduktion, t.ex. manusskrivande, finansiering, filmning, redigering och distribution.
- estetik
- filmstudier
- fotografi
-
beställa kläder
Beställa kläder och accessoarer från tillverkare och grossistförsäljare; lämna in order beroende på lagerbehov och tillgänglighet.
-
beställa textilmaterial
Välja ut och köpa tyger och textilprodukter i enlighet med lagertillgång.
-
hitta leverantörer
Fastställa potentiella leverantörer för fortsatta förhandlingar. Beakta aspekter såsom produktkvalitet, hållbarhet, lokala källor, säsongsvariationer och täckning av området. Bedöma sannolikheten av att åstadkomma förmånliga avtal med leverantörerna.
-
förvalta budgetar
Planera, övervaka och rapportera om budgeten och utarbeta fastställda produktionsbudgetar.
-
markera skillnader i färg
Identifiera skillnader mellan färger, till exempel färgnyanser.
-
upprätthålla leverantörsrelationer
Skapa varaktiga och meningsfulla relationer med leverantörer och tjänsteleverantörer för att skapa positiva, lönsamma och varaktiga samarbeten och kontraktsförhandlingar.
-
analysera kostymskisser
Bestämma vilka material som ska köpas in för att tillverka eller färdigställa kostymer genom att studera kostymskisserna. Bekanta dig med färgsystemet och stilen.
-
meddela prisförändringar
Kommunicera på ett transparent, rakt och effektivt sätt med alla berörda avdelningar; kommunicera tydligt prisförändringar och deras möjliga konsekvenser.
Färdighets-DNA
Arbetspersonlighetsdrag och värden som definierar denna roll
Se om den här rollen passar ditt karriär-DNA
Ta den kostnadsfria karriär-DNA-bedömningen för att se hurkostymörstämmer överens med dina intressen, arbetsstil och framtida väg. På mindre än 10 minuter får du en personlig passningssignal och en färdplan för vad du ska göra härnäst.
Skanna för att fortsätta på mobilenKarriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passarkostymör?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
Vanliga frågor
- Vilken utbildning rekommenderas för att bli kostymör?
- Det finns ingen specifik utbildning som krävs, men en utbildning inom sömnad, textilkonst eller kostymdesign är en bra grund. Praktisk erfarenhet, till exempel genom volontärarbete eller assistans till erfarna kostymörer, är också mycket värdefullt.
- Hur ser arbetsmarknaden ut för kostymörer?
- Arbetsmarknaden kan vara ganska konkurrensutsatt, men det finns möjligheter inom teater, film, TV och ibland även reklam. Många kostymörer arbetar på projektbasis, vilket innebär att de anlitas för specifika produktioner.
- Kan jag arbeta som kostymör på frilansbasis?
- Ja, det är vanligt att kostymörer arbetar som frilansare. Det ger flexibilitet men kräver också förmåga att själv skaffa uppdrag och hantera sin ekonomi.
- Kostymör — vad är lönen i USA?
- Medianlönen är 54 810 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 28 440 och 95 230 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.