jelmezbeszerző
Szerep lencséje
A jelmezbeszerző kulcsszerepet játszik a színházi előadások, filmek és más produkciók látványvilágának megvalósításában. A jelmeztervezővel szorosan együttműködve biztosítja a jelmezek elkészítéséhez szükséges anyagok és kellékek rendelkezésre állását.
A jelmezbeszerző feladata a jelmeztervező elképzeléseinek megvalósításához szükséges anyagok, cérnák, kiegészítők és egyéb kellékek beszerzése. Ez magában foglalja a megfelelő beszállítók felkutatását, árak összehasonlítását, a költségvetésen belül történő vásárlást vagy bérlést, valamint a tervezett határidők betartását. Fontos, hogy a jelmezbeszerző proaktív, szervezett és precíz legyen, hiszen a jelmezek elkészítése nagymértékben függ a rendelkezésre álló anyagoktól.
- • A jelmeztervezővel való folyamatos egyeztetés a tervezett jelmezek anyagigényeinek meghatározása érdekében.
- • A szükséges anyagok, cérnák, kiegészítők és egyéb kellékek beszerzése, vásárlása vagy bérlése a költségvetés és a határidők figyelembevételével.
- • Szállítók felkutatása, árak összehasonlítása és a legjobb ajánlat kiválasztása.
Hol keresett ez a foglalkozás
Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
Mélyebb szín: több egymást követő évben ugyanúgy jelentve.
A számok erre vonatkoznak: Business and administration associate professionals — 200 foglalkozás, ezt is beleértve.
Hiány: Belgium, Italy, Netherlands, Norway és még 1.
Leghosszabb hiány: Netherlands, 4 év.
Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.
A forrásról›
Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Fedezzen fel többet
Találja meg pályáját, és ismerje meg az ajánlásaink mögötti tudományt.
jelmezbeszerzőmegfelelne neked?
Válaszolj három gyors kérdésre. Ez nem egy teljes értékelés – ez egy kedvcsináló, amely segít eldönteni, hogy összehasonlítsa-e profilját.
Szereted aKapcsolatok-t igénylő feladatokat?
Szereted aMegbízhatóság-t igénylő feladatokat?
Szereted aEgyüttműködés-t igénylő feladatokat?
Jövőbeli kilátások a jelmezbeszerző számára
The outlook for jelmezbeszerző reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?
A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.
Hogyan változhat ajelmezbeszerzőa mesterséges intelligencia elterjedésével?
Ez a szerep valószínűleg fokozatosan megváltozik, és a mesterséges intelligencia bizonyos feladatokat támogat, nem pedig az egész foglalkozást.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Hogyan változhat ajelmezbeszerzőa mesterséges intelligencia elterjedésével?
Ez a szerep valószínűleg fokozatosan megváltozik, és a mesterséges intelligencia bizonyos feladatokat támogat, nem pedig az egész foglalkozást.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet
Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.
Hogy mi múlik még az embereken
- kapcsolatot tart fenn a beszállítókkal
- árváltozásokat közöl
- ruházati termékeket rendel
Ahol az AI másodpilótává válhat
- jelmezvázlatokat elemez
- észleli a színek közötti eltéréseket
Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok
Egyetlen feladat sem erősen automatizálható itt még.
Életjelek és AI vektorok
AI expozíciós vektorok
0-100%Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek
Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak
Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak
Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának
Műszaki részletek
A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.
Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.
Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni
Művészetek, szórakoztatás és design
Egy átlagos napjelmezbeszerző
09 09:00 · Reggelt jelmezvázlatokat elemez
10 10:30 · Délelőtt ruházati termékeket rendel
12 12:00 · délben árváltozásokat közöl
14 14:00 · Délután kapcsolatot tart fenn a beszállítókkal
15 15:30 · Késő délután textilanyagokat rendel
17 17:00 · Összegzés észleli a színek közötti eltéréseket
A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.
