Yrkesprofil

Utbildningsforskare

Nyckelfakta

Utbildningsforskare bedriver forskning inom utbildningsområdet. De strävar efter att utvidga kunskaperna om hur utbildningsprocesser, utbildningssystem och individer (lärare och elever) fungerar. De förutser förbättringsområden och utarbetar planer för genomförande av innovationer. De ger råd till lagstiftare och beslutsfattare i utbildningsfrågor samt bistår vid planering av utbildningspolicyer.

Arbetsmarknad
Brist i Sverige och 2 länder till
ELA/EURES 2025
Industri
Utbildning
Utbildning
Kandidatexamen
46%
Resiliens Poäng · 2026 (Högre är bättre)
Kandidatexamen 43% AI-exponering · 2026
Arbetsmarknad

Var det här yrket efterfrågas

Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Siffrorna gäller Yrken med krav på fördjupad högskolekompetens inom utbildning — 131 yrken inklusive det här.

3 av 6 har brist20259 av 32 växer2.8Mtjänster till 2035

Brist: Italien, Lettland, Sverige.

Längst pågående brist: Belgien, 3 år.

Välj ett område på kartan för att se dess siffror.

Om källan›

Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.

Vad de här orden betyder

De fyra saker som det här avsnittet rapporterar

Rapporterad efterfrågan
Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
Åt vilket håll
Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
Lediga tjänster
Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
Typisk lön
Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.

Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.

Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig

Till din fördel
Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
I balans
Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
Konkurrensutsatt
Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
Motstridiga uppgifter
Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.

Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.

Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land

Stark
Bland de starkaste i that country
God
Starkare än de flesta yrken i that country
Blandad
Ungefär genomsnittligt för that country
Svag
Svagare än de flesta yrken i that country

Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.

Var uppgifterna kommer ifrån

Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.

Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.

Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Sverige, Finland, Norge, Danmark, Tyskland, Island)
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll
Rapporterad efterfrågan Typisk lön Åt vilket håll
Sverige Brist rapporterad ELA/EURES 2025 * — −9,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Finland Inte rapporterat 48 168 € 2024 +11,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Brist rapporterad ELA/EURES 2024 * 800 040 Nkr 2026K2 −6,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Danmark Överskott rapporterat ELA/EURES 2024 * — −22,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Inte rapporterat — +9,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Island Inte rapporterat — −3,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.

NexFuture™

Framtidsutsikter för utbildningsforskare

The outlook for utbildningsforskare reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hur beräknas dessa poäng?

Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.

Spela framtiden
Hur kan utbildningsforskare förändras när AI-anpassningen växer?

Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.

En betydande omvandling på uppgiftsnivå beräknas ske om 14 år (runt 2040) under det valda „Förväntat“-scenariot.
~45%
Resiliens
Automationsrisk
EXP~45%
Mänsklig kant
MOAT~45%

Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.

2026
2034
2045
AI-adoptionshastighet:

Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.

Hur AI kan förändra denna roll

Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.

46% Människoägd

Vad beror fortfarande på människor

  • interagera professionellt i forsknings- och arbetsmiljöer
  • bedöma forskningsaktiviteter
  • samarbeta med utbildningspersonal
Den mänskliga fördelen För att förbli ledande i denna roll, fokusera på forskningsdesign och läroplaner. Dessa människocentrerade färdigheter är de svåraste för AI att replikera under de kommande 20 åren.
19% Hjälpa

Där AI kan bli en biträdande pilot

  • utvärdera utbildningsprogram
  • analysera utbildningssystem
  • hantera öppna publikationer
43% Automatisera

Uppgifter som är mest utsatta för automatisering

  • använda informationskällor
  • sammanfatta information
  • ansöka om forskningsfinansiering
Detaljerad analys

Vitala tecken & AI-vektorer

AI-exponeringsvektorer

0-100%
AI / Machine Learning 19%

Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter

Generativ AI 14%

Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller

Kognitiv programvara 1%

Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering

Robotic & Physical Automation 0%

Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning

Teknisk information
Metodik: NexFuture v3.0 Källor: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Uppdaterad: okt. 2026

NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.

Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.

