Profesionalni profil

Lakirer/lakirerica

Leća uloge

Lakireri upotrebljavaju pištolje za lakiranje kako bi se na obrađenim predmetima od metala, drva ili plastike i stvorio čvrst i trajan završni sloj pomoću premaza laka ili boje koji je može biti mat, sjajan ili veoma sjajan, ali je uvijek namijenjen tvrdim površinama.

Sažetak

Lakirer/lakirerica radi na pripremljenim površinama, nanoseći slojeve laka ili boje kako bi se postigao željeni završni efekt – mat, sjajan ili visoki sjaj. Rad uključuje pažljivo nanošenje premaza, osiguravajući ravnomjernost i kvalitetu, te poštivanje sigurnosnih protokola u radnom okruženju. Često se radi u tvornicama, proizvodnim pogonima ili specijaliziranim radionicama.

Glavne odgovornosti:
  • • Priprema površine za lakiranje – čišćenje, brušenje, maskiranje.
  • • Miješanje i priprema lakova i boja prema uputama.
  • • Nanošenje lakova i boja pištolama za lakiranje, osiguravajući ravnomjernost i debljinu premaza.
Labour market

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Prijavljen manjakPrijavljen višakPrijavljeno druge godineOvaj izvor to ne obuhvaća

Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.

Brojke obuhvaćaju Građevinari/građevinarke i srodna zanimanja, osim električara — 54 zanimanja, uključujući ovo.

14 od 16 s manjkom20256 od 14 regulirano7 od 31 raste1.7Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Austria, Belgium, Croatia, Czechia i još 10.

Najdulji manjak: Austria, 3 godine.

Ondje gdje je zanimanje regulirano, vaša bi kvalifikacija morala biti službeno priznata prije nego što ga možete obavljati.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Istražite više

Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.

Brza provjera pristajanja

Može li vamlakirer/lakirericaodgovarati?

Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.

napredak0/3

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPouzdanost?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPriznanje?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuVođstvo?

NexFuture™

Budućnost za lakirer/lakirerica

The outlook for lakirer/lakirerica reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost

Kako bi selakirer/lakirericamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 16 godina (oko 2042) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~55%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~30%
Ljudski rub
MOAT~60%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2035
2047
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

U ljudskom vlasništvu 58% U ljudskom vlasništvu
Što još ovisi o ljudima
  • nositi odgovarajuću zaštitnu opremu
  • rukovati pištoljem za raspršivanje laka
  • otklanjati probleme
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na dijelovi pištolja za raspršivanje laka i standardi kvalitete. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
Asist 10% Asist
Gdje AI može postati kopilot
  • primjenjivati tehnike raspršivanja
  • uklanjati neodgovarajuće proizvode
  • uklanjati obrađene proizvode
Automatizirati 28% Automatizirati
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Robotska i fizička automatizacija 10%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

AI / strojno učenje 4%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Generativna AI 3%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 2%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: ruj 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Napredna proizvodnja

Dan u životu

Tipičan dan kaolakirer/lakirerica

09
09:00 · jutro
brusiti između slojeva
Zaglađivati površinu predmeta koji se obrađuje brušenjem između slojeva radi postizanja jasnijeg i snažnijeg sloja.
10
10:30 · Sredina jutra
nositi odgovarajuću zaštitnu opremu
Nositi odgovarajuću i potrebnu zaštitnu opremu, kao što su zaštitne naočale ili druga zaštita za oči, čvrsti šeširi, zaštitne rukavice.
12
12:00 · podne
odabrati pritisak za raspršivanje
Odabrati optimalni pritisak za raspršivanje uzimajući u obzir vrstu boje ili temeljnog premaza koji se nanose, materijal na koji se raspršuje, okruženje raspršivanja i druge čimbenike.
14
14:00 · poslijepodne
osigurati dostupnost opreme
Osigurati da je potrebna oprema isporučena, spremna i dostupna za upotrebu prije početka postupaka.
15
15:30 · Kasno popodne
otklanjati probleme
Utvrditi operativne probleme, odlučiti o tome što treba učiniti i izvijestiti o tome na odgovarajući način.
17
17:00 · Zaključak
primjenjivati tehnike raspršivanja
Primjenjivati optimalne tehnike raspršivanja, kao što je okomiti kut raspršivanja, održavanje na dosljednoj udaljenosti, postupno aktiviranje pištolja za raspršivanje, preklapanje područja površine i drugo.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Softver i tehnologije & Područja znanja
Softver i tehnologije
Inventory control softwareInventory management systemsMaintenance management softwareMaterials requirement planning MRP softwareMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft WordRobotic painting softwareScheduling softwareTime recording software
Područja znanja

Međusektorske vještine
  • standardi kvalitete
  • uporabe laka
  • zdravlje i sigurnost na radnom mjestu
Bitne vještine
razvrstavanje materijala ili proizvoda
  • uklanjati neodgovarajuće proizvode

