Event manažer/event manažerka
Klíčová fakta
Event manažeři plánují a dohlíží nad událostmi, jako jsou festivaly, konference, slavnosti, kulturní akce, výstavy, formální večírky, koncerty nebo kongresy. Organizují všechny fáze akce a zajišťují místo, zaměstnance, dodavatele, sdělovací prostředky, pojištění, vše v rámci přidělených rozpočtových prostředků a lhůt. Event manažeři zajišťují dodržování právních závazků a že jsou splněna očekávání cílových skupin. Spolupracují s marketingovým týmem na propagaci akce, hledání nových zákazníků a získání konstruktivní zpětné vazby poté, co se akce uskutečnila.
Práce event manažera/event manažerky zahrnuje komplexní koordinaci všech fází akce. Od prvotního návrhu a rozpočtu, přes zajištění lokality, personálu a dodavatelů, až po propagaci, logistiku a následné vyhodnocení. Klíčové je dodržování časových a finančních limitů, a také právních předpisů. Spolupráce s marketingovým týmem je nezbytná pro úspěšnou propagaci a získání zpětné vazby od účastníků.
- • Plánování a organizace všech aspektů událostí (festivaly, konference, večírky, výstavy, atd.).
- • Zajištění a koordinace místa konání, techniky, personálu a dodavatelů.
- • Správa rozpočtu a dodržování časového harmonogramu.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Finland, Italy, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Romania, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zve řejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámevent manažer/event manažerka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Budoucí perspektiva pro event manažer/event manažerka
The outlook for event manažer/event manažerka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloevent manažer/event manažerkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloevent manažer/event manažerkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- pracovat s ohledem na vlastní bezpečí
- sjednávat smlouvy s poskytovateli služeb na akcích
- vzdělávat v oblasti udržitelného cestovního ruchu
Kde se AI může stát druhým pilotem
- hodnotit akce
- kontrolovat zařízení, kde se pořádají akce
- kontrolovat činnost na akci
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- vést záznamy o akcích
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Po hostinství, akce a cestovní ruch
Typický den jakoevent manažer/event manažerka
09 09:00 · ráno vymýšlet témata akcí
10 10:30 · Dopoledne dohlížet na pracovníky na akci
12 12:00 · poledne komunikovat s pracovníky na akci
14 14:00 · odpoledne kontrolovat účetní doklady související s akcí
15 15:30 · Pozdě odpoledne kontrolovat zařízení, kde se pořádají akce
17 17:00 · Zábal konzultovat otázky s organizátory výstavy
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
- 1ekoturistika
Způsob trvale udržitelného cestování do přírodních oblastí, který chrání a podporuje místní prostředí a přispívá ke kulturnímu a environmentálnímu porozumění. Obvykle zahrnuje pozorování volně žijících živočichů v exotickém přírodním prostředí.
- 2systémy pro sledování plýtvání potravinami
Charakteristiky, přínosy a způsoby využití digitálních nástrojů za účelem shromažďování, sledování a vyhodnocování údajů o plýtvání potravinami v organizaci nebo v ubytovacích a stravovacích zařízeních.
- rozšířená realita
- virtuální realita
-
vymýšlet témata akcí
Vypracovat a rozvinout vhodná témata akcí a sestavit jejich seznam, vybrat řečníky.
-
koordinovat akce
Vést akce prostřednictvím řízení rozpočtu, logistiky, podpory akcí, bezpečnosti, nouzových plánů a návazných opatření.
-
organizovat registraci účastníků akce
Organizovat oficiální registraci účastníků akce.
-
plánovat přítomnost na profesních akcích
Využívat svou osobní síť k informování svých kontaktů o svých současných a budoucích profesních akcích, jako jsou premiéry, vystoupení, workshopy, otevřené zkoušky, veletrhy a soutěže. Vytvořit kalendář s cílem naplánovat si účast na profesních akcích a zkontrolovat finanční proveditelnost.
-
plánovat akce
Plánovat programy, agendy, rozpočty a služby akce v souladu s požadavky zákazníků.
-
vytvářet rozvrh činností
Připravovat rozvrh činností, včetně postupů, schůzek a pracovní doby.
-
sjednávat smlouvy s poskytovateli služeb na akcích
Vyjednat smlouvy s poskytovateli služeb na nadcházející akci, jako jsou hotely, konferenční centra a řečníci.
-
komunikovat s pracovníky na akci
Komunikovat se zaměstnanci na vybraném místě akce s cílem koordinovat podrobnosti.
-
kontrolovat účetní doklady související s akcí
Kontrolovat účetní doklady a zpracovávat platby.
-
kontrolovat zařízení, kde se pořádají akce
Navštívit, analyzovat a koordinovat zařízení, kde se bude konat akce, s cílem posoudit, zda splňují požadavky klienta.
-
zařizovat vybavení pro akci
Zajistit, aby byly splněny potřeby akcí, jako jsou audiovizuální zařízení, displeje nebo doprava.
-
řídit administrativní záležitosti akce
Řídit administrativní úkoly spojené s nadcházející událostí, jako jsou finanční operace, šíření propagačních materiálů.
-
dohlížet na pracovníky na akci
Vybírat, školit a dohlížet na dobrovolníky a pomocný personál potřebný pro akce.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakevent manažer/event manažerkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become an event manažer/event manažerka
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Krátkodobé terciární vzdělávání
Real programmes leading to this occupation, by country.
Finsko 6
Restonomi (AMK)
Liikuntatieteiden maisteri
Restonomi (AMK)
Kulttuurituottaja (ylempi AMK)
Kulttuurituottaja (AMK)
Restonomi (AMK)
Nizozemsko 1
Event Manager
GETUIGSCHRIFT · EQF 5
Německo 1
Programmes only — this list does not include online courses.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeevent manažer/event manažerka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
specializovaný outdoor animátor/specializovaná outdoor animátorka
22% podobnostoutdoor animátor/outdoor animátorka
21% podobnostkoordinátor outdoorových aktivit/koordinátorka outdoorových aktivit
20% podobnostkoordinátor akcí/koordinátorka akcí
20% podobnostmanažer animačního týmu v pohostinském zařízení/manažerka animačního týmu v pohostinském zařízení
20% podobnostanimační pracovník/animační pracovnice
20% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro úspěšného event manažera/event manažerku?
- Kromě organizačních schopností a detailního myšlení je klíčová komunikační zdatnost, schopnost vyjednávat s dodavateli, řešit problémy pod tlakem a pracovat v týmu. Důležitá je také kreativita a schopnost přizpůsobit se měnícím se okolnostem.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu v této oblasti?
- S rostoucími zkušenostmi a úspěchy můžete se specializovat na konkrétní typy akcí (např. firemní eventy, hudební festivaly) nebo se posunout do pozice vedoucího eventového týmu či konzultanta.
- Je možné pracovat jako event manažer/event manažerka na volné noze?
- Ano, freelancing je v této oblasti poměrně běžný. Mnoho event manažerů/event manažerek pracuje na zakázku pro různé klienty. Nicméně, většina pozic je stále zaměstnanecká.
- Event Manažer/Event Manažerka — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 9 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Dánsko, Maďarsko a dalších 5. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Event Manažer/Event Manažerka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 59 440 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 28 400 do 76 970 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.