NexPlanner on nõustamislaua teine tööriist NexProfile'i kõrval. See otsib neile sobivaid ameteid ja aitab välja selgitada, mida nende saavutamiseks vaja oleks.
Sellel on kolm režiimi. Need kasutavad suures osas sama tööloogikat, seega kolme eraldi tutvustuse asemel vaatame, mis neid tegelikult eristab.
| Režiim | Millisele küsimusele vastab | Kasutab tööturuandmeid |
|---|---|---|
| Learning Path | Milleks võiksin end välja õpetada? | Ei |
| Job Hunt | Millele ja kus ma praegu kandideerida saan? | Jah |
| Go Solo | Millega võiksin iseendale töötades tegeleda? | Ei |
Mida kasutada
Alustage Learning Pathist, välja arvatud juhul, kui selleks on konkreetne põhjus mitte seda teha. See lähtub nõustatava hindamistulemustest ja haridusteedest ning sobib inimesele, kelle järgmine samm on õppimine, mitte tööle kandideerimine.
Kasutage Job Hunti, kui nad otsivad praegu tööd. See on ainus režiim, mis lisab tegeliku tööturuinfo — vabade töökohtade taseme riikide ja piirkondade kaupa ning aktiivsed töökuulutused. Valige see siis, kui oluline on kus ja millal, mitte ainult mida.
Kasutage Go Solot füüsilisest isikust ettevõtjana või iseseisva teenusepakkujana tegutsemise puhul. See on Learning Path ühe täiendava algussammuga, kus valitakse vabakutselisena töötamise, ettevõtte juhtimise ja erapraksise vahel. Nõustatava enda tulemused aitavad näidata, milline neist kolmest talle sobib.
Mis neil ühist on
Kõik kolm töörežiimi lõpevad ühtemoodi: koostate ametite kogumi ja need jõuavad planeerimislaua jaotisesse Suggestions (Soovitused), märgendiga, millisest režiimist need pärinevad. Midagi ei kinnitata — Suggestions on sorteerimata kogum ning teie ja nõustatav vaatate selle koos läbi ja järjestate.
Neil on ühine ka analüüsisamm: ESCO oskused, õppimisvajadused ning vastete leidmine tegelike haridusprogrammidega, arvestades nende tasusid, õppekeeli ja tähtaegu.
Asutusesisesed liikumised
Praeguse tööandja sees liikumiseks eraldi režiimi ei ole. Kui küsimus puudutab seda, kasutage Learning Pathi ja käsitlege asutusesisest arenguteed vestluse osana — ametid ja oskuste nõuded on samad, olenemata sellest, kes lõpuks tööandjaks saab.
Mida NexPlanner ei tee
See ei otsusta midagi inimese eest. See vähendab väga suure nimekirja tõenditele tuginedes mõne arutelu vääriva valikuni. Milline neist on sellele inimesele õige, selgub vestluses, mida temaga peate.
Seotud
- Teie nõustamislaud — kogu töölaud, millel see asub
- Learning Path
- Job Hunt
- Go Solo
- Planeerimislaual töötamine — kuhu tulemused jõuavad