    Procjenjivati koji manjkavi prerađeni proizvodi ne zadovoljavaju postavljeni standard te bi ih stoga trebalo ukloniti i razvrstati u otpad u skladu s propisima.

razvijanje rješenja
  • otklanjati probleme

    Utvrditi operativne probleme, odlučiti o tome što treba učiniti i izvijestiti o tome na odgovarajući način.

pozicioniranje materijala, alata ili opreme
  • uklanjati obrađene proizvode

    Uklanjati pojedinačne proizvode nakon obrade iz proizvodnog ili alatnog stroja. U slučaju pokretne trake to obuhvaća brzo, kontinuirano kretanje.

stvaranje umjetničkih dizajna ili izvedbi
  • primjenjivati tehnike raspršivanja

    Primjenjivati optimalne tehnike raspršivanja, kao što je okomiti kut raspršivanja, održavanje na dosljednoj udaljenosti, postupno aktiviranje pištolja za raspršivanje, preklapanje područja površine i drugo.

postupanje u skladu sa zdravstvenim i sigurnosnim procedurama
  • nositi odgovarajuću zaštitnu opremu

    Nositi odgovarajuću i potrebnu zaštitnu opremu, kao što su zaštitne naočale ili druga zaštita za oči, čvrsti šeširi, zaštitne rukavice.

raspoređivanje i kontrola fizičkih resursa
  • osigurati dostupnost opreme

    Osigurati da je potrebna oprema isporučena, spremna i dostupna za upotrebu prije početka postupaka.

zaglađivanje površina predmeta ili opreme
  • brusiti između slojeva

    Zaglađivati površinu predmeta koji se obrađuje brušenjem između slojeva radi postizanja jasnijeg i snažnijeg sloja.

nanošenje zaštitnih ili ukrasnih otopina ili premaza
  • rukovati pištoljem za raspršivanje laka

    Rukovati poluautomatskim ili ručnim pištoljem za raspršivanje kako bi se površina predmeta prekrila tvrdim, trajnim završnim premazom, na siguran način i u skladu s propisima.

Vještina DNA

Vještina DNA

Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu

Ključne osobine koje su vam potrebne
Pouzdanost Priznanje Vođstvo Neovisnost Integritet Suradnja Postignuće Samokontrola Postignuće/Napori Inovacija Raznolikost Briga za druge Prilagodljivost/Fleksibilnost Analitičko razmišljanje Socijalna orijentacija Otpornost na stres
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Career path

Path to become a lakirer/lakirerica

What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.

Typical education level

Više srednje obrazovanje

Regulated profession

Regulated in 11 countries on record. Minimum EQF 3–4, depending on the country.

Lihtenštajn Island · EQF 4 Francuska · EQF 4 Luksemburg · EQF 4 Austrija Slovačka Belgija · EQF 4 Cipar · EQF 3 Hrvatska · EQF 4 Mađarska · EQF 4 Njemačka · EQF 4

Reflects the EU regulated-professions database. Not legal advice — confirm requirements with the relevant national authority before relying on this for a career or immigration decision.

Study programmes

Real programmes leading to this occupation, by country.

Nizozemska 2

Vakkracht industrieel lakverwerker

DIPLOMA · EQF 3

Industrieel lakverwerker

DIPLOMA · EQF 2

Njemačka 2
Finska 1

Teollisen pintakäsittelyn osaamisala

Programmes only — this list does not include online courses.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine za lakirera/lakirericu?
Preciznost, pažljivost, dobra koordinacija ruku i očiju, te razumijevanje različitih vrsta lakova i tehnika nanošenja su ključne. Također je važno znati raditi s pištolama za lakiranje i razumjeti sigurnosne protokole.
U kakvim uvjetima se obično radi?
Rad se obično odvija u tvornicama, proizvodnim pogonima ili specijaliziranim radionicama. Važno je osigurati dobru ventilaciju i koristiti zaštitnu opremu kako bi se izbjegla izloženost štetnim tvarima.
Je li potrebno iskustvo ili obuka za ovaj posao?
Iako se iskustvo cijeni, često je moguće započeti raditi kao lakirer/lakirerica uz obuku na radnom mjestu. Postoje i strukovne škole koje nude programe osposobljavanja za lakiranje.
Lakirer/Lakirerica — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
47.590 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 29.850 do 69.910 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.
Lakirer/Lakirerica — je li to regulirano zanimanje?
Navedeno je kao regulirano zanimanje u 11 europskih zemalja: Lihtenštajn, Island, Francuska, Luksemburg i još 7. Najniža među njima tražena razina kvalifikacije jest EKO 3. Ondje gdje je zanimanje regulirano, kvalifikacija stečena drugdje mora biti službeno priznata prije nego što se zanimanje može obavljati. Izvor: baza podataka EU-a o reguliranim zanimanjima.