Yrkesprofil

Värderingsman

Ögonblicksbild

Värderingsmän genomför detaljerade analyser och utredningar av personliga artiklar såsom böcker, vin, konst och antikviteter för att fastställa deras värde för försäljnings- och försäkringsändamål. De bedömer föremålens värde med hänsyn till deras ålder, aktuella skick, kvalitet och eventuella reparationsbehov. Värderingsmän upprättar värderingsrapporter.

Arbetsmarknad
Fler sökande än tjänster i Österrike och 7 länder till
ELA/EURES 2025
Industri
Finansiella tjänster
Utbildning
Kortare högskoleutbildning
1%
Resiliens Poäng · 2026 (Högre är bättre)
Kortare högskoleutbildning 98% AI-exponering · 2026
Arbetsmarknad

Var det här yrket efterfrågas

Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Siffrorna gäller Yrken med krav på högskolekompetens eller motsvarande inom ekonomi och förvaltning — 200 yrken inklusive det här.

2 av 8 har brist202521 av 32 växer4.2Mtjänster till 2035

Brist: Italien, Nederländerna.

Längst pågående brist: Nederländerna, 4 år.

Välj ett område på kartan för att se dess siffror.

Om källan›

Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.

Vad de här orden betyder

De fyra saker som det här avsnittet rapporterar

Rapporterad efterfrågan
Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
Åt vilket håll
Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
Lediga tjänster
Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
Typisk lön
Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.

Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.

Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig

Till din fördel
Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
I balans
Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
Konkurrensutsatt
Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
Motstridiga uppgifter
Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.

Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.

Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land

Stark
Bland de starkaste i that country
God
Starkare än de flesta yrken i that country
Blandad
Ungefär genomsnittligt för that country
Svag
Svagare än de flesta yrken i that country

Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.

Var uppgifterna kommer ifrån

Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.

Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.

Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Sverige, Finland, Norge, Danmark, Tyskland, Island)
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll
Rapporterad efterfrågan Typisk lön Åt vilket håll
Sverige Inte rapporterat 500 400 kr 2025 +3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Finland Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * 56 004 € 2024 +7,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Inte rapporterat 711 960 Nkr 2026K2 −3,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Danmark Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * — −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Inte rapporterat — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Island Inte rapporterat — +9,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Source: Statistics Sweden (SCB) and the National Mediation Office, CC0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.

NexFuture™

Framtidsutsikter för värderingsman

värderingsman befinner sig i en transformationsperiod. Med 43% exponering för AI-verktyg ersätts denna roll inte, den utvecklas. Behärskning av nya digitala verktyg kommer att vara nyckeln till framgång.

Hur beräknas dessa poäng?

Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.

Spela framtiden
Hur kan värderingsman förändras när AI-anpassningen växer?

Flera uppgiftsområden kan skifta mot AI-stödda arbetsflöden, så omkompetens blir viktigare.

En betydande omvandling på uppgiftsnivå beräknas ske om 5 år (runt 2031) under det valda „Förväntat“-scenariot.
~0%
Resiliens
Automationsrisk
EXP~100%
Mänsklig kant
MOAT~0%

Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.

2026
2029
2036
AI-adoptionshastighet:

Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.

Hur AI kan förändra denna roll

Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.

1% Människoägd

Vad beror fortfarande på människor

  • analysera försäkringsbehov
Den mänskliga fördelen För att förbli ledande i denna roll, fokusera på försäkringslagstiftning och riskhantering. Dessa människocentrerade färdigheter är de svåraste för AI att replikera under de kommande 20 åren.
43% Hjälpa

Där AI kan bli en biträdande pilot

  • analysera försäkringsrisk
  • utföra marknadsundersökningar
98% Automatisera

Uppgifter som är mest utsatta för automatisering

  • inhämta finansiell information
  • sammanställa värderingsrapporter
  • fastställa varors återförsäljningsvärde
Detaljerad analys

Vitala tecken & AI-vektorer

AI-exponeringsvektorer

0-100%
AI / Machine Learning 43%

Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter

Kognitiv programvara 6%

Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering

Generativ AI 5%

Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller

Robotic & Physical Automation 0%

Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning

Teknisk information
Metodik: NexFuture v3.0 Källor: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Uppdaterad: okt. 2026

NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.

Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.

En dag i livet

Vad människor i denna roll vanligtvis gör

Finansiella tjänster

Dag i livet

En vanlig dag som en värderingsman

09
09:00 · Morgon
fastställa varors återförsäljningsvärde
Undersöka varor för tecken på eventuella skador eller försämrad funktion och ta hänsyn till den aktuella efterfrågan på liknande begagnade varor för att fastställa ett sannolikt återförsäljningspris för varan samt avgöra vilken försäljningsmetod som passar bäst.
10
10:30 · Mitt på morgonen
analysera försäkringsbehov
Samla information om en klients försäkringsbehov och ge information och råd om alla försäkringsalternativ som är möjliga.
12
12:00 · Middag
analysera försäkringsrisk
Analysera sannolikheten för och storleken på den risk som ska försäkras samt uppskatta värdet av kundens egendom.
14
14:00 · Eftermiddag
inhämta finansiell information
Inhämta information om värdepapper, marknadsvillkor, myndighetsföreskrifter och kunders eller företags ekonomiska ställning, mål och behov.
15
15:30 · Sen eftermiddag
sammanställa värderingsrapporter
Sammanställa fullständiga rapporter om fastigheter, företag eller andra varor och tjänster som utvärderas med hjälp av alla data som samlats in under bedömnings- och värderingsprocessen, såsom finansiell historik, ägarskap och utveckling.
17
17:00 · Avslutning
utföra marknadsundersökningar
Samla in, bedöma och presentera data om målmarknaden och kunderna för att främja strategisk utveckling och genomförbarhetsbedömningar. Kartlägga trender på marknaden.

Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.

Färdigheter och kunskap

Vad du behöver för att utföra det här arbetet

De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.

Viktiga färdigheter
utarbeta finansiella dokument, bokföringshandlingar, ekonomiska rapporter eller budgetar
  • sammanställa värderingsrapporter

    Sammanställa fullständiga rapporter om fastigheter, företag eller andra varor och tjänster som utvärderas med hjälp av alla data som samlats in under bedömnings- och värderingsprocessen, såsom finansiell historik, ägarskap och utveckling.

ge finansiell rådgivning
  • analysera försäkringsbehov

    Samla information om en klients försäkringsbehov och ge information och råd om alla försäkringsalternativ som är möjliga.

samla in uppgifter från fysiska eller elektroniska källor
  • inhämta finansiell information

    Inhämta information om värdepapper, marknadsvillkor, myndighetsföreskrifter och kunders eller företags ekonomiska ställning, mål och behov.

analysera och hantera risker
  • analysera försäkringsrisk

    Analysera sannolikheten för och storleken på den risk som ska försäkras samt uppskatta värdet av kundens egendom.

fastställa varors eller tjänsters värde
  • fastställa varors återförsäljningsvärde

    Undersöka varor för tecken på eventuella skador eller försämrad funktion och ta hänsyn till den aktuella efterfrågan på liknande begagnade varor för att fastställa ett sannolikt återförsäljningspris för varan samt avgöra vilken försäljningsmetod som passar bäst.

genomföra forskning eller marknadsundersökningar
  • utföra marknadsundersökningar

    Samla in, bedöma och presentera data om målmarknaden och kunderna för att främja strategisk utveckling och genomförbarhetsbedömningar. Kartlägga trender på marknaden.

Kunskapsområden & Programvara och teknik
Kunskapsområden
  • konsthistoriska värden

    Historiska och konstnärliga värden som anges för ett representativt urval av konstverken inom det specifika området.

Tvärsektoriell kompetens
  • försäkringslagstiftning
  • riskhantering
Programvara och teknik
Yardi softwareCost estimating softwareCPR Visual EstimatorWinEstimator WinEstWilson's Computer Applications RealEasy AppraisalsAscend Property AssessmentBruno Realty eNeighboorhoodsComputer assisted mass appraisal CAMA softwareHP 49G+ Appraiser Fee CalculatorMass appraisal records system MARSWinGap
Nyckelegenskaper du behöver
Integritet Erkännande Pålitlighet Analytiskt tänkande Prestation Oberoende Prestation/Ansträngning Anpassningsförmåga/Flexibilitet Mångfald Samarbete Självkontroll Stresstolerans Ledarskap Omsorg om andra Innovation Social orientering
Viktiga belöningar du kan förvänta dig
Egenskapsdata är inte tillgänglig för denna roll ännu.
Hur man kvalificerar sig

Värderingsman: hur du kvalificerar dig och var du kan studera

Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.

Typisk utbildningsnivå

Kortare högskoleutbildning

Karriärutveckling

Karriärvägar & liknande roller

Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.

Karriärlandskap

Var passar värderingsman?

Den här rollen
värderingsman Den här rollen
Tillväxtvägar

Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.

För organisationer

Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.

Vanliga frågor

Vanliga frågor

Vilken typ av utbildning eller erfarenhet är vanligast för en värderingsman?
Det finns ingen specifik utbildning som krävs för att bli värderingsman, men en akademisk bakgrund inom konsthistoria, antikvitetskunskap, ekonomi eller liknande områden är ofta en fördel. Erfarenhet inom auktionshus, försäkringsbolag eller antikhandleri är också mycket värdefullt. Många värderingsmän utvecklar sin expertis genom praktisk erfarenhet och specialisering inom ett visst område.
Hur ser arbetsmarknaden ut för värderingsmän?
Arbetsmarknaden för värderingsmän är relativt nischad. De flesta värderingsmän är anställda av försäkringsbolag, auktionshus eller museer. Det är också vanligt att arbeta som frilansande värderingsman, vilket ger större flexibilitet men också kräver god marknadsföring och kundanskaffning.
Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som värderingsman?
För att lyckas som värderingsman är det viktigt att vara noggrann, detaljorienterad och ha ett starkt intresse för konst och antikviteter. God kommunikationsförmåga och förmågan att förklara komplexa värderingar på ett begripligt sätt är också avgörande. Analytisk förmåga och ett kritiskt sinne är också viktiga för att kunna bedöma föremåls värde objektivt.
Värderingsman — råder det brist i Europa?
Nej. I ELA/EURES-utgåvan 2025 rapporterades överskott i 6 av de 8 europeiska länder som bedömde den här yrkesgruppen: Österrike, Danmark, Grekland, Finland och 2 till. 2 länder rapporterade brist. Bedömningarna publiceras per yrkesgrupp, inte per enskild yrkesbeteckning.

Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data