Samordnare av volontärarbete bland anställda
Rollens lins
Samordnare av program för volontärarbete bland anställda arbetar inom olika sektorer och områden för att samordna och sköta programmen för volontärarbete bland anställda (som ibland kallas för volontärarbete i företag) åt sin arbetsgivare. De ansvarar för att samverka med lokala samhällsorganisationer för att fastställa behov och se till att volontärer från företagets personal samarbetar med lokala enheter, såsom lokala myndigheter eller lokala civilsamhällesorganisationer, för att tillgodose dessa behov. De kan också göra det möjligt för volontärer att utföra sina uppgifter online i samarbete med civilsamhällesinitiativ för att uppfylla fastställda behov. Dessa roller kan finnas vid företaget eller i den miljö där de anställda arbetar och även vid den civilsamhällesorganisation som tar emot volontärerna från programmet för volontärarbete bland anställda eller i företag.
Som samordnare av volontärarbete bland anställda är du en nyckelperson i att utveckla och driva program som uppmuntrar och underlättar för medarbetare att engagera sig i volontärarbete. Du arbetar nära lokala samhällsorganisationer för att identifiera behov och matcha dessa med kompetenser och intressen hos företagets anställda. Ditt arbete kan innebära både fysiskt volontärarbete och digitalt stöd till civilsamhällesinitiativ.
- • Identifiera och etablera samarbeten med relevanta lokala organisationer och civilsamhällesaktörer.
- • Utveckla och implementera program för volontärarbete som är anpassade till företagets mål och medarbetarnas intressen.
- • Marknadsföra och rekrytera volontärer bland anställda, samt erbjuda stöd och handledning under deras engagemang.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Siffrorna gäller Chefer inom ekonomi, personal, marknadsföring och försäljning samt annan administration m.m. — 69 yrken inklusive det här.
Brist: Belgien, Italien, Luxemburg, Rumänien.
Längst pågående brist: Luxemburg, 3 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
Vad de här orden betyder
De fyra saker som det här avsnittet rapporterar
- Rapporterad efterfrågan
- Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
- Åt vilket håll
- Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
- Lediga tjänster
- Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
- Typisk lön
- Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.
Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.
Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig
- Till din fördel
- Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
- I balans
- Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
- Konkurrensutsatt
- Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
- Motstridiga uppgifter
- Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.
Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.
Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land
- Stark
- Bland de starkaste i that country
- God
- Starkare än de flesta yrken i that country
- Blandad
- Ungefär genomsnittligt för that country
- Svag
- Svagare än de flesta yrken i that country
Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.
Var uppgifterna kommer ifrån
Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.
Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Sverige, Finland, Norge, Danmark, Tyskland)
| Rapporterad efterfrågan | Typisk lön | Åt vilket håll | |
|---|---|---|---|
| Sverige | Inte rapporterat | — | +28,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Finland | Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * | 98 736 € 2024 | — |
| Norge | Brist rapporterad ELA/EURES 2023 * | 1 206 120 Nkr 2026K2 | +45,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Danmark | Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * | — | −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Inte rapporterat | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.
Framtidsutsikter för samordnare av volontärarbete bland anställda
The outlook for samordnare av volontärarbete bland anställda reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kan samordnare av volontärarbete bland anställda förändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.
Jämför detta med din profil
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- förhålla sig empatiskt
- främja inkludering
- samarbeta med kolleger
Där AI kan bli en biträdande pilot
Begränsad överlappning med AI-medpilot just nu.
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
- utvärdera verkan av program inom socialt arbete
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Hälso- och sjukvård och mänskliga tjänster
En vanlig dag som en samordnare av volontärarbete bland anställda
09 09:00 · Morgon utvärdera verkan av program inom socialt arbete
10 10:30 · Mitt på morgonen arbeta med specifika grupper
12 12:00 · Middag främja inkludering
14 14:00 · Eftermiddag främja social förändring
15 15:30 · Sen eftermiddag förhålla sig empatiskt
17 17:00 · Avslutning ge konstruktiv återkoppling
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
Vad du behöver för att utföra det här arbetet
De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.