-
a filmgyártás folyamata
A filmgyártás különböző szakaszai, mint például forgatókönyvírás, finanszírozás, forgatás, editálás és terjesztés.
- esztétika
- fényképészet
- filmelmélet
-
ruházati termékeket rendel
Ruházati cikkeket és kiegészítőket rendel gyártóktól és nagykereskedésektől, és a rendelést a készletigények és a rendelkezésre állás alapján adja le.
-
textilanyagokat rendel
Szöveteket és textiltermékeket választ ki és szerez be a rendelkezése álló készletek függvényében.
-
meghatározza a beszállítókat
Meghatározza a potenciális beszállítók körét a további tárgyalások céljából. Olyan szempontokat mérlegel, mint a termékminőség, a fenntarthatóság, a helyi beszerzési forrás, a szezonalitás és a területi lefedettség. Felméri, hogy mekkora a valószínűsége annak, hogy kedvező szerződéseket és megállapodásokat kötnek velük.
-
költségvetések kezelése
A költségvetés tervezése, nyomon követése, a költségvetésről való jelentéstétel és a meghatározott termelési költségvetések elkészítése.
-
észleli a színek közötti eltéréseket
Meghatározza a színek közötti különbségeket, például a színárnyalatokat.
-
kapcsolatot tart fenn a beszállítókkal
Tartós és érdemi kapcsolatot épít ki a beszállítókkal és a szolgáltatókkal a pozitív, jövedelmező és tartós együttműködés, közreműködés és szerződéses tárgyalások kialakítása érdekében.
-
jelmezvázlatokat elemez
Vázlatrajzok tanulmányozásával meghatározza, mely anyagok szükségesek a jelmezek elkészítéséhez vagy módosításához. Ismeri a színrendszert és a stílusokat.
-
árváltozásokat közöl
Minden érintett részleggel átláthatóan, egyértelműen és hatékonyan kommunikál; világosan közli az árváltozásokat és azok lehetséges következményeit.
Készség DNS
Munkahelyi személyiségi vonások és értékek, amelyek ezt a szerepet jellemzik
Nézze meg, hogy ez a szerep illeszkedik-e a karrier DNS-éhez
Végezze el az ingyenes karrier-DNS felmérést, hogy megtudja, hogyan illeszkedik ajelmezbeszerzőérdeklődési köréhez, munkastílusához és jövőbeli útjához. Kevesebb, mint 10 percen belül személyre szabott illeszkedési jelzést és ütemtervet kap a következő lépésekhez.
Keresés a folytatáshoz mobilonKarrierutak és hasonló szerepek
Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.
Hol fér el ajelmezbeszerző?
A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.
Gyakran ismételt kérdések
- Milyen készségek szükségesek a jelmezbeszerző munkához?
- Szervezőkészség, precízség, jó kommunikációs készségek, tárgyalási képesség, anyagismeret és a színházi/filmiparra vonatkozó alapismeretek elengedhetetlenek. Fontos a határidők betartásának képessége és a tervezőkkel való hatékony együttműködés.
- Hol tudom elkezdeni a karrieremet jelmezbeszerzőként?
- A gyakornoki programok, a színházak, filmstúdiók, vagy a jelmezgyártó cégek gyakran kínálnak lehetőséget a belépésre. A színházi vagy filmes produkciók asszisztálásával is lehet tapasztalatot szerezni.
- Milyen munkaszervezeti formában dolgozik a legtöbb jelmezbeszerző?
- A legtöbb jelmezbeszerző alkalmazotti pozícióban dolgozik színházakban, filmstúdiókban vagy produkciós cégeknél. Ugyanakkor a szabadúszó jelmezbeszerzők is előszeretettel vállalnak feladatokat, különösen kisebb produkcióknál vagy egyedi jelmezek elkészítésénél.
- Jelmezbeszerző — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
- Évi 54 810 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 28 440 és 95 230 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.