Yrkesprofil

Samordnare, barnomsorg

Rollens lins

Samordnare (barnomsorg) organiserar barnomsorgstjänster samt aktiviteter och evenemang efter skoldagen och under skollov. De bidrar till barns utveckling genom att tillämpa omsorgsprogram. De tillhandahåller även underhållning till barn och upprätthåller en trygg miljö för dem.

Arbetsmarknad
Brist i Belgien och 5 länder till
ELA/EURES 2025
Industri
Hälso- och sjukvård och mänskliga tjänster
Utbildning
Magisterexamen
85%
Resiliens Poäng · 2026 (Högre är bättre)
Magisterexamen 0% AI-exponering · 2026
Arbetsmarknad

Var det här yrket efterfrågas

Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Siffrorna gäller Driftchefer inom tillverkning, utbildning, vård m.m. — 186 yrken inklusive det här.

Alla 5 har brist202514 av 26 växer2.5Mtjänster till 2035

Alla bedömda områden har brist.

Längst pågående brist: Belgien, 4 år.

Välj ett område på kartan för att se dess siffror.

Om källan›

Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.

Vad de här orden betyder

De fyra saker som det här avsnittet rapporterar

Rapporterad efterfrågan
Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
Åt vilket håll
Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
Lediga tjänster
Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
Typisk lön
Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.

Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.

Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig

Till din fördel
Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
I balans
Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
Konkurrensutsatt
Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
Motstridiga uppgifter
Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.

Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.

Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land

Stark
Bland de starkaste i that country
God
Starkare än de flesta yrken i that country
Blandad
Ungefär genomsnittligt för that country
Svag
Svagare än de flesta yrken i that country

Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.

Var uppgifterna kommer ifrån

Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.

Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.

Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Sverige, Finland, Norge, Danmark, Tyskland)
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll
Rapporterad efterfrågan Typisk lön Åt vilket håll
Sverige Inte rapporterat — +40,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Finland Brist rapporterad ELA/EURES 2024 * 50 208 € 2024 —
Norge Brist rapporterad ELA/EURES 2022 * 823 440 Nkr 2026K2 +5,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Danmark Överskott rapporterat ELA/EURES 2024 * — +1,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Brist rapporterad ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.

NexFuture™

Framtidsutsikter för samordnare, barnomsorg

Utsikterna för samordnare, barnomsorg är extraordinärt stabila. Medan AI-verktyg kommer att assistera med dagliga uppgifter, vilar kärnan av denna roll på mänskligt omdöme, vilket resulterar i en högt motståndskraftsresultat på 85%.

Hur beräknas dessa poäng?

Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.

Spela framtiden
Hur kan samordnare, barnomsorg förändras när AI-anpassningen växer?

Mänskligt omdöme, förtroende och sammanhang förblir starka beskyddare för denna roll.

En betydande omvandling på uppgiftsnivå beräknas ske om 20 år (runt 2046) under det valda „Förväntat“-scenariot.
~85%
Resiliens
Automationsrisk
EXP~0%
Mänsklig kant
MOAT~90%

Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.

2026
2037
2051
AI-adoptionshastighet:

Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.

Hur AI kan förändra denna roll

Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.

85% Människoägd

Vad beror fortfarande på människor

  • hantera barns problem
  • genomföra vårdprogram för barn
  • tillhandahålla fritidsverksamhet
Den mänskliga fördelen För att förbli ledande i denna roll, fokusera på skydd av barn och friluftsaktiviteter. Dessa människocentrerade färdigheter är de svåraste för AI att replikera under de kommande 20 åren.
5% Hjälpa

Där AI kan bli en biträdande pilot

  • övervaka barns fysiska utveckling
  • övervaka aktiviteter vid evenemang
0% Automatisera

Uppgifter som är mest utsatta för automatisering

Ingen enskild uppgift här är ännu starkt automatiserbar.

Detaljerad analys

Vitala tecken & AI-vektorer

AI-exponeringsvektorer

0-100%
Generativ AI 5%

Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller

AI / Machine Learning 3%

Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter

Robotic & Physical Automation 0%

Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning

Kognitiv programvara 0%

Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering

Teknisk information
Metodik: NexFuture v3.0 Källor: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Uppdaterad: okt. 2026

NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.

Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.