En dag i livet

Vad människor i denna roll vanligtvis gör

Utbildning

Dag i livet

En vanlig dag som en utbildningsforskare

09
09:00 · Morgon
förvalta immateriella rättigheter
Hantera de privata lagliga rättigheter som skyddar immateriella produkter från olagliga överträdelser.
10
10:30 · Mitt på morgonen
utveckla programvara med öppen källkod
Hantera och producera programvara med öppen källkod. Känna till de viktigaste modellerna med öppen källkod, licensieringssystemen och de kodningsmetoder som vanligen används vid framställning av programvara med öppen källkod.
12
12:00 · Middag
analysera utbildningssystem
Analysera olika aspekter av skol- och utbildningssystemet, t.ex. förhållandet mellan studenternas kulturella bakgrund och deras utbildningsmöjligheter, lärlingsprogram eller mål för vuxenutbildning, för att kunna ge rekommendationer till utbildningsspecialister och beslutsfattare.
14
14:00 · Eftermiddag
ansöka om forskningsfinansiering
Identifiera viktiga relevanta finansieringskällor och utarbeta ansökningar om forskningsbidrag för att erhålla medel och bidrag.
15
15:30 · Sen eftermiddag
använda informationskällor
Ta del av relevanta informationskällor för att hitta inspiration, bilda dig själv i vissa ämnen och skaffa bakgrundsinformation.
17
17:00 · Avslutning
bedriva kvalitativ forskning
Samla in relevant information genom att tillämpa systematiska metoder som intervjuer, fokusgrupper, textanalys, observationer och fallstudier.

Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.

Färdigheter och kunskap

Vad du behöver för att utföra det här arbetet

De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.

Viktiga färdigheter
genomföra forskning eller marknadsundersökningar
  • hantera sökbara, tillgängliga, kompatibla och återanvändbara (FAIR) data

    Ta fram, beskriva, lagra, bevara och (åter)använda vetenskapliga data som baseras FAIR-principer (Findable, Accessible, Interoperable och Reusable), som gör uppgifterna så öppna som möjligt och så stängda som krävs.

  • utföra vetenskaplig forskning

    Delta i utformning eller skapande av ny kunskap genom att formulera forskningsfrågor, forska om, förbättra eller utveckla koncept, teorier, modeller, tekniker, instrumentering, programvara eller operativa metoder och genom att använda vetenskapliga metoder och tekniker.

  • tillämpa vetenskapliga metoder

    Tillämpa vetenskapliga metoder och tekniker för att undersöka fenomen genom att erhålla nya kunskaper eller korrigera och integrera tidigare kunskaper.

  • tillämpa principer för forskningsetik och vetenskaplig integritet i samband med forskning

    Tillämpa grundläggande etiska principer och lagstiftning på vetenskaplig forskning, inbegripet frågor om forskningsintegritet. Utföra, granska eller rapportera om forskning genom att undvika tjänstefel som fabricering, förfalskning och plagiering.

  • främja öppen innovation inom forskningen

    Främja integrerade samarbeten där olika intressenter gemensamt skapar innovationer av värde för samhället.

  • integrera jämställdhetsdimensionen i forskningen

    I hela forskningsprocessen ta hänsyn till kvinnors och mäns biologiska egenskaper och föränderliga sociala och kulturella särdrag (kön).

  • bedriva tvärvetenskaplig forskning

    Bedriva tvärvetenskaplig och sektorsövergripande forskning.

  • bedriva kvalitativ forskning

    Samla in relevant information genom att tillämpa systematiska metoder som intervjuer, fokusgrupper, textanalys, observationer och fallstudier.

  • främja allmänhetens engagemang i forskning

    Samarbeta med allmänheten när det gäller utformning, genomförande och spridning av forskning.

skriva tekniskt eller akademiskt
  • utarbeta vetenskapliga eller akademiska dokument och teknisk dokumentation

    Utarbeta och redigera vetenskapliga, akademiska eller tekniska texter om olika ämnen.

  • sprida vetenskapliga resultat till forskarsamhället

    Offentliggöra vetenskapliga resultat på lämpligt sätt, inbegripet genom konferenser, workshoppar, symposier och vetenskapliga publikationer.

  • skriva arbetsrelaterade rapporter

    Sammanställa arbetsrelaterade rapporter som stöder en effektiv relationshantering och en hög standard när det gäller dokumentation och registerföring. Skriva och presentera resultat och slutsatser på ett klart och begripligt sätt så att de kan förstås av en icke-expert.

