Storyboardkünstler/Storyboardkünstlerin
Wichtige Fakten
Verwandeln Sie Ideen in visuelle Geschichten! Als Storyboardkünstler/Storyboardkünstlerin sind Sie ein wichtiger Drehpunkt in der Film- und Fernsehproduktion und visualisieren das Drehbuch, um die Umsetzung zu planen und zu optimieren.
Storyboardkünstler/Storyboardkünstlerinnen spielen eine entscheidende Rolle im Produktionsprozess von Film, Fernsehen und Animation. Ihre Aufgabe ist es, die Szenen eines Drehbuchs in Form von Skizzen und Zeichnungen darzustellen – das sogenannte Storyboard. Diese Visualisierungen dienen als Grundlage für die Planung von Kameraeinstellungen, Beleuchtung und Schauspielerpositionen und ermöglichen es Regisseuren und Produzenten, die visuelle Umsetzung der Geschichte im Vorfeld zu beurteilen und zu verfeinern. Die Arbeit erfordert Kreativität, technisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Ideen klar und präzise zu kommunizieren.
- • Entwicklung von Storyboards basierend auf Drehbuchvorgaben unter Berücksichtigung von Regieanweisungen und Produktionsbedingungen.
- • Visualisierung von Kameraeinstellungen, Bewegung und Komposition der Szenen.
- • Enge Zusammenarbeit mit Regisseuren, Produzenten und anderen Kreativen, um die Vision des Projekts umzusetzen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Juristen, Sozialwissenschaftler und Kulturberufe — 186 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Italy.
Längster anhaltender Mangel: Italy, 2 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Ver änderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Mehr entdecken
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KönnteStoryboardkünstler/Storyboardkünstlerinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieStressresistenzerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Zukunftsaussichten für Storyboardkünstler/Storyboardkünstlerin
The outlook for Storyboardkünstler/Storyboardkünstlerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichStoryboardkünstler/Storyboardkünstlerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichStoryboardkünstler/Storyboardkünstlerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Feedback verwalten
- Filmproduzenten konsultieren
- den Produktionsdirektor konsultieren
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Illustrationsstil wählen
- Storyboards verwenden
- Medienquellen studieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- ein Skript analysieren
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Kunst, Unterhaltung und Design
Ein typischer Tag alsStoryboardkünstler/Storyboardkünstlerin
09 09:00 · Morgen an den Medientyp anpassen
10 10:30 · Vormittags den Produktionsdirektor konsultieren
12 12:00 · Mittag ein Skript analysieren
14 14:00 · Nachmittag Filmproduzenten konsultieren
15 15:30 · Am späten Nachmittag Illustrationsstil wählen
17 17:00 · Zusammenfassung Medienquellen studieren
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Filmproduktionsprozess
Die verschiedenen Entwicklungsstadien zur Herstellung eines Films, wie Drehbuchschreiben, Finanzierung, Dreharbeiten, Schnitt und Verleihung.
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IKT-Softwarespezifikationen
Merkmale, Nutzung und Betrieb verschiedener Softwareprodukte wie Computerprogramme und Anwendungssoftware.
- Grafikdesign
- Urheberrecht
- Fotografie
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Filmproduzenten konsultieren
Sich mit einem Filmproduzenten über Anforderungen, Fristen, Budget und sonstige Spezifikationen beraten.
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den Produktionsdirektor konsultieren
Sich während der gesamten Produktion und Postproduktion mit dem Regisseur/der Regisseurin, dem Produzent/der Produzentin und Kundinnen/Kunden beraten.
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Storyboards vorlegen
Vorlegen fertiger Storyboards für den Produzenten und den Film- und Fernsehregisseur. Gegebenenfalls Vornehmen von Anpassungen.
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an den Medientyp anpassen
Anpassung an unterschiedliche Medientypen, wie Fernsehen, Filme und Werbespots. Anpassung des Werks an den Medientyp, den Umfang der Produktion, das Budget, die Genres innerhalb des Medientyps usw.
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ein Skript analysieren
Aufschlüsseln eines Drehbuchs durch Analyse der Dramaturgie, Form, Themen und Struktur. Bei Bedarf entsprechendes Recherchieren.
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Illustrationsstil wählen
Auswählen des richtigen Illustrationsstils und mediums sowie der geeigneten Illustrationstechniken im Einklang mit den Projektanforderungen und den Wünschen des Kunden.
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Storyboards verwenden
Verwenden einer grafischen Darstellung, um Aufnahme für Aufnahme die kreative Vision und die Ideen zu vermitteln, die Sie in Bezug auf Beleuchtung, Ton, Blickwinkel, Kostüme oder Make-up für einen Spielfilm haben.
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Medienquellen studieren
Analyse verschiedener Medienquellen wie Sendungen, Printmedien und Online-Medien, um Anregungen für die Entwicklung kreativer Konzepte zu sammeln.
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Feedback verwalten
Bereitstellen von Rückmeldungen für andere Personen. Konstruktives und professionelles Bewerten von und Reagieren auf kritische Kommunikation von Kollegen und Kunden.
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Arbeitsplan folgen
Die Abfolge der Tätigkeiten zur fristgerechten Durchführung von Arbeiten verwalten, indem einem Arbeitsplan gefolgt wird.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Wo passtStoryboardkünstler/Storyboardkünstlerin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Karikaturist/Karikaturistin
38% ÄhnlichkeitComputer-Animator/Computer-Animatorin
27% ÄhnlichkeitIllustrator/Illustratorin
25% ÄhnlichkeitSpezialist für digitale Effekte/Spezialistin für digitale Effekte
21% ÄhnlichkeitFilm- und Videoeditor/Film- und Videoeditorin
19% ÄhnlichkeitAnimationsregisseur/Animationsregisseurin
19% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Fähigkeiten sind besonders wichtig für Storyboardkünstler/Storyboardkünstlerinnen?
- Neben künstlerischen Fähigkeiten wie Zeichentechnik und Komposition sind ein gutes Verständnis für Filmtechnik, Erzählstrukturen und die Fähigkeit zur visuellen Kommunikation unerlässlich. Auch die Beherrschung von Zeichensoftware kann von Vorteil sein.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann die Analyse des Drehbuchs, das Erstellen von Skizzen, die Präsentation von Storyboard-Entwürfen an das Team, die Überarbeitung basierend auf Feedback und die finale Fertigstellung der Storyboard-Panels umfassen. Die Arbeit kann sowohl im Büro als auch remote erfolgen.
- Welche Karrierechancen gibt es für Storyboardkünstler/Storyboardkünstlerinnen?
- Storyboardkünstler/Storyboardkünstlerinnen finden Beschäftigung in Filmproduktionsfirmen, Fernsehstudios, Animationsstudios, Werbeagenturen und bei Spieleentwicklern. Die Karrierebande 4 deutet auf eine fachliche Führungsposition hin, in der Erfahrung und Expertise gefragt sind.
- Storyboardkünstler/Storyboardkünstlerin — gibt es in Europa einen Mangel?
- Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 11 der 12 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Tschechien, Dänemark, Griechenland und 7 weitere. Ein Land meldete einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Storyboardkünstler/Storyboardkünstlerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 99.800 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 47.530 bis 133.480 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.