Ten artykuł prowadzi Cię od pustego obszaru roboczego do konkretnego pierwszego rezultatu: ktoś wypełnił Twoją ocenę, Ty go zatwierdziłeś, a teraz przeglądasz jego wyniki.
Zajmie Ci to około dwudziestu minut, plus tyle czasu, ile będziesz czekać na odpowiedź.
Zanim zaczniesz
Potrzebujesz konta w organizacji. Jeśli zaprosił Cię współpracownik, wiadomość powitalna nie zawiera hasła — tak ma być, ponieważ staff accounts do not have passwords (konta personelu nie mają haseł). Przejdź na stronę logowania, wpisz adres, na który otrzymałeś zaproszenie, a na ten adres zostanie wysłany sześciocyfrowy kod. Wpisz kod, aby się zalogować.
Jeśli kod nie dotrze, sprawdź adres, na który współpracownik faktycznie wysłał zaproszenie: kod może trafić tylko na adres przypisany do konta. Zobacz Twoje konto i logowanie.
1. Rozejrzyj się, niczego nie zmieniając
Otwórz demo organisation (organizacja demonstracyjna) za pomocą przełącznika organizacji. Zawiera pełny rok wyników, więc każdy ekran jest wypełniony danymi i możesz zobaczyć, jak wygląda uczestnik z ukończonym procesem, zanim będziesz mieć własnego.
Warto wiedzieć: wersja demonstracyjna jest shared, and actions in it are real (współdzielona, a wykonywane w niej działania są rzeczywiste). Zatwierdzenie lub zarchiwizowanie kogoś zmieni to, co zobaczy kolejny doradca. Zobacz Szkoła demonstracyjna.
Po zakończeniu wróć do swojej organizacji.
2. Utwórz ocenę
Assessments (Oceny) → utwórz ocenę. Wybierz kwestionariusz, nadaj mu nazwę, którą rozpoznasz za sześć miesięcy, i utwórz ocenę.
Dwie decyzje, które warto podjąć teraz, a nie później:
- Nazwa. „Wiosna 2026, klasa 11” jest lepsza niż „Ocena kariery”.
- Jedna ocena na grupę. To ocena określa grupy, a później nie można przenosić osób między grupami. Jeśli pracujesz z dwiema klasami, utwórz dwie oceny.
Zobacz Tworzenie oceny.
3. Udostępnij ją
Otwórz ocenę i znajdź Invite people (Zaproś osoby). Masz cztery możliwości: link, kod dostępu do odczytania na głos, kod QR do wyświetlenia na ekranie oraz arkusz do wydrukowania.
Jeśli możesz, użyj linku — kody bywają wpisywane z błędami.
Anyone with the link can take it (Każdy, kto ma link, może ją wypełnić). To działanie jest zamierzone i właśnie tak dołączają uczestnicy: w Counselor OS nigdzie nie ma przycisku „dodaj uczestnika”. Zobacz Udostępnianie oceny.
4. Poczekaj, a następnie sprawdź listę uczestników
Każda osoba, która wypełni Twoją ocenę, pojawi się w sekcji Pending Approvals (Oczekujące zatwierdzenia). Pojawią się tam również osoby, które nie są Twoimi klientami — ocenę może wypełnić każdy, kto ma link — i to jest w porządku.
Leaving somebody pending costs nothing, forever (Pozostawienie kogoś w oczekujących nic nie kosztuje, bezterminowo).
5. Zatwierdź pierwszego uczestnika
To krok, który wiąże się z wydatkiem, dlatego przed kliknięciem przeczytaj Zatwierdzanie osób. W skrócie: zatwierdzenie umieszcza osobę na jednym z miejsc w Twoim planie, a w ramach praktyki to miejsce jest zarezerwowane na dwanaście miesięcy, niezależnie od tego, czy później zarchiwizujesz tę osobę.
Zatwierdź jedną osobę, z którą rzeczywiście pracujesz.
6. Przeczytaj ich profil
Otwórz profil uczestnika. Otworzy się jego Counseling Desk (Biurko doradcze) w widoku NexProfile — z jego zainteresowaniami, wartościami związanymi z pracą, mocnymi stronami i obszarami zawodowymi, które do niego pasują. Otwiera się w tym miejscu, ponieważ nie ma jeszcze planu; gdy plan będzie już realizowany, biurko otworzy się na tablicy planowania.
Przy pierwszym użyciu czytaj równolegle Odczytywanie NexProfile. Ten artykuł wyjaśnia, czego nie oznaczają liczby, co jest ważniejsze od tego, co oznaczają.
Jeśli widzisz komunikat „Nie udostępniono Ci jeszcze profilu”, oznacza to, że nikt jeszcze nie poprosił tej osoby o udostępnienie profilu — użyj kontrolki żądania obok wiersza z informacją o pochodzeniu danych. Jeśli widzisz komunikat „Ten uczestnik nie udostępnił Ci swojego profilu”, oznacza to, że osoba otrzymała prośbę i odmówiła; jest to kwestia do rozmowy, a nie do ponownego kliknięcia. Zobacz Odczytywanie NexProfile.
Dotarłeś do celu
To cały cykl: udostępnij ocenę, zatwierdź osoby, z którymi pracujesz, przeczytaj profil i działaj na jego podstawie. Cała reszta opiera się na tych krokach.
Co dalej
- Kreatory NexPlanner — przełożenie profilu na zawody, które warto omówić
- Praca na tablicy planowania — wspólne uzgadnianie celów
- Wysyłanie planu do podpisu — rezultat
- Czego nie możesz zrobić — celowe ograniczenia, z którymi warto zapoznać się na początku
- Ustawienia konta — Twój profil i logowanie oraz wyjaśnienie, dlaczego nie ma hasła
Powiązane
- Twoje Biurko doradcze — widok, który zobaczysz po otwarciu profilu uczestnika
- Szkoła demonstracyjna — najpierw poćwicz na danych demonstracyjnych
- Co i kiedy pokazuje biurko — pięć rodzajów informacji, które trafiają do dzwonka powiadomień
- Twoja praktyka w osobnym widoku — prywatne podsumowanie na dole tego pulpitu