  • publicera akademisk forskning

    Bedriva akademisk forskning, vid universitet eller högskola eller på egen hand, inom sitt fackområde och publicera den i böcker eller akademiska tidskrifter i syfte att bidra till kunskapsläget inom området och få personlig akademisk ackreditering.

  • skriva vetenskapliga publikationer

    Presentera hypotesen, resultaten och slutsatserna av din vetenskapliga forskning inom ditt sakområde i en professionell publikation.

bygga upp yrkesmässiga relationer eller nätverk
  • samarbeta med utbildningspersonal

    Kommunicera med lärare eller andra yrkesverksamma som arbetar med utbildning för att kartlägga behov och förbättringsområden inom utbildningssystem och upprätta ett samarbetsrelation.

  • bygga upp ett yrkesnätverk med forskare

    Utveckla allianser, kontakter och partnerskap samt utbyta information med andra. Främja integrerade och öppna samarbeten där olika intressenter gemensamt ägnar sig åt forskning och innovationer av värde för samhället. Utveckla sin personliga profil eller sitt eget varumärke och göra sig synlig och tillgänglig i personliga och internetbaserade nätverksmiljöer.

utvärdera system, program, utrustning och produkter
  • utvärdera utbildningsprogram

    Utvärdera pågående utbildningsprogram och ge råd om potentiell optimering.

  • analysera utbildningssystem

    Analysera olika aspekter av skol- och utbildningssystemet, t.ex. förhållandet mellan studenternas kulturella bakgrund och deras utbildningsmöjligheter, lärlingsprogram eller mål för vuxenutbildning, för att kunna ge rekommendationer till utbildningsspecialister och beslutsfattare.

presentera allmän information
  • hantera kunskap för att påverka politiken

    Öka genomslagskraften och användningen av forskningsresultat inom politiken genom att se till att de mest användbara uppgifterna tillhandahålls och förstås i god tid så att beslutsfattarna kan ta hänsyn till dem under hela den politiska cykeln.

  • lägga fram rapporter

    Visa resultat, statistik och slutsatser för publik på ett överskådligt och lättfattligt sätt.

samla in uppgifter från fysiska eller elektroniska källor
  • använda informationskällor

    Ta del av relevanta informationskällor för att hitta inspiration, bilda dig själv i vissa ämnen och skaffa bakgrundsinformation.

  • sammanfatta information

    Kritiskt läsa, tolka och sammanfatta ny och komplex information från olika källor.

ta fram utbildningsprogram
  • hantera personlig yrkesutveckling

    Ansvara för livslångt lärande och kontinuerlig fortbildning. Delta i utbildningar för att utöka och uppdatera yrkeskompetens. Identifiera prioriterade områden för yrkesutveckling utifrån reflektion över det egna arbetet och kontakter med kollegor och intressenter.

  • utarbeta ett pedagogiskt koncept

    Utarbeta ett specifikt koncept som beskriver de utbildningsprinciper som organisationen bygger på och de värden och beteendemönster som organisationen förespråkar.

hantera information
  • hantera forskningsuppgifter

    Ta fram och analysera vetenskapliga data från kvalitativa och kvantitativa forskningsmetoder. Lagra och underhålla uppgifterna i forskningsdatabaser. Stödja vidareutnyttjande av vetenskapliga data och känna till principerna för hantering av öppna data.

ge rådgivning om utbildning
  • ge råd om utarbetande av kursplaner

    Ge råd till yrkesverksamma och tjänstemän inom utbildningssektorn om utarbetande av nya kursplaner eller ändringar i befintliga kursplaner.

arbeta tillsammans med andra
  • interagera professionellt i forsknings- och arbetsmiljöer

    Ta hänsyn till andra och visa kollegialitet. Lyssna, ge och ta emot återkoppling, reagera uppmärksamt och även handleda personal och utöva ledarskap i en yrkesmiljö.

Kunskapsområden & Programvara och teknik
Kunskapsområden
  • inlärningsteknik

    Tekniker och kanaler, även digitala, för att förbättra lärandet.

  • projektledning

    Projektledning, de verksamheter som ingår i detta område och de variabler som det innebär, såsom tid, resurser, krav, tidsfrister och respons på oväntade händelser.

