Lehrkraft für wirtschaftskundliche Fächer Sekundarstufe
Wichtige Fakten
Gestalten Sie die Zukunft junger Menschen, indem Sie ihnen fundiertes Wissen in Wirtschaftsfragen vermitteln. Als Lehrkraft für wirtschaftskundliche Fächer an der Sekundarstufe sind Sie ein wichtiger Wegbegleiter für Schülerinnen und Schüler auf ihrem Weg in die Berufswelt.
Als Lehrkraft für wirtschaftskundliche Fächer an der Sekundarstufe sind Sie für die Planung, Durchführung und Evaluation von Unterricht in Fächern wie Wirtschaft und Gesellschaft, Betriebswirtschaftliche Grundlagen oder Wirtschaftsethik verantwortlich. Ihre Arbeit umfasst die Entwicklung ansprechender Unterrichtsmaterialien, die Beobachtung des Lernfortschritts der Schülerinnen und Schüler sowie die individuelle Förderung, um sicherzustellen, dass jeder Schüler sein volles Potenzial entfalten kann. Sie sind ein Fachlehrer, der sich auf die Vermittlung wirtschaftswissenschaftlicher Inhalte spezialisiert hat und Schülerinnen und Schüler auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet.
- • Entwicklung und Umsetzung von Unterrichtsplänen und -materialien, die auf die Bedürfnisse der Schülerinnen und Schüler zugeschnitten sind.
- • Durchführung von interessanten und abwechslungsreichen Unterrichtsstunden unter Berücksichtigung verschiedener Lernmethoden.
- • Bewertung der Schülerleistungen durch Klassenarbeiten, Tests, Präsentationen und andere Formen der Leistungsüberprüfung.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Lehrkräfte — 131 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgium, Bulgaria, Denmark, Estonia und 8 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Belgium, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Mehr entdecken
Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.
KönnteLehrkraft für wirtschaftskundliche Fächer Sekundarstufezu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnalytisches Denkenerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieLeistung/Anstrengungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Zukunftsaussichten für Lehrkraft für wirtschaftskundliche Fächer Sekundarstufe
The outlook for Lehrkraft für wirtschaftskundliche Fächer Sekundarstufe reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichLehrkraft für wirtschaftskundliche Fächer Sekundarstufeändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichLehrkraft für wirtschaftskundliche Fächer Sekundarstufeändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Sicherheit von Schülern/Schülerinnen gewährleisten
- konstruktives Feedback geben
- Unternehmensgrundsätze vermitteln
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Unterrichtsinhalte vorbereiten
- Entwicklungen im Fachgebiet verfolgen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Bildung
Ein typischer Tag alsLehrkraft für wirtschaftskundliche Fächer Sekundarstufe
09 09:00 · Morgen Hausaufgaben aufgeben
10 10:30 · Vormittags wirtschaftswissenschaftliche Grundlagen vermitteln
12 12:00 · Mittag Disziplin von Schülern/Schülerinnen aufrechterhalten
14 14:00 · Nachmittag Entwicklungen im Fachgebiet verfolgen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Erfahrungen und Kompetenzen im Unterricht demonstrieren
17 17:00 · Zusammenfassung interkulturelle Lehrmethoden anwenden
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Abläufe nach der Sekundarstufe
Die internen Arbeitsabläufe in einer Schule nach der Sekundarstufe, wie die Struktur der entsprechenden Bildungsunterstützung und -verwaltung und die Strategien und Regelungen.
-
Unterrichtsstrategien
Techniken, die Lehrkräfte für den Unterricht verwenden. Ziel dieser Strategien ist es, die Lernenden stärker in den Lernprozess einzubinden.
-
Gewerberecht
Rechtsvorschriften für eine bestimmte gewerbliche Tätigkeit.
- Betriebswirtschaft
- Konzepte der Unternehmensstrategie
- Lehrplanziele
-
Verhalten von Schülern/Schülerinnen begleitend beobachten
Das gesellschaftliche Verhalten von Schülern/Schülerinnen auf etwaige Ungewöhnlichkeiten beobachten. Bei Bedarf bei der Lösung von Problemen unterstützen.
-
Disziplin von Schülern/Schülerinnen aufrechterhalten
Sicherstellen, dass die Schüler die an der Schule geltenden Vorschriften und Verhaltensregeln einhalten, und Ergreifen geeigneter Maßnahmen im Falle von Verstößen oder Fehlverhalten.
-
Studierende bewerten
Bewerten der (akademischen) Fortschritte, Erfolge, Kursbesuche und Kompetenzen von Studierenden mithilfe von Aufgaben, Tests und Prüfungen. Ermitteln ihrer Bedürfnisse und Verfolgen ihrer Fortschritte, Stärken und Schwächen. Formulieren einer zusammenfassenden Erklärung bezüglich der vom Studierenden erreichten Ziele.
-
Klasse managen
Aufrechterhalten der Disziplin und Motivieren der Lernenden während des Unterrichts.
-
Kursunterlagen zusammenstellen
Erstellung, Auswahl oder Empfehlung eines Lehrplans mit Lernmaterial für die Kursteilnehmer.
-
Lehrmethoden anwenden
Anwendung verschiedener Ansätze, Lernstile und Programme für die Unterrichtung von Schülern und Studierenden, z. B. Vermittlung von Inhalten in Worten, die sie verstehen, Aufstellung von anzusprechenden Punkten für die Schaffung von Klarheit und bei Bedarf Wiederholung von Argumenten. Nutzung eines breiten Spektrums von Lehrmitteln und -methoden entsprechend dem Unterrichtsstoff, dem Niveau der Lernenden, den Zielen und den Prioritäten.
