See juhend viib teid tühjast tööruumist esimese tegeliku tulemuseni: keegi on täitnud teie hindamise, te olete ta kinnitanud ja vaatate tema tulemusi.
Selleks kulub umbes kakskümmend minutit teie aega, lisaks aeg, mis kulub kellelgi vastamiseks.
Enne alustamist
Teil peab olema organisatsiooni konto. Kui kolleeg teid kutsus, ei sisalda tervitusmeil parooli — see on ootuspärane, sest staff accounts do not have passwords (töötajakontodel ei ole paroole). Minge sisselogimislehele, sisestage aadress, millele kutse saadeti, ja teile saadetakse e-postiga kuuekohaline kood. Sisestage kood ja oletegi sees.
Kui koodi ei saabu, kontrollige aadressi, millele kolleeg teid tegelikult kutsus: kood saab minna ainult sellele aadressile, mis on kontol märgitud. Vaadake oma kontot ja sisselogimist.
1. Tutvuge võimalustega midagi rikkumata
Avage organisatsioonide vahetajast demo organisation (demoorganisatsioon). Seal on terve aasta tulemused, nii et kõik ekraanid on täidetud ja näete, milline näeb välja lõpetatud osaleja profiil enne, kui teil endal selline osaleja on.
Üks asi, mida tasub teada: demo on shared, and actions in it are real (jagatud ning selles tehtavad toimingud on päris). Kellegi kinnitamine või arhiveerimine seal muudab seda, mida järgmine nõustaja näeb. Vaadake demo kooli.
Kui olete lõpetanud, tulge tagasi oma organisatsiooni.
2. Looge hindamine
Assessments (Hindamised) → looge üks. Valige küsimustik, andke sellele nimi, mille tunnete kuue kuu pärast ära, ja looge hindamine.
Kaks otsust, mis tasub teha kohe, mitte hiljem:
- Nimi. „2026. aasta kevad, 11. klass“ on parem kui „Karjäärihindamine“.
- Üks hindamine rühma kohta. Hindamine määrab, millistesse rühmadesse inimesed kuuluvad, ja hiljem ei saa kedagi rühmade vahel ümber tõsta. Kui töötate kahe klassiga, looge kaks hindamist.
Vaadake hindamise loomist.
3. Jagage seda
Avage hindamine ja leidke Invite people (Kutsu inimesi). Sisenemiseks on neli võimalust: link, etteloetav pääsukood, ekraanil kuvatav QR-kood ja prinditav leht.
Kasutage võimaluse korral linki — koodide sisestamisel tehakse kergesti vigu.
Anyone with the link can take it (Igaüks, kellel on link, saab selle täita). See on tahtlik ja nii saavadki inimesed liituda: Counselor OS-is ei ole kuskil nuppu „lisa osaleja“. Vaadake hindamise jagamist.
4. Oodake, seejärel vaadake osalejate nimekirja
Kõik, kes teie hindamise täidavad, ilmuvad jaotisse Pending Approvals (Ootel kinnitused). Seal kuvatakse ka inimesed, kes ei ole teie kliendid — hindamise saab täita igaüks, kellel on link — ja see on täiesti korras.
Leaving somebody pending costs nothing, forever (Kellegi ootele jätmine ei maksa mitte kunagi midagi).
5. Kinnitage esimene osaleja
See on samm, millega kaasneb kulu, seega lugege enne klõpsamist osalejate kinnitamise kohta. Lühidalt: kinnitamine paigutab inimese ühele teie plaani kohale ning praktikas on see koht kaheteistkümneks kuuks broneeritud, olenemata sellest, kas arhiveerite ta hiljem või mitte.
Kinnitage üks inimene, kellega te tegelikult töötate.
6. Lugege tema profiili
Avage ta. Tema Counseling Desk (nõustamise töölaud) avaneb tema NexProfile-il — näete tema huvisid, tööväärtusi, tugevusi ja talle sobivaid karjäärivaldkondi. See avaneb seal, sest plaani veel ei ole; kui plaaniga on alustatud, avaneb töölaud hoopis planeerimistahvlil.
Lugege esimesel korral samal ajal ka artiklit NexProfile'i lugemine. See artikkel selgitab, mida numbrid ei tähenda — see on olulisem kui nende tähendus.
Kui kuvatakse „No profile shared with you yet“, ei ole keegi temalt veel profiili jagamist palunud — kasutage päritolurea kõrval olevat päringukontrolli. Kui kuvatakse „This participant has not shared their profile with you“, on temalt jagamist palutud, kuid ta keeldus; see tähendab vestlust, mitte teist klõpsu. Vaadake NexProfile'i lugemine.
Olete kohal
See ongi kogu töövoog: jagage hindamist, kinnitage need, kes on teie osalejad, lugege profiili ja töötage selle põhjal. Kõik muu toetub sellele.
Kuhu edasi minna
- NexPlanneri viisardid — kuidas muuta profiil arutelu väärivateks ametiteks
- Planeerimistahvlil töötamine — eesmärkide ühine kokkuleppimine
- Plaani allkirjastamiseks saatmine — tulemus
- Mida te teha ei saa — teadlikud piirangud, millega tasub varakult viis minutit tutvuda
- Teie konto seaded — teie enda profiil ja sisselogimine ning põhjus, miks parooli ei ole
Seotud
- Teie nõustamise töölaud — mida näete, kui osaleja on avatud
- Demo kool — harjutage kõigepealt eeltäidetud andmetega
- Mida töölaud teile näitab ja millal — viis asja, mis jõuavad teie märguannetesse
- Teie praktika teie enda vaates — privaatne kokkuvõte selle töölaua allosas