Tvärsektoriell kompetens
  • forskningsdesign
  • läroplaner
  • mål i läroplanen
  • pedagogik
  • vetenskapliga forskningsmetoder
  • åtgärdsforskning
  • bedömningsprocesser
  • psykologi
  • sociologi
  • utbildning för elever med särskilda behov
Programvara och teknik
Structured query language SQLAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe Creative Cloud softwareExtensible markup language XMLHypertext markup language HTMLOracle JavaJavaScriptAdobe After EffectsCascading style sheets CSSOracle PL/SQLMicrosoft PublisherApple Final Cut ProAdobe DreamweaverBlackboard softwareHuman resource management software HRMSDrupalAdobe ActionScriptExtensible hypertext markup language XHTMLMoodleDynamic hypertext markup language DHTMLGoogle ClassroomFlipgridLearning management system LMSBlackboard LearnDesire2Learn LMS softwareAdobe Premiere ProCommon CurriculumSchoologyWeVideoMicrosoft SharePoint ServerScreencast-O-MaticEdmodoAdobe FrameMakerSeaMonkeySeesawEasyCBMAudacityAdobe CaptivateEdpuzzle
Nyckelegenskaper du behöver
Prestation Prestation/Ansträngning Integritet Anpassningsförmåga/Flexibilitet Oberoende Analytiskt tänkande Mångfald Pålitlighet Omsorg om andra Stresstolerans Självkontroll Innovation Ledarskap Samarbete Erkännande Social orientering
Viktiga belöningar du kan förvänta dig
PrestationArbetsförhålla…ErkännandeRelationerStödOberoende
Hur man kvalificerar sig

Utbildningsforskare: hur du kvalificerar dig och var du kan studera

Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.

Typisk utbildningsnivå

Kandidatexamen

Var man kan studera

481 utbildningar i 25 länder lär ut de grundläggande färdigheterna för det här yrket. Dessutom finns det 194 korta kurser som var och en utvecklar en enskild färdighet.

Några exempel på utbildningar på samma språk som den här sidan:

Examen

Teaching and Learning in Higher Education, Master's Programme (Two -Year)

Malmö universitet · Sverige

EQF 7 Angiven väg till detta yrke Källa 1
Examen

Internationellt masterprogram i utbildningsvetenskaplig forskning

Göteborgs universitet · Sverige

EQF 7 Angiven väg till detta yrke Källa 1
Yrkesutbildning Specialyrkesexamen i pedagogisk verksamhet och handledning

Saimaan ammattiopisto Sampo · Finland

Yrkesutbildning Lönespecialist

Härryda kommun, Yrkeshögskolan i Mölnlycke · Sverige

Kort kurs

Beteendevetenskap

Kunskapsgymnasiet Uppsala · Sverige

Källor
  1. 1. Source: Susa-navet, Skolverket
  2. 2. Source: Opintopolku.fi (Finnish National Agency for Education)
Karriärutveckling

Karriärvägar & liknande roller

Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.

Karriärlandskap

Var passar utbildningsforskare?

Den här rollen
utbildningsforskare Den här rollen

Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.

För organisationer

Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.

Vanliga frågor

Vanliga frågor

Vilken typ av bakgrund krävs för att bli utbildningsforskare?
En akademisk utbildning inom pedagogik, psykologi, sociologi eller ett annat relevant område är vanligtvis en förutsättning. Vanligtvis krävs en doktorsexamen (PhD) för att bedriva självständig forskning och arbeta som forskare.
Var arbetar utbildningsforskare?
Utbildningsforskare kan vara anställda vid universitet och högskolor, forskningsinstitut, statliga myndigheter (som Skolverket), kommuner, eller privata företag som arbetar med utbildningsutveckling. Det är även vanligt att arbeta som frilansande konsult.
Hur ser arbetsuppgifterna ut i praktiken när man ger råd till beslutsfattare?
Det kan innebära att du deltar i utredningar, skriver rapporter med rekommendationer, presenterar forskningsresultat för politiker och tjänstemän, och bidrar till att utforma utbildningspolitik och -strategier baserat på evidensbaserad forskning.
Utbildningsforskare — vad är lönen i USA?
Medianlönen är 74 720 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 35 250 och 105 990 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.

Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data