-
skapa affärsrelationer
Skapa ett positivt, långsiktigt förhållande mellan organisationer och utomstående intressenter, till exempel leverantörer, distributörer, aktieägare och andra intressenter, i syfte att informera dem om organisationen och dess mål.
-
skapa sociala allianser
Bygga upp sektorsöverskridande långsiktiga relationer med intressenter (från offentlig, privat eller ideell sektor) för att uppnå gemensamma mål och ta itu med gemensamma samhällsutmaningar via deras gemensamma kapacitet.
-
samarbeta med kolleger
Samarbeta med kolleger för att se till att insatserna genomförs på ett effektivt sätt.
-
koordinera evenemang
Ansvara för evenemang genom att hantera budget och logistik samt tillse stöd, säkerhet, krisplaner och uppföljning för evenemanget.
-
arbeta med specifika grupper
Inrätta sociala projekt som syftar till samhällsutveckling och ett aktivt medborgardeltagande.
-
utvärdera verkan av program inom socialt arbete
Samla in data för att möjliggöra bedömning av ett programs inverkan på ett lokalsamhälle.
-
främja social förändring
Främja förändringar i förhållanden mellan individer, familjer, grupper, organisationer och samhällen genom att beakta och hantera oförutsägbara förändringar på mikro-, makro- och mellannivå.
-
rekrytera personal
Genomföra bedömning och rekrytering av personal för produktionen.
-
visa interkulturell medvetenhet
Visa aktning för kulturella skillnader genom att vidta åtgärder som underlättar positiv samverkan mellan internationella organisationer eller mellan grupper eller individer från olika kulturer samt främja integration i en gemenskap.
-
förhålla sig empatiskt
Erkänna, förstå och dela känslor och insikter som någon annan har erfarit.
-
ge konstruktiv återkoppling
Ge återkoppling genom både kritik och beröm på ett respektfullt, tydligt och konsekvent sätt. Lyfta fram såväl framgångar som misstag samt fastställa metoder för formativ bedömning i syfte att utvärdera arbetet.
dataskydd
Principer, etiska frågor, bestämmelser och protokoll för dataskydd.
företagens sociala ansvar
Hantering eller styrning av affärsprocesser på ett ansvarsfullt och etiskt sätt med beaktande av det ekonomiska ansvaret gentemot aktieägarna som lika viktigt som ansvaret gentemot berörda miljö- och samhällsparter.
projektledning
Projektledning, de verksamheter som ingår i detta område och de variabler som det innebär, såsom tid, resurser, krav, tidsfrister och respons på oväntade händelser.
humanitärt bistånd
Det verkliga och materiella stöd som erbjuds befolkningar och länder som har drabbats av katastrofer som orsakade av människan eller naturkatastrofer, med tydligt fokus på de mest behövande. Detta omfattar livsmedelsförsörjning, läkemedel, husrum, vatten, utbildning osv. till stöd för den drabbade befolkningen, i syfte att tillhandahålla omedelbar och kortsiktig hjälp.
validering av lärande som förvärvats genom volontärarbete
De processer och förfaranden som är relevanta för de fyra stegen för validering av färdigheter som förvärvats under volontärarbete: identifiering, dokumentation, bedömning och certifiering av icke-formellt och informellt lärande.
- hälso- och säkerhetsföreskrifter
- kapacitetsuppbyggnad
- dataanalys
- mål för hållbar utveckling
Samordnare av volontärarbete bland anställda: hur du kvalificerar dig och var du kan studera
Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.
Magisterexamen
2 utbildningar i 4 länder lär ut de grundläggande färdigheterna för det här yrket. Dessutom finns det 4 korta kurser som var och en utvecklar en enskild färdighet.
Karriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passar samordnare av volontärarbete bland anställda?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
För organisationer
Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.
Vanliga frågor
Vilken typ av företag anställer samordnare av volontärarbete bland anställda?
Hur ser en typisk arbetsdag ut för en samordnare av volontärarbete bland anställda?
Vilka kompetenser är särskilt viktiga för att lyckas som samordnare?
Samordnare Av Volontärarbete Bland Anställda — råder det brist i Europa?
Samordnare Av Volontärarbete Bland Anställda — vad är lönen i USA?
Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data