-
interkulturelle Lehrmethoden anwenden
Sicherstellen, dass Inhalte, Methoden, Materialien und die gesamte Lernerfahrung so beschaffen sind, dass alle Schüler einbezogen werden und den Erwartungen und Erfahrungen von Lernenden mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund Rechnung getragen wird. Aufdecken individueller und gesellschaftlicher Stereotypen und Entwickeln kulturübergreifende Lehrstrategien.
-
Unternehmensgrundsätze vermitteln
Unterrichten von Lernenden in der Theorie und Praxis von Geschäftsstrategien und -grundsätzen, insbesondere Geschäftsanalyseprozessen, ethischen Grundsätzen, Haushalts- und Strategieplanung, Koordinierung von Menschen und Ressourcen.
-
wirtschaftswissenschaftliche Grundlagen vermitteln
Vermitteln der Wirtschaftswissenschaften und der diesbezüglichen Forschung an Lernende in Theorie und Praxis, insbesondere in den Bereichen Produktion, Vertrieb, Finanzmärkte, Wirtschaftsmodelle, Makroökonomie und Mikroökonomie.
-
mit pädagogischem Betreuungspersonal zusammenarbeiten
Kommunikation mit dem Management im Bildungsbereich, wie dem Rektor und dem Schulträger, sowie mit dem Team für die Bildungsunterstützung, wie dem Lehrassistenten, dem Schulberater oder dem wissenschaftlichen Berater zu Fragen im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden der Schüler.
-
mit dem Lehrpersonal zusammenarbeiten
Kommunikation mit dem Schulpersonal, z. B. Lehrern, Lehrassistenten, wissenschaftlichen Beratern und Schulleitern zu Fragen im Zusammenhang mit dem Wohlergehen der Schüler. Im universitären Umfeld Kontaktaufnahme zum technischen Personal und dem Forschungspersonal, um Forschungsprojekte und Fragen des Unterrichts zu erörtern.
-
Unterrichtsmethoden an die Fähigkeiten der Schüler/Schülerinnen anpassen
Ermittlung der Lernschwierigkeiten und der Erfolge der Schüler. Auswahl von Lehr- und Lernstrategien zur Unterstützung der individuellen Lernbedürfnisse und Lernziele der Schüler.
-
Schüler/Schülerinnen beim Lernen unterstützen
Unterstützen und Coachen von Schülern beim Lernen sowie praktische Hilfe und Ermutigung der Lernenden.
-
Sicherheit von Schülern/Schülerinnen gewährleisten
Sicherstellen, dass alle Schüler/Schülerinnen, die unter die Aufsicht einer Lehrerkraft oder einer anderen Person fallen, sicher und nachgewiesen sind. Sicherheitsmaßnahmen in der Lernumgebung befolgen.
-
Hausaufgaben aufgeben
Zusätzliche Übungen und Aufgaben bereitstellen, die die Schüler zu Hause erledigen, sie auf klare Weise erläutern und die Frist und die Bewertungsmethode festlegen.
-
Unterrichtsinhalte vorbereiten
Inhalte vorbereiten, die im Einklang mit den Lehrplanzielen in der Klasse unterrichtet werden, indem Übungen ausgearbeitet werden, aktuelle Beispiele untersucht werden usw.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieLehrkraft für wirtschaftskundliche Fächer Sekundarstufezu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtLehrkraft für wirtschaftskundliche Fächer Sekundarstufe?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Lehrkraft für Mathematik Sekundarstufe
72% ÄhnlichkeitLehrkraft für Physik Sekundarstufe
69% ÄhnlichkeitLehrkraft für Religion Sekundarstufe
68% ÄhnlichkeitLehrkraft für Lebende Sprachen Sekundarstufe
66% ÄhnlichkeitLehrkraft für Chemie Sekundarstufe
66% ÄhnlichkeitLehrkraft für Biologie Sekundarstufe
65% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche spezifischen wirtschaftswissenschaftlichen Themenfelder werden typischerweise unterrichtet?
- Der Unterricht umfasst in der Regel Themen wie Grundlagen der Wirtschaft, Marktmechanismen, Geld und Währung, Unternehmensstrukturen, internationale Wirtschaft, Wirtschaftspolitik und aktuelle wirtschaftliche Entwicklungen. Je nach Schulform und Bundesland können Schwerpunkte variieren.
- Welche Anforderungen werden an die fachliche und pädagogische Qualifikation gestellt?
- In der Regel wird ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem wirtschaftswissenschaftlichen Bereich (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre) sowie eine zweite Staatsprüfung für das Lehramt an der Sekundarstufe vorausgesetzt. Fundierte didaktische Kenntnisse und pädagogisches Geschick sind unerlässlich.
- Wie sieht die typische Arbeitsumgebung als Lehrkraft für wirtschaftskundliche Fächer aus?
- Die Tätigkeit wird überwiegend in Schulen des Sekundarbereichs (z.B. Realschulen, Gymnasien, Gesamtschulen) ausgeübt. Die Arbeitsweise ist in der Regel festangestellt und erfolgt im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses.
- Lehrkraft Für Wirtschaftskundliche Fächer Sekundarstufe — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 119.980 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 76.610 bis 201.610 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.