En dag i livet

Vad människor i denna roll vanligtvis gör

Hälso- och sjukvård och mänskliga tjänster

Dag i livet

En vanlig dag som en samordnare, barnomsorg

09
09:00 · Morgon
bidra till barnsäkerhetsarbete
Förstå, tillämpa och följa säkerhetsprinciper; arbeta professionellt med barn och arbeta inom gränserna för sitt personliga ansvar.
10
10:30 · Mitt på morgonen
fastställa barns välbefinnande
Bedöma om barnet behöver flyttas från sin hemmiljö och utvärdera barnets placering i familjehem. Göra hembesök för att bedöma påståenden om övergrepp mot barn eller försummelse.
12
12:00 · Middag
ge personcentrerad vård
Behandla individer som partner vid planering, utveckling och bedömning av vård för att se till att den uppfyller deras behov. Placera dem och deras vårdare i centrum vid alla beslut.
14
14:00 · Eftermiddag
tillhandahålla fritidsverksamhet
Leda, handleda eller bistå vid hjälp med fritids- eller utbildningsaktiviteter inomhus och utomhus efter skolan eller under skolloven.
15
15:30 · Sen eftermiddag
ansvara för barn
Hålla barnen under uppsikt under en viss tid och se till att de alltid är säkra.
17
17:00 · Avslutning
använda organisationsmetoder
Använda en uppsättning organisationstekniker och förfaranden som underlättar uppnåendet av de fastställda målen, såsom detaljerad planering av personalens scheman. Använda dessa resurser på ett effektivt och hållbart sätt och visa flexibilitet vid behov.

Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.

Färdigheter och kunskap

Vad du behöver för att utföra det här arbetet

De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.

Viktiga färdigheter
ta hand om barn
  • hantera barns problem

    Främja förebyggande, tidig upptäckt och hantering av barns problem med fokus på utvecklingsförsening och -störningar, beteendeproblem, funktionsnedsättningar, sociala påfrestningar och psykiska störningar, bl.a. depression och ångest.

  • genomföra vårdprogram för barn

    Bedriva verksamhet med barn i enlighet med deras fysiska, känslomässiga, intellektuella och sociala behov genom att använda lämpliga verktyg och lämplig utrustning som underlättar interaktion och lärande.

  • tillhandahålla fritidsverksamhet

    Leda, handleda eller bistå vid hjälp med fritids- eller utbildningsaktiviteter inomhus och utomhus efter skolan eller under skolloven.

  • hjälpa barn att utveckla personliga färdigheter

    Uppmuntra och underlätta utvecklingen av barns naturliga nyfikenhet och social och språklig förmåga genom kreativa och sociala aktiviteter såsom berättande, fantasispel, sång, teckning och spel.

  • bidra till barnsäkerhetsarbete

    Förstå, tillämpa och följa säkerhetsprinciper; arbeta professionellt med barn och arbeta inom gränserna för sitt personliga ansvar.

  • främja barns välbefinnande

    Skapa en miljö som stödjer och värdesätter barn och hjälper dem att hantera sina egna känslor och relationer.

  • fastställa barns välbefinnande

    Bedöma om barnet behöver flyttas från sin hemmiljö och utvärdera barnets placering i familjehem. Göra hembesök för att bedöma påståenden om övergrepp mot barn eller försummelse.

  • ansvara för barn

    Hålla barnen under uppsikt under en viss tid och se till att de alltid är säkra.

planera evenemang och program
  • koordinera evenemang

    Ansvara för evenemang genom att hantera budget och logistik samt tillse stöd, säkerhet, krisplaner och uppföljning för evenemanget.

  • samordna utbildningsprogram

    Planera och samordna utbildningsprogram och uppsökande program såsom seminarier, turnéer, föreläsningar och lektioner.

  • använda organisationsmetoder

    Använda en uppsättning organisationstekniker och förfaranden som underlättar uppnåendet av de fastställda målen, såsom detaljerad planering av personalens scheman. Använda dessa resurser på ett effektivt och hållbart sätt och visa flexibilitet vid behov.

bedriva konstnärlig eller kulturell verksamhet
  • underhålla människor

    Underhålla människor genom att skapa eller erbjuda en föreställning såsom en show, en pjäs eller ett konstnärligt framträdande.

diagnostisera hälsotillstånd
  • övervaka barns fysiska utveckling

    Ha kunskap om och kunna beskriva barns utveckling utifrån aspekter som vikt, längd, huvudstorlek, näringsbehov, njurfunktion, hormoners inverkan på utvecklingen, reaktioner på stress och infektion.

hjälpa till att tillgodose personliga behov
  • ge personcentrerad vård

    Behandla individer som partner vid planering, utveckling och bedömning av vård för att se till att den uppfyller deras behov. Placera dem och deras vårdare i centrum vid alla beslut.

verka för att behov hos individer och samhället uppfylls
  • främja insatser för skydd av unga

    Förstå skydd och vad som bör göras i fall av faktisk eller potentiell skada eller missbruk.

övervaka operativ verksamhet
  • övervaka aktiviteter vid evenemang

    Övervaka aktiviteter vid evenemang för att se till att lagar och andra förordningar följs, tillse deltagarnas tillfredsställelse och lösa eventuella problem.

upprätthålla och garantera fysisk säkerhet
  • vara rastvakt

    Iaktta elevernas fritidsaktiviteter för att garantera deras säkerhet och välbefinnande och ingripa vid behov.

följa driftsrutiner
  • främja inkludering

    Främja och respektera mångfald och förespråka likabehandling av kön, etnicitet och minoritetsgrupper i organisationer för att förhindra diskriminering och säkerställa inkludering och en positiv miljö.

