De NexProfile is een van de twee tools op het Counseling Desk — je opent deze aan de rechterkant van de tabbalk, leest wat je nodig hebt en gaat terug naar het overzicht. Het profiel bestaat van boven naar beneden uit vier onderdelen: waar de resultaten vandaan komen, een schriftelijke interpretatie, de carrièregebieden die het verkennen waard zijn en de onbewerkte grafieken.
Waar de resultaten vandaan komen
Een kleine grijze regel bovenaan: Based on NexReach™ · 4.8.2026 (Gebaseerd op NexReach™ · 4.8.2026), of NexRise™ voor het instrument voor jongeren.
Controleer dit voordat je iets anders doet. Een profiel van twee jaar geleden beschrijft wie iemand twee jaar geleden was, en het instrument laat zien of de vragen überhaupt voor diens leeftijdsgroep waren opgesteld.
De schriftelijke interpretatie
Drie samenvattingskaarten, gevolgd door een tabel Counselor Summary (Samenvatting voor de counselor) met het hoofdpatroon, wat dit in de praktijk betekent, de best passende omgevingen, het werkmodel, carrièregebieden die het verkennen waard zijn, aandachtspunten en spanningen en een voorgestelde vraag om te stellen.
This text is generated by AI. (Deze tekst is gegenereerd door AI.) Dat is het waard om duidelijk te zeggen, omdat niets op het scherm dat vermeldt. De tekst leest als berekende bevindingen, maar dat is hij niet — het is een model dat proza schrijft over berekende bevindingen.
Wat het model krijgt, is bewust beperkt: het ontvangt nooit de naam van de deelnemer en mag geen scores, fitlabels of rangschikkingen verzinnen. Die komen uit de engine. Wat het model toevoegt, is de formulering — de interpretatie, de invalshoek en de kanttekening.
Behandel deze tekst dus zoals je een overdrachtsnotitie van een collega zou behandelen: als een nuttige lezing van de gegevens, die het waard is om aan de gegevens te toetsen.
Carrièregebieden
Gebieden zijn ingedeeld in vier niveaus:
Recommend (Aanbevolen) · Worth exploring (Het verkennen waard) · Validate first (Eerst valideren) · Not a fit (Past niet)
Naast elk gebied staat een fit-type — strong broad fit, niche opportunity, explore carefully en andere — en een rij van maximaal vijf stippen.
Drie dingen in dit onderdeel zorgen vaak voor verwarring.
De stippen zijn geen percentage. Ze vormen een weergave op een vijfpuntsschaal van een intern signaal. Onderliggend is dat signaal opgebouwd uit rangcorrelaties die opnieuw zijn geschaald, zodat helemaal geen correlatie als 50 uitkomt, en niet als 0. Een gebied met een score van "50" betekent dat de gegevens geen uitsluitsel geven — niet dat het voor de helft past.
Niveau en fit-type zijn verschillende vragen. Een gebied kan goed scoren en toch bij Validate first terechtkomen: het niveau weerspiegelt hoe zeker de gegevens zijn, niet alleen hoe hoog de score is. Een gebied dat er sterk uitziet maar in een voorzichtig niveau staat, is juist het gebied waar je naar moet vragen.
Wanneer niets de drempel haalt, worden de beste gebieden toch naar voren gehaald. Als geen enkel gebied de absolute drempel haalt, wordt het sterkste kwart getoond als de beste relatieve match en verandert de kop om dat aan te geven. Daar lees je gemakkelijk overheen. Als de niveaukop een relatieve match vermeldt, moet je dit lezen als "de beste van een zwakke groep", niet als "aanbevolen".
De lijsten zijn ook begrensd, niet volledig. Lagere niveaus tonen slechts een handvol gebieden en de voorbeeldberoepstitels onder een gebied vormen slechts een selectie, niet de volledige reeks.
De grafieken
Onder Questionnaire details (Details van de vragenlijst): interesses (RIASEC), werkwaarden, Big Five, werkstijlen en VARK-leerstijl.
Lees deze met vier aandachtspunten.
