Това ръководство ви превежда от празно работно пространство до реален първи резултат: някой е попълнил оценяването ви, вие сте го одобрили и разглеждате резултатите му.
Ще ви отнеме около двадесет минути, плюс времето, което ще изчакате някой да отговори.
Преди да започнете
Необходим ви е акаунт в организация. Ако колега ви е поканил, приветстващият имейл не съдържа парола — това е очаквано, защото staff accounts do not have passwords (служебните акаунти нямат пароли). Отидете на страницата за вход, въведете адреса, на който сте били поканени, и на него ще ви бъде изпратен шестцифрен код. Въведете кода и ще получите достъп.
Ако кодът не пристигне, проверете адреса, на който колегата ви действително е изпратил поканата: кодът може да бъде изпратен само на адреса, посочен в акаунта. Вижте Вашият акаунт и вход.
1. Разгледайте, без да променяте нищо
Отворете demo organisation (демо организацията) от превключвателя за организации. В нея има резултати за цяла година, така че всеки екран е попълнен и можете да видите как изглежда завършеният профил на участник, преди да имате такъв.
Важно е да знаете: демо организацията е shared, and actions in it are real (споделена и действията в нея са реални). Одобряването или архивирането на някого там променя това, което ще види следващият консултант. Вижте Демо училището.
Когато приключите, върнете се в собствената си организация.
2. Създайте оценяване
Assessments (Оценявания) → създайте оценяване. Изберете въпросник, дайте му име, което ще разпознаете и след шест месеца, и го създайте.
Две решения, които е добре да вземете сега, а не по-късно:
- The name (Името). „Пролет 2026 — 11. клас“ е по-добре от „Кариерно оценяване“.
- One assessment per group (Едно оценяване за група). Оценяването определя групирането на хората и след това никой не може да бъде преместен между групи. Ако работите с два класа, създайте две оценявания.
Вижте Създаване на оценяване.
3. Споделете го
Отворете оценяването и намерете Invite people (Поканете хора). Имате четири начина за достъп: връзка, код за достъп, който да прочетете на глас, QR код за екран и лист за разпечатване.
Използвайте връзката, когато можете — кодовете често се въвеждат неправилно.
Anyone with the link can take it (Всеки с връзката може да го попълни). Това е умишлено и именно така хората се присъединяват: в Counselor OS никъде няма бутон „добавяне на участник“. Вижте Споделяне на оценяване.
4. Изчакайте, след което прегледайте списъка си
Всеки, който попълни оценяването ви, се появява в Pending Approvals (Чакащи одобрение). Там ще се появят и хора, които не са ваши клиенти — всеки с връзката може да го попълни — и това е нормално.
Leaving somebody pending costs nothing, forever (Оставянето на някого в изчакване не струва нищо, завинаги).
5. Одобрете първия си участник
Това е стъпката, която изразходва средства, затова прочетете Одобряване на хора, преди да кликнете. Накратко: одобряването поставя човека на едно от местата във вашия план, а в рамките на практиката това място е ангажирано за дванадесет месеца, независимо дали по-късно ще го архивирате.
Одобрете един човек, с когото действително работите.
6. Прочетете профила му
Отворете профила му. Ще се отвори неговото Counseling Desk (Консултантско табло) в NexProfile — неговите интереси, работни ценности, силни страни и професионални области, които му подхождат. Отваря се там, защото все още няма план; щом планът започне, таблото ще се отваря на Planning Board.
Първия път използвайте едновременно Прочитане на NexProfile. Това е статията, която обяснява какво не означават числата — нещо, което е по-важно от това, което означават.
Ако пише „No profile shared with you yet“, все още никой не е поискал споделяне с вас — използвайте контрола за заявка до реда с информацията за произхода. Ако пише „This participant has not shared their profile with you“, участникът е получил заявка, но я е отхвърлил, което е повод за разговор, а не за второ кликване. Вижте Прочитане на NexProfile.
Вече сте готови
Това е целият цикъл: споделяте оценяване, одобрявате хората, които са ваши участници, прочитате профила и работите въз основа на него. Всичко останало се надгражда върху това.
Накъде след това
- Съветниците на NexPlanner — превръщане на профила в професии, които си струва да обсъдите
- Работа с Planning Board — съвместно определяне на цели
- Изпращане на план за подписване — резултатът
- Какво не можете да правите — умишлените ограничения, с които си струва да се запознаете още в началото
- Настройки на вашия акаунт — вашият профил и входът, както и причината да няма парола
Свързани статии
- Вашето Counseling Desk — какво виждате, когато отворите участник
- Демо училището — първо упражнете работата със заредените примерни данни
- Какво ви показва таблото и кога — петте неща, които достигат до вашата камбанка за известия
- Вашата практика в собствен изглед — личното обобщение в долната част на това табло