NexPlanner is de tweede van de twee tools op het Counseling Desk, naast NexProfile. Het zoekt beroepen die bij hen passen en brengt in kaart wat ervoor nodig is om daar te komen.
Het heeft drie modi. Ze gebruiken grotendeels dezelfde techniek, dus in plaats van drie rondleidingen volgt hier wat ze werkelijk van elkaar onderscheidt.
| Modus | Antwoorden | Gebruikt arbeidsmarktgegevens |
|---|---|---|
| Learning Path (Leertraject) | Waarvoor zou ik kunnen studeren? | Nee |
| Job Hunt (Werk zoeken) | Waar kan ik nu solliciteren? | Ja |
| Go Solo (Zelfstandig werken) | Wat zou ik voor mezelf kunnen doen? | Nee |
Welke je gebruikt
Begin met Learning Path (Leertraject), tenzij daar een reden voor is. Deze modus werkt vanuit de assessmentresultaten en opleidingsroutes van de deelnemer en past bij iemand wiens volgende stap een opleiding is, en niet het solliciteren naar een baan.
Gebruik Job Hunt (Werk zoeken) wanneer de deelnemer nu werk zoekt. Dit is de enige modus die actuele arbeidsmarktinformatie toevoegt — vacatureaantallen per land en regio en actuele vacatures. Kies deze modus wanneer waar en wanneer belangrijk zijn, en niet alleen wat.
Gebruik Go Solo (Zelfstandig werken) voor zelfstandig ondernemerschap. Dit is Learning Path met één extra stap aan het begin, waarin je kiest tussen freelancen, een bedrijf runnen en een privépraktijk. De eigen resultaten van de deelnemer geven aan welke van de drie het beste past.
Wat ze gemeen hebben
Alle drie de werkmodi eindigen op dezelfde manier: je bouwt een verzameling beroepen op en die komen terecht in Suggestions (Suggesties) op het Planbord, met een label voor de modus waaruit ze afkomstig zijn. Er wordt niets definitief vastgelegd — Suggestions is de ongesorteerde verzameling, en jij en de deelnemer ordenen die samen.
Ook de analysestap is hetzelfde: ESCO-vaardigheden, leerbehoeften en het matchen met echte opleidingen, inclusief hun kosten, onderwijstalen en deadlines.
Interne overstappen
Er is geen modus voor een overstap binnen de huidige werkgever. Als dat de vraag is, gebruik je Learning Path (Leertraject) en behandel je de interne route als onderdeel van het gesprek — de beroepen en vaardigheidsvereisten blijven hetzelfde, ongeacht wie uiteindelijk de werkgever is.
Wat NexPlanner niet doet
Het neemt geen beslissingen. Het brengt een zeer lange lijst met behulp van bewijs terug tot een handvol opties die het bespreken waard zijn. Welke optie voor deze persoon geschikt is, bespreek je met de deelnemer.
Gerelateerd
- Jouw Counseling Desk — de volledige omgeving waarin dit onderdeel zich bevindt
- Leertraject
- Werk zoeken
- Zelfstandig werken
- Werken met het Planbord — waar de resultaten terechtkomen