De percentages hebben geen werkelijk nulpunt. Elke categorie behalve VARK wordt geschaald vanaf een zevenpuntsschaal voor antwoorden, waardoor zelfs het laagst mogelijke antwoord wordt weergegeven als ongeveer 14%. Een korte balk staat voor de onderkant van de schaal, niet voor afwezigheid.
VARK is niet vergelijkbaar met de andere categorieën. De vier aandelen worden verdeeld over één geheel van 100% — hoog scoren op het ene vereist dat je lager scoort op een ander. De andere categorieën scoren elke dimensie onafhankelijk. Ze worden op dezelfde manier weergegeven, dus dit is gemakkelijk te missen.
Een ontbrekende eigenschap kan eruitzien als een lage score. Als er geen gegevens zijn voor een Big Five-eigenschap, kan die als een lege sector worden weergegeven in plaats van als "niet gemeten". Als een volledige categorie niet is onderzocht, staat de kaart ervan er eenvoudigweg niet — het ontbreken van een kaart betekent ontbreken van gegevens, niet een vlak resultaat.
De wolk met werkstijlen overdrijft. De woordgrootte wordt bewust uitgerekt zodat de afbeelding leesbaar is. Daardoor krijgt een deelnemer wiens stijlen allemaal vergelijkbaar zijn toch een dramatische wolk van groot naar klein. De cijfers verschijnen alleen bij aanwijzen met de muis, en op een touchscreen verschijnen ze helemaal niet. Leid de rangorde niet af uit de afmetingen.
Let ook op dat neuroticism is shown as a plain higher-is-more percentage (neuroticisme wordt weergegeven als een eenvoudig percentage waarbij hoger meer betekent), zonder omkering en zonder verdere duiding. Interpreteer dit zelf voordat je het aan iemand laat zien.
Wat de deelnemer ziet
Niet hetzelfde, dus wees voorzichtig met het letterlijk aanhalen van wat er op het scherm staat.
- De deelnemer ziet de niveaus of fit-types niet. De carrièregebieden worden eenvoudigweg aangeduid als Strong match of Good match.
- In de weergave industries (sectoren) zien zij een percentage — hetzelfde onderliggende signaal dat jouw scherm als stippen weergeeft. Een deelnemer kan je dus een getal noemen dat jij niet ziet, voor een waarde die jouw eigen scherm bewust niet als percentage toont. Goed om te weten vóór dat gesprek, niet tijdens het gesprek.
- Zij krijgen ook een afbeelding van de work-mode (werkwijze) — in loondienst, freelancen, een eigen bedrijf en een eigen praktijk — die helemaal niet op jouw tabblad verschijnt.
- Hun AI-interpretatie is een afzonderlijke interpretatie, die voor hen wordt geschreven met een andere prompt, duidelijk als AI gelabeld is, en die zij zelf moeten laten genereren en betalen uit hun eigen saldo. Ga er niet van uit dat zij iets hebben gelezen dat lijkt op jouw Counselor Summary.
Als het profiel er niet staat
Hier verschijnen drie verschillende zinnen, en die betekenen drie verschillende dingen. Geen van deze zinnen vertelt je of de persoon is onderzocht — dat is bewust zo en blijft in alle drie de gevallen gelden.
"No profile shared with you yet" ("Er is nog geen profiel met je gedeeld") — niemand heeft het nog aan hen gevraagd. Gebruik de aanvraagoptie naast de herkomstregel.
"This participant has not shared their profile with you" ("Deze deelnemer heeft het profiel niet met je gedeeld") — de deelnemer is gevraagd en heeft nee gezegd. Opnieuw vragen is een gesprek, geen knop.
"You have no counseling service with this participant" ("Je hebt geen counselingdienst met deze deelnemer") — er is geen begeleiding tussen jullie, dus er valt nog niets te delen. Accepteer de deelnemer of controleer of je in de juiste organisatie zit.
"No completed results yet" ("Nog geen voltooide resultaten") is een heel andere kwestie: er bestaat een assessment, maar het is niet afgerond.
Gerelateerd
- Je Counseling Desk — de volledige omgeving waar dit onderdeel deel van uitmaakt
- Resultaten interpreteren in een sessie — een profiel omzetten in een gesprek over beroepen
- Wat de AI ziet — waarop de interpretatie is gebaseerd
- Een assessment delen