forskningschef
Ögonblicksbild
Som forskningschef leder du utvecklingen av banbrytande forskning och innovation. Det är en strategisk roll där du driver forskningsprojekt framåt och bidrar till att forma framtidens lösningar inom ditt område.
En forskningschefs vardag är dynamisk och mångfacetterad. Du ansvarar för att övervaka forsknings- och utvecklingsverksamheten, ofta på en eller flera forskningsanläggningar eller universitet. Du arbetar tätt tillsammans med ledningen, samordnar projekt, leder och utvecklar personal samt säkerställer att forskningen är i linje med organisationens strategiska mål. Det kan innebära att du ger råd om forskningsstrategier, söker finansiering och aktivt deltar i forskningen själv.
- • Leda och motivera forskarteam, samt säkerställa en högkvalitativ forskningsmiljö.
- • Planera, genomföra och utvärdera forskningsprojekt, inklusive budgetering och resursallokering.
- • Samordna forskningsaktiviteter med andra avdelningar och externa partners.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Djupare färg: rapporterat likadant fler år i rad.
Siffrorna gäller Chefer inom ekonomi, personal, marknadsföring och försäljning samt annan administration m.m. — 69 yrken inklusive det här.
Brist: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands och 2 till.
Längst pågående brist: Netherlands, 4 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforska mer
Hitta din karriärväg och utforska vetenskapen bakom våra rekommendationer.
Kanforskningschefpassa dig?
Svara på tre snabba frågor. Detta är inte en fullständig bedömning – det är en teaser som hjälper dig att bestämma om du ska jämföra din profil.
Gillar du uppgifter som kräverIntegritet?
Gillar du uppgifter som kräverErkännande?
Gillar du uppgifter som kräverMångfald?
Framtidsutsikter för forskningschef
The outlook for forskningschef reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kanforskningschefförändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur kanforskningschefförändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- hantera utmanande krav
- förvalta budgetar
- leda anställda
Där AI kan bli en biträdande pilot
- utföra vetenskaplig forskning
- studera ämnen
- respektera kulturella skillnader i samband med utställningar
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
- rapportera analysresultat
- uppskatta arbetstid
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Ledning och entreprenörskap
En vanlig dag som enforskningschef
09 09:00 · Morgon arbeta självständigt med utställningar
10 10:30 · Mitt på morgonen hantera utmanande krav
12 12:00 · Middag respektera kulturella skillnader i samband med utställningar
14 14:00 · Eftermiddag studera en samling
15 15:30 · Sen eftermiddag studera ämnen
17 17:00 · Avslutning tillhandahålla projektinformation om utställningar
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
-
projektledning
Projektledning, de verksamheter som ingår i detta område och de variabler som det innebär, såsom tid, resurser, krav, tidsfrister och respons på oväntade händelser.
-
datorkemi
Kemigren som syftar till att hantera komplexa kemiska problem genom datorsimuleringar.
-
hållbarhet i städerna
Gren av stadsplanering som syftar till att förbättra en stads sociala, ekonomiska och miljömässiga förhållanden.
- forskningsdesign
- multidisciplinär forskning
- vetenskapliga forskningsmetoder
-
utföra vetenskaplig forskning
Delta i utformning eller skapande av ny kunskap genom att formulera forskningsfrågor, forska om, förbättra eller utveckla koncept, teorier, modeller, tekniker, instrumentering, programvara eller operativa metoder och genom att använda vetenskapliga metoder och tekniker.
-
studera ämnen
Bedriva effektiv forskning om relevanta ämnen för att kunna ta fram sammanfattande information som är lämplig för olika målgrupper. Forskningen kan omfatta granskning av böcker, tidskrifter, internet och/eller muntliga samtal med kunniga personer.
-
studera en samling
Studera och härleda ursprunget till samt den historiska betydelsen av samlingar och arkiverat innehåll.
-
förvalta budgetar
Planera, övervaka och rapportera om budgeten och utarbeta fastställda produktionsbudgetar.
-
leda anställda
Hantera anställda och underordnade, som arbetar i grupp eller enskilt, för att maximera deras resultat och insatser. Planera deras arbete och verksamhet, ge instruktioner, motivera och leda arbetstagarna så att de når företagets mål. Övervaka och mäta hur en anställd tar sitt ansvar och hur väl detta utförs. Identifiera områden som kan förbättras och lägga fram förslag för att uppnå detta. Leda en grupp människor att uppnå målen och upprätthålla en effektiv arbetsrelation bland personalen.
-
tillhandahålla projektinformation om utställningar
Tillhandahålla information om utarbetande, genomförande och utvärdering av utställningar och andra konstnärliga projekt.
-
diskutera forskningsförslag
Diskutera förslag och projekt med forskare, besluta om resurser som ska fördelas och huruvida man ska gå vidare med studien.
-
respektera kulturella skillnader i samband med utställningar
Respektera kulturella skillnader vid skapande av konstnärliga koncept och utställningar. Samarbeta med internationella konstnärer, kuratorer, museer och sponsorer.
-
rapportera analysresultat
Utarbeta forskningsdokument eller ge presentationer för att rapportera resultaten av ett genomfört forsknings- och analysprojekt, med angivande av de analysförfaranden och analysmetoder som lett fram till resultaten samt potentiella tolkningar av resultaten.
-
leda forsknings- och utvecklingsprojekt
Planera, organisera, leda och följa upp projekt som syftar till att utveckla nya produkter, implementera innovativa tjänster eller vidareutveckla befintliga sådana.
Färdighets-DNA
Arbetspersonlighetsdrag och värden som definierar denna roll
Se om den här rollen passar ditt karriär-DNA
Ta den kostnadsfria karriär-DNA-bedömningen för att se hurforskningschefstämmer överens med dina intressen, arbetsstil och framtida väg. På mindre än 10 minuter får du en personlig passningssignal och en färdplan för vad du ska göra härnäst.
Skanna för att fortsätta på mobilenKarriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passarforskningschef?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
Vanliga frågor
- Vilken typ av bakgrund krävs för att bli forskningschef?
- En gedigen akademisk bakgrund inom relevant vetenskapligt område, ofta en doktorsexamen, är nästan alltid ett krav. Erfarenhet av forskning, projektledning och ledarskap är också mycket viktigt. Stark kommunikationsförmåga och förmåga att bygga relationer är avgörande.
- Inom vilka branscher kan en forskningschef arbeta?
- Forskningschefer är efterfrågade inom en rad olika sektorer, inklusive kemi, teknik, biovetenskap, läkemedelsindustrin, energi och miljö. Möjligheterna finns både inom den privata sektorn och på universitet och forskningsinstitut.
- Hur ser karriärutvecklingen ut för en forskningschef?
- Med erfarenhet kan en forskningschef avancera till mer strategiska ledarroller inom organisationen, exempelvis forskningsdirektör eller till och med en position i ledningsgruppen. Det finns också möjligheter att specialisera sig inom ett specifikt forskningsområde eller att ta en roll som rådgivare.
- Forskningschef — råder det brist i Europa?
- Ja. I ELA/EURES-utgåvan 2025 rapporterades brist i 6 av de 11 europeiska länder som bedömde den här yrkesgruppen: Belgien, Italien, Luxemburg, Nederländerna och 2 till. Nederländerna har rapporterat brist 4 år i rad. Bedömningarna publiceras per yrkesgrupp, inte per enskild yrkesbeteckning.
- Forskningschef — vad är lönen i USA?
- Medianlönen är 161 180 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 107 810 och 267 290 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.