NexMove™ Omställning & Rörlighet för Företag
Känn din kostnad innan varslet går ut
Inga timbaserade överskridanden, inga fasta konsultarvoden. Ett pris per avgående medarbetare ger sex månaders tillgång — psykometrisk kartläggning, karriärmatchning, den korta utbildningsvägen och er sammanställda deltagarrapport.
Vad Varje Kohort Får
Vanliga Frågor
Uppfyller NexMove lagstadgade omställningsskyldigheter i Europa och Finland?
NexMove är byggt kring den dokumentation dessa processer kräver — EU:s kollektiva uppsägningsdirektiv 98/59/EG, nationella lagar som Finlands arbetsavtalslag 55/2001 (7:13 §, kallat Muutosturva), samt tysk Transfergesellschaft-praxis. Det ger en dokumenterad övergångsdiagnos, kompetensomkartläggning och en signerad handlingsplan som kan visas upp för en facklig företrädare eller en offentlig arbetsförmedling (AN-tjänster/TE-palvelut i Finland). Om detta uppfyller just er specifika skyldighet beror på er jurisdiktion och villkoren för er omställning — bekräfta kraven med ert eget juridiska ombud.
Hur snabbt kan NexMove aktiveras inför en kommande uppsägningsomgång?
Aktiveringen är omedelbar. I samma stund avtalet är signerat kan HR bekräfta gruppens storlek och dela ut personliga aktiveringskoder till berörd personal — ingen mjukvaruinstallation eller komplex IT-integration krävs.
Kan arbetsgivaren eller HR se enskilda medarbetares svar?
Aldrig. Dataskyddet är strikt reglerat enligt GDPR artikel 6. HR får endast sammanställd statistik och en daterad rapport över vad som tillhandahållits till vem, men ser aldrig en enskild persons psykometriska resultat, privata karriärreflektioner eller framtidsönskemål.
Hur länge behåller medarbetaren tillgång, och vad händer när den upphör?
NexMove-programmet löper i sex månader från det ögonblick medarbetaren aktiverar sin inbjudan — inte från den dag ni köper det, så inget går förlorat om koderna skickas ut först flera veckor senare. När de sex månaderna löper ut förblir medarbetarens NexPath-konto permanent hens eget: planen, NexProfile™-underlaget och historiken finns kvar, ingenting raderas, och hen kan fortsätta använda NexPath på egen hand.
Hur hanterar NexMove internationell personal med olika modersmål?
NexMove:s bedömningar finns på 28+ språk, och vi lägger till fler i takt med att marknaden behöver det. Varje medarbetare kan genomföra kartläggningen och läsa sin karriäranalys på sitt eget språk, vilket tar bort språkbarriären i en utsatt karriärövergång.