Tento článek vás provede cestou od prázdného pracovního prostoru k prvnímu skutečnému výsledku: někdo vyplnil vaše hodnocení, vy jste ho schválili a prohlížíte si jeho výsledky.
Zabere vám to přibližně dvacet minut plus dobu, kterou budete čekat, než někdo odpoví.
Než začnete
Potřebujete účet v organizaci. Pokud vás pozval kolega, uvítací e-mail neobsahuje heslo — je to v pořádku, protože účty pracovníků nemají hesla. Přejděte na přihlašovací stránku, zadejte adresu, na kterou jste byli pozváni, a e-mailem vám bude zaslán šestimístný kód. Zadejte kód a jste uvnitř.
Pokud kód nedorazí, zkontrolujte adresu, na kterou vás kolega skutečně pozval: kód může být zaslán pouze na adresu uvedenou u účtu. Viz Váš účet a přihlášení.
1. Prohlédněte si prostředí, aniž byste něco změnili
V přepínači organizací otevřete demo organisation (demo organizace). Obsahuje výsledky za celý rok, takže každá obrazovka je zaplněná a můžete si prohlédnout, jak vypadá dokončený profil účastníka, ještě než budete mít vlastního.
Je dobré vědět: demo organizace je sdílená a akce v ní jsou skutečné. Schválení nebo archivace někoho v této organizaci změní to, co uvidí další poradce. Viz Demo škola.
Až skončíte, vraťte se do vlastní organizace.
2. Vytvořte hodnocení
Assessments (Hodnocení) → vytvořte nové. Vyberte dotazník, pojmenujte ho tak, abyste název poznali i za šest měsíců, a vytvořte ho.
Dvě rozhodnutí, která je vhodné udělat hned, nikoli později:
- Název. „Jaro 2026, 11. ročník“ je lepší než „Hodnocení kariéry“.
- Jedno hodnocení pro každou skupinu. Hodnocení určuje, do jaké skupiny lidé patří, a později už nikoho nelze mezi skupinami přesunout. Pokud pracujete se dvěma třídami, vytvořte dvě hodnocení.
Viz Vytvoření hodnocení.
3. Sdílejte ho
Otevřete hodnocení a najděte Invite people (Pozvat lidi). Můžete použít čtyři způsoby: odkaz, přístupový kód, který lze přečíst nahlas, QR kód pro zobrazení na obrazovce a list k vytištění.
Pokud můžete, použijte odkaz — kódy se snadno přepíší chybně.
Hodnocení může vyplnit kdokoli, kdo má odkaz. Je to záměrné a právě tak se lidé připojují: v Counselor OS nikde není tlačítko „přidat účastníka“. Viz Sdílení hodnocení.
4. Počkejte a poté se podívejte na svůj seznam
Každý, kdo vyplní vaše hodnocení, se zobrazí v části Pending Approvals (Čekající na schválení). Objeví se tam i lidé, kteří nejsou vašimi klienty — hodnocení může vyplnit kdokoli s odkazem — a je to v pořádku.
Nechat někoho čekat na schválení nic nestojí, a to navždy.
5. Schvalte prvního účastníka
Toto je krok, při kterém se začnou účtovat náklady, proto si před kliknutím přečtěte Schvalování lidí. Stručně řečeno: schválením umístíte danou osobu na jedno z míst ve svém plánu a v rámci praxe je toto místo rezervováno na dvanáct měsíců bez ohledu na to, zda ji později archivujete.
Schvalte jednu osobu, se kterou skutečně pracujete.
6. Prohlédněte si její profil
Otevřete její profil. Otevře se její Counseling Desk (Poradenská plocha) v části NexProfile — její zájmy, pracovní hodnoty, silné stránky a profesní oblasti, které jí odpovídají. Zobrazí se právě zde, protože zatím nemá žádný plán; jakmile na něm začnete pracovat, plocha se bude otevírat na plánovací tabuli.
Při prvním procházení si současně otevřete Čtení profilu NexProfile. Tento článek vysvětluje, co čísla neznamenají, což je důležitější než to, co znamenají.
Pokud se zobrazí „Zatím s vámi nebyl sdílen žádný profil“, danou osobu o to ještě nikdo nepožádal — použijte ovládací prvek pro žádost vedle řádku s informací o původu údajů. Pokud se zobrazí „Tento účastník s vámi svůj profil nesdílel“, byla požádána a odmítla, což je spíše téma k rozhovoru než důvod klikat podruhé. Viz Čtení profilu NexProfile.
Dorazili jste do cíle
To je celý postup: sdílet hodnocení, schválit ty, kteří jsou vašimi účastníky, prohlédnout si jejich profil a vycházet z něj při další práci. Všechno ostatní na tom staví.
Kam dál
- Průvodci NexPlanner — jak z profilu vyvodit profese, o kterých stojí za to mluvit
- Práce na plánovací tabuli — společné stanovení cílů
- Odeslání plánu k podpisu — výsledný krok
- Co nemůžete dělat — záměrná omezení, která se vyplatí poznat hned na začátku
- Nastavení účtu — váš vlastní profil a přihlášení a také důvod, proč nemáte heslo
Související
- Vaše poradenská plocha — co vidíte po otevření účastníka
- Demo škola — nejprve si vše vyzkoušejte na připravených datech
- Co vám plocha sděluje a kdy — pět věcí, které se zobrazí u zvonku s oznámeními
- Vaše praxe ve vašem vlastním zobrazení — soukromý souhrn v dolní části tohoto ovládacího panelu