Questa guida ti accompagna dallo spazio di lavoro vuoto al primo risultato concreto: qualcuno ha completato la tua valutazione, tu lo hai approvato e stai guardando i suoi risultati.
Ti occorreranno circa venti minuti, oltre al tempo di attesa necessario perché qualcuno risponda.
Prima di iniziare
Ti serve un account in un'organizzazione. Se ti ha invitato un collega, l'email di benvenuto non contiene alcuna password: è previsto, perché staff accounts (account del personale) do not have passwords (non hanno password). Vai alla pagina di accesso, inserisci l'indirizzo con cui sei stato invitato e riceverai un codice di sei cifre via email. Inserisci il codice e avrai effettuato l'accesso.
Se non ricevi il codice, controlla l'indirizzo a cui il collega ti ha effettivamente invitato: il codice può essere inviato solo all'indirizzo associato all'account. Consulta Il tuo account e l'accesso.
1. Dai un'occhiata senza modificare nulla
Apri la demo organisation (organizzazione demo) dal selettore delle organizzazioni. Contiene un intero anno di risultati, quindi ogni schermata è popolata e puoi vedere come appare un partecipante completo prima di averne uno.
Una cosa da sapere: la demo è shared, and actions in it are real (condivisa e le azioni eseguite al suo interno sono reali). Approvare o archiviare qualcuno cambia ciò che vedrà il consulente successivo. Consulta La scuola demo.
Quando hai finito, torna alla tua organizzazione.
2. Crea una valutazione
Assessments (Valutazioni) → creane una. Scegli un questionario, assegnagli un nome che riconoscerai tra sei mesi e crealo.
Ci sono due decisioni che conviene prendere subito, anziché rimandare:
- The name (Il nome). "Spring 2026 Year 11" è meglio di "Career Assessment".
- One assessment per group (Una valutazione per gruppo). È la valutazione a raggruppare le persone e, in seguito, nessuno può essere spostato da un gruppo all'altro. Se lavori con due classi, creane due.
Consulta Creare una valutazione.
3. Condividila
Apri la valutazione e cerca Invite people (Invita persone). Puoi condividerla in quattro modi: tramite un link, un codice di accesso da leggere ad alta voce, un codice QR da mostrare su uno schermo oppure un foglio stampabile.
Quando puoi, usa il link: i codici possono essere digitati in modo errato.
Anyone with the link can take it (Chiunque abbia il link può completarla). È una scelta intenzionale ed è il modo in cui le persone possono partecipare: in Counselor OS non esiste alcun pulsante "aggiungi partecipante". Consulta Condividere una valutazione.
4. Attendi, poi controlla il tuo elenco
Tutti coloro che completano la valutazione compaiono sotto Pending Approvals (Approvazioni in sospeso). Qui compariranno anche persone che non sono tuoi clienti: chiunque abbia il link può completarla, ed è normale.
Leaving somebody pending costs nothing, forever (Lasciare qualcuno in sospeso non costa nulla, mai).
5. Approva il tuo primo partecipante
Questo è il passaggio che comporta una spesa, quindi leggi Approvare le persone prima di fare clic. In breve: l'approvazione inserisce la persona in uno dei posti disponibili nel tuo piano e, in una pratica, quel posto rimane impegnato per dodici mesi, indipendentemente dal fatto che in seguito tu la archivi.
Approva una persona con cui stai effettivamente lavorando.
6. Leggi il suo profilo
Apri il profilo della persona. Si apre la sua Counseling Desk (Scrivania di consulenza) sul suo NexProfile: interessi, valori professionali, punti di forza e ambiti professionali adatti a lei. Si apre qui perché non esiste ancora un piano; quando ne sarà in corso uno, la scrivania si aprirà invece sulla Planning Board.
La prima volta, consulta insieme Leggere un NexProfile. È l'articolo che spiega che cosa non significano i numeri, un aspetto più importante di ciò che indicano.
Se compare "No profile shared with you yet", la persona non ha ancora ricevuto una richiesta: usa il controllo per inviarla accanto alla riga con l'indicazione della provenienza. Se compare "This participant has not shared their profile with you", la persona ha ricevuto la richiesta ma l'ha rifiutata: è una questione da affrontare nella conversazione, non con un secondo clic. Consulta Leggere un NexProfile.
Sei arrivato
Questo è il ciclo: condividi una valutazione, approva chi è effettivamente un tuo cliente e leggi il profilo. Tutto il resto si costruisce su questa base.
Dove andare ora
- Le procedure guidate di NexPlanner — trasformare un profilo in professioni da discutere
- Lavorare sulla Planning Board — concordare insieme gli obiettivi
- Inviare un piano per la firma — il risultato
- Che cosa non puoi fare — i limiti intenzionali, utili da conoscere fin dall'inizio
- Le impostazioni del tuo account — il tuo profilo e l'accesso, e il motivo per cui non esiste una password
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