NexPlanner este al doilea dintre cele două instrumente din Counseling Desk, alături de NexProfile. Acesta caută ocupații potrivite pentru persoana evaluată și stabilește ce ar fi necesar pentru a ajunge la ele.
Are trei moduri. Acestea folosesc în mare parte aceleași mecanisme, așa că, în locul a trei prezentări separate, iată ce le diferențiază cu adevărat.
| Mod | Răspunde la întrebarea | Utilizează date despre piața muncii |
|---|---|---|
| Learning Path (Parcurs de învățare) | Pentru ce aș putea urma o formare? | Nu |
| Job Hunt (Căutarea unui loc de muncă) | La ce pot aplica, unde și acum? | Da |
| Go Solo (Lucru pe cont propriu) | Ce aș putea face lucrând pe cont propriu? | Nu |
Ce mod să utilizați
Începeți cu Learning Path (Parcurs de învățare), cu excepția cazului în care există un motiv să nu o faceți. Acesta pornește de la rezultatele evaluării persoanei și de la traseele educaționale și este potrivit pentru cineva al cărui pas următor este studiul, nu depunerea unei candidaturi pentru un loc de muncă.
Utilizați Job Hunt (Căutarea unui loc de muncă) când persoana caută de lucru acum. Este singurul mod care suprapune informații reale despre piața muncii — nivelul ofertelor vacante pe țară și regiune, precum și anunțuri de angajare actualizate. Alegeți-l atunci când contează unde și când, nu doar ce.
Utilizați Go Solo (Lucru pe cont propriu) pentru activități independente. Este Learning Path cu un pas suplimentar la început, în care alegeți între activitate freelance, administrarea unei afaceri și practică privată. Rezultatele proprii ale persoanei sugerează care dintre cele trei variante i se potrivește.
Ce au în comun
Toate cele trei moduri de lucru se încheie în același fel: alcătuiți un set de ocupații, iar acestea ajung în Suggestions (Sugestii) pe Panoul de planificare, etichetate cu modul din care provin. Nimic nu este decis definitiv — Suggestions este teancul nesortat, iar dumneavoastră și persoana evaluată îl organizați împreună.
De asemenea, toate au în comun etapa de analiză: competențe ESCO, nevoi de învățare și compararea cu programe educaționale reale, împreună cu taxele, limbile de predare și termenele-limită ale acestora.
Schimbări interne
Nu există un mod dedicat schimbării poziției în cadrul angajatorului actual. Dacă aceasta este întrebarea, utilizați Learning Path și tratați traseul intern ca parte a conversației — ocupațiile și cerințele de competențe sunt aceleași, indiferent cine va fi angajatorul.
Ce nu face NexPlanner
Nu ia decizii. Restrânge o listă foarte mare la câteva opțiuni care merită discutate, folosind dovezi. Stabilirea opțiunii potrivite pentru această persoană este partea conversației pe care o purtați cu ea.
Resurse asociate
- Spațiul dumneavoastră de consiliere — întregul spațiu în care se află acest instrument
- Parcurs de învățare
- Căutarea unui loc de muncă
- Lucru pe cont propriu
- Lucrul pe Panoul de planificare — aici ajung rezultatele