Kunskapsområden & Programvara och teknik
Kunskapsområden
  • friluftsaktiviteter

    Fritidsaktiviteter utomhus, ofta i naturen, till exempel vandring, klättring, skidåkning, snowboardåkning, paddling, forsränning och repklättring.

  • idrottsevenemang

    Förståelse för olika sportevenemang och villkor som kan påverka ett resultat.

Tvärsektoriell kompetens
  • skydd av barn
  • förfaranden i förskolan
  • förfaranden inom grundskolan
  • första hjälpen
  • principer för lagarbete
  • rekreationsverksamhet
  • rådgivningsmetoder
Programvara och teknik
Intuit QuickBooksMicrosoft PublisherGroupMeParentSquareQuickenBloomzTadpolesACS Technologies HeadMasterAuburn Software Debit SquareB&I Computer Consultants Childcare SageCirrus Group Daycare WorkseChurch.com SchoolPerfectEmerging Technologies Office CenterJackrabbit Technologies Jackrabbit CareKressa Software SchoolLeaderMAGGEY Child Care Management SoftwareMount Taylor Programs Private AdvantageOnCare AdvantageONE Software KidsONEOrgmation iCarePersonalized Software Childcare ManagerPraxiPower PraxiSchoolProfessional Solutions ProCareScholarCareSDS Software Solutions DayCare Information Systems PROSoftCare CenterCareSofterWare EZ-CARE2The Gallagher Group DataCare
Nyckelegenskaper du behöver
Pålitlighet Integritet Omsorg om andra Självkontroll Anpassningsförmåga/Flexibilitet Stresstolerans Samarbete Oberoende Erkännande Prestation Mångfald Social orientering Ledarskap Prestation/Ansträngning Analytiskt tänkande Innovation
Viktiga belöningar du kan förvänta dig
PrestationArbetsförhålla…ErkännandeRelationerStödOberoende
Hur man kvalificerar sig

Samordnare, barnomsorg: hur du kvalificerar dig och var du kan studera

Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.

Typisk utbildningsnivå

Magisterexamen

Var man kan studera

311 utbildningar i 23 länder lär ut de grundläggande färdigheterna för det här yrket. Dessutom finns det 220 korta kurser som var och en utvecklar en enskild färdighet.

Några exempel på utbildningar på samma språk som den här sidan:

Examen

Tema Barn och Barndom

Karlstads universitet · Sverige

Examen

Senare del av program Grundlärarutbildning med inriktning mot arbete i fritidshem

Högskolan Kristianstad · Sverige

Yrkesutbildning

Barn- och fritidsprogrammet

Strömbacka Mimer · Sverige

Kort kurs Barnskötare

Norrtälje · Sverige

Källor
  1. 1. Source: Susa-navet, Skolverket
  2. 2. Source: Opintopolku.fi (Finnish National Agency for Education)
Karriärutveckling

Karriärvägar & liknande roller

Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.

Karriärlandskap

Var passar samordnare, barnomsorg?

Den här rollen
samordnare, barnomsorg Den här rollen

Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.

För organisationer

Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.

Vanliga frågor

Vanliga frågor

Vilken typ av utbildning eller erfarenhet är vanlig för en samordnare, barnomsorg?
Det är vanligt med en barn- och ungdomsvårdarutbildning eller liknande relevant utbildning. Erfarenhet av arbete med barn, till exempel som pedagogisk assistent eller i barnomsorg, är också mycket värdefullt.
Hur ser arbetsdagen ut för en samordnare, barnomsorg?
Arbetsdagen kan variera beroende på arbetsplats och uppdrag. Den kan inkludera planering av aktiviteter, genomförande av omsorgsprogram, kontakt med föräldrar och dokumentation av barnens utveckling.
Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som samordnare, barnomsorg?
Det är viktigt att vara ansvarsfull, engagerad och ha god kommunikationsförmåga. Du bör också vara initiativrik, ha en positiv inställning och vara bra på att skapa relationer med både barn och vuxna.
Samordnare, Barnomsorg — råder det brist i Europa?
Ja. I ELA/EURES-utgåvan 2025 rapporterades brist i 5 av de 5 europeiska länder som bedömde den här yrkesgruppen: Belgien, Tyskland, Italien, Nederländerna och 1 till. Belgien har rapporterat brist 4 år i rad. Bedömningarna publiceras per yrkesgrupp, inte per enskild yrkesbeteckning.
Samordnare, Barnomsorg — vad är lönen i USA?
Medianlönen är 56 270 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 33 030 och 96 810 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.

Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data