Profesní přehled

technik barvení textilií /technička barvení textilií

Objektiv role

Zajímá vás práce v textilním průmyslu a máte technické sklony? Jako technik/technička barvení textilií se podílíte na přípravných pracích pro proces barvení a zajišťujete tak kvalitní výsledky.

Souhrn

Práce technika/techničky barvení textilií zahrnuje širokou škálu úkonů spojených s přípravou materiálů a procesů pro barvení textilií. Často se jedná o práci v týmu pod vedením zkušenějších specialistů a je klíčová pro efektivní a kvalitní průběh výroby.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Příprava a kontrola textilií před barvením (např. kontrola chyb, odstraňování nečistot).
  • • Nastavování a obsluha strojů a zařízení používaných v přípravných fázích barvení.
  • • Měření a kontrola chemických látek a jejich koncentrací.
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno obojíNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Obsluha stacionárních strojů a zařízení — 259 povolání včetně tohoto.

7 z 10 s nedostatkem202512 z 27 roste1.3Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgium, Finland, Italy, Lithuania a dalších 3.

Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 3 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vámtechnik barvení textilií /technička barvení textilií?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíPodpora?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro technik barvení textilií /technička barvení textilií

The outlook for technik barvení textilií /technička barvení textilií reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohlotechnik barvení textilií /technička barvení textiliízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 16 let (kolem roku 2042) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~60%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~25%
Lidská hrana
MOAT~65%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2035
2047
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 61% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • pracovat v týmech pro výrobu textilií
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na chemické vlastnosti textilií a technologie barvení. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 9% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • dodržovat pracovní standardy
  • používat návody na barvení
automatizovat 24% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Robotická a fyzikální automatizace 9%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

AI / strojové učení 5%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Generativní AI 1%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

Kognitivní software 0%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: srpen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Pokročilá výroba

Den v životě

Typický den jakotechnik barvení textilií /technička barvení textilií

09
09:00 · ráno
pracovat v týmech pro výrobu textilií
Pracovat harmonicky s kolegy v týmech v textilním a oděvním průmyslu.
10
10:30 · Dopoledne
dodržovat pracovní standardy
Dodržovat pracovní standardy s cílem zlepšit a získat nové dovednosti a pracovní metody.
12
12:00 · poledne
používat návody na barvení
Připravit barvu a jiné chemické směsi v souladu s recepturami a/nebo charakteristikami výrobku, kterých má být dosaženo. Interpretovat a uplatňovat pokyny, včetně technických a provozních podrobností, při provádění procesů.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
Hewlett-Packard HP OpenVMSLinuxMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft WordSAP software
Oblasti znalostí
  • chemické vlastnosti textilií

    Chemické zpracování textilií, např. jejich reakce na chemické látky.

  • technologie barvení

    Procesy používané při barvení textilií pomocí různých technologií barvení. Rovněž barvení textilních materiálů pomocí barviv.

  • technologie povrchové úpravy textilií

    Postupy používané ke změně vlastností textilních materiálů. To zahrnuje obsluhu, monitorování a údržbu strojů pro povrchové úpravy textilií.

  • vlastnosti textilních materiálů

    Charakteristiky a vlastnosti různých textilních a tkaninových materiálů. Patří mezi ně pevnost, pružnost, elasticita, měkkost, trvanlivost, tepelná izolace, nízká hmotnost, nasákavost/odpudivost, nabarvitelnost a odolnost vůči chemikáliím. Dále vliv chemického složení a molekulárního uspořádání příze a vlastností vláken a struktury tkaniny na fyzikální vlastnosti textilních tkanin; různé typy vláken; materiály používané v různých procesech a vliv na materiály při jejich zpracování.

Meziodvětvové dovednosti
  • technologie tisku na textilie
  • bezpečnost a ochrana zdraví v textilním průmyslu
  • textilní technologie
Základní dovednosti
monitorovat provozní činnosti
  • dodržovat pracovní standardy

    Dodržovat pracovní standardy s cílem zlepšit a získat nové dovednosti a pracovní metody.

připravovat směsi nebo roztoky
  • používat návody na barvení

    Připravit barvu a jiné chemické směsi v souladu s recepturami a/nebo charakteristikami výrobku, kterých má být dosaženo. Interpretovat a uplatňovat pokyny, včetně technických a provozních podrobností, při provádění procesů.

pracovat v týmech
  • pracovat v týmech pro výrobu textilií

    Pracovat harmonicky s kolegy v týmech v textilním a oděvním průmyslu.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Úspěch/Snaha Rozmanitost Úspěch Vedení Spolupráce Zájem o druhé Sociální orientace Sebekontrola Tolerance ke stresu Přizpůsobivost/Flexibilita Spolehlivost Uznání Integrita Nezávislost Inovace Analytické myšlení
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké vzdělání je pro tuto pozici obvyklé?
Obvykle se vyžaduje střední odborné vzdělání v oboru textilní technologie nebo příbuzném oboru. Důležitá je i praktická zručnost a technické myšlení.
Jaké jsou typické pracovní podmínky?
Práce se často odehrává v průmyslovém prostředí, v blízkosti strojů a chemických látek. Je důležité dodržovat bezpečnostní předpisy a používat ochranné pomůcky.
Je tato pozice vhodná pro někoho, kdo chce pracovat samostatně?
Pozice technika/techničky barvení textilií je primárně určena pro zaměstnance. Práce se obvykle odehrává v rámci týmu a pod vedením zkušenějších kolegů.
Technik Barvení Textilií /Technička Barvení Textilií — je v Evropě nedostatek?
Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 7 z 10 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Finsko, Itálie, Litva a dalších 3. Belgie jej hlásí 3 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Technik Barvení Textilií /Technička Barvení Textilií — kolik se za to platí ve Spojených státech?
37 320 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 29 850 do 45 930 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.