Samordnare av volontärarbete bland anställda
Rollens lins
Samordnare av program för volontärarbete bland anställda arbetar inom olika sektorer och områden för att samordna och sköta programmen för volontärarbete bland anställda (som ibland kallas för volontärarbete i företag) åt sin arbetsgivare. De ansvarar för att samverka med lokala samhällsorganisationer för att fastställa behov och se till att volontärer från företagets personal samarbetar med lokala enheter, såsom lokala myndigheter eller lokala civilsamhällesorganisationer, för att tillgodose dessa behov. De kan också göra det möjligt för volontärer att utföra sina uppgifter online i samarbete med civilsamhällesinitiativ för att uppfylla fastställda behov. Dessa roller kan finnas vid företaget eller i den miljö där de anställda arbetar och även vid den civilsamhällesorganisation som tar emot volontärerna från programmet för volontärarbete bland anställda eller i företag.
Som samordnare av volontärarbete bland anställda är du en nyckelperson i att utveckla och driva program som uppmuntrar och underlättar för medarbetare att engagera sig i volontärarbete. Du arbetar nära lokala samhällsorganisationer för att identifiera behov och matcha dessa med kompetenser och intressen hos företagets anställda. Ditt arbete kan innebära både fysiskt volontärarbete och digitalt stöd till civilsamhällesinitiativ.
- • Identifiera och etablera samarbeten med relevanta lokala organisationer och civilsamhällesaktörer.
- • Utveckla och implementera program för volontärarbete som är anpassade till företagets mål och medarbetarnas intressen.
- • Marknadsföra och rekrytera volontärer bland anställda, samt erbjuda stöd och handledning under deras engagemang.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Djupare färg: rapporterat likadant fler år i rad.
Siffrorna gäller Chefer inom ekonomi, personal, marknadsföring och försäljning samt annan administration m.m. — 69 yrken inklusive det här.
Brist: Belgium, Italy, Luxembourg, Romania.
Längst pågående brist: Luxembourg, 3 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforska mer
Hitta din karriärväg och utforska vetenskapen bakom våra rekommendationer.
Kan samordnare av volontärarbete bland anställda passa dig?
Svara på tre snabba frågor. Detta är inte en fullständig bedömning – det är en teaser som hjälper dig att bestämma om du ska jämföra din profil.
Gillar du uppgifter som kräver Integritet?
Gillar du uppgifter som kräver Samarbete?
Gillar du uppgifter som kräver Erkännande?
Framtidsutsikter för samordnare av volontärarbete bland anställda
The outlook for samordnare av volontärarbete bland anställda reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kan samordnare av volontärarbete bland anställda förändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- förhålla sig empatiskt
- främja inkludering
- samarbeta med kolleger
Där AI kan bli en biträdande pilot
Begränsad överlappning med AI-medpilot just nu.
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
- utvärdera verkan av program inom socialt arbete
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Hälso- och sjukvård och mänskliga tjänster
En vanlig dag som en samordnare av volontärarbete bland anställda
09 09:00 · Morgon utvärdera verkan av program inom socialt arbete
10 10:30 · Mitt på morgonen arbeta med specifika grupper
12 12:00 · Middag främja inkludering
14 14:00 · Eftermiddag främja social förändring
15 15:30 · Sen eftermiddag förhålla sig empatiskt
17 17:00 · Avslutning ge konstruktiv återkoppling
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
Vad du behöver för att utföra det här arbetet
De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.
-
skapa affärsrelationer
Skapa ett positivt, långsiktigt förhållande mellan organisationer och utomstående intressenter, till exempel leverantörer, distributörer, aktieägare och andra intressenter, i syfte att informera dem om organisationen och dess mål.
-
skapa sociala allianser
Bygga upp sektorsöverskridande långsiktiga relationer med intressenter (från offentlig, privat eller ideell sektor) för att uppnå gemensamma mål och ta itu med gemensamma samhällsutmaningar via deras gemensamma kapacitet.
-
samarbeta med kolleger
Samarbeta med kolleger för att se till att insatserna genomförs på ett effektivt sätt.
-
koordinera evenemang
Ansvara för evenemang genom att hantera budget och logistik samt tillse stöd, säkerhet, krisplaner och uppföljning för evenemanget.
-
arbeta med specifika grupper
Inrätta sociala projekt som syftar till samhällsutveckling och ett aktivt medborgardeltagande.
-
utvärdera verkan av program inom socialt arbete
Samla in data för att möjliggöra bedömning av ett programs inverkan på ett lokalsamhälle.
-
främja social förändring
Främja förändringar i förhållanden mellan individer, familjer, grupper, organisationer och samhällen genom att beakta och hantera oförutsägbara förändringar på mikro-, makro- och mellannivå.
-
rekrytera personal
Genomföra bedömning och rekrytering av personal för produktionen.
-
visa interkulturell medvetenhet
Visa aktning för kulturella skillnader genom att vidta åtgärder som underlättar positiv samverkan mellan internationella organisationer eller mellan grupper eller individer från olika kulturer samt främja integration i en gemenskap.
-
förhålla sig empatiskt
Erkänna, förstå och dela känslor och insikter som någon annan har erfarit.
-
ge konstruktiv återkoppling
Ge återkoppling genom både kritik och beröm på ett respektfullt, tydligt och konsekvent sätt. Lyfta fram såväl framgångar som misstag samt fastställa metoder för formativ bedömning i syfte att utvärdera arbetet.
dataskydd
Principer, etiska frågor, bestämmelser och protokoll för dataskydd.
företagens sociala ansvar
Hantering eller styrning av affärsprocesser på ett ansvarsfullt och etiskt sätt med beaktande av det ekonomiska ansvaret gentemot aktieägarna som lika viktigt som ansvaret gentemot berörda miljö- och samhällsparter.
projektledning
Projektledning, de verksamheter som ingår i detta område och de variabler som det innebär, såsom tid, resurser, krav, tidsfrister och respons på oväntade händelser.
humanitärt bistånd
Det verkliga och materiella stöd som erbjuds befolkningar och länder som har drabbats av katastrofer som orsakade av människan eller naturkatastrofer, med tydligt fokus på de mest behövande. Detta omfattar livsmedelsförsörjning, läkemedel, husrum, vatten, utbildning osv. till stöd för den drabbade befolkningen, i syfte att tillhandahålla omedelbar och kortsiktig hjälp.
validering av lärande som förvärvats genom volontärarbete
De processer och förfaranden som är relevanta för de fyra stegen för validering av färdigheter som förvärvats under volontärarbete: identifiering, dokumentation, bedömning och certifiering av icke-formellt och informellt lärande.
- hälso- och säkerhetsföreskrifter
- kapacitetsuppbyggnad
- dataanalys
- mål för hållbar utveckling
Se om den här rollen passar ditt karriär-DNA
Ta den kostnadsfria karriär-DNA-bedömningen för att se hur samordnare av volontärarbete bland anställda stämmer överens med dina intressen, arbetsstil och framtida väg. På mindre än 10 minuter får du en personlig passningssignal och en färdplan för vad du ska göra härnäst.
Skanna för att fortsätta på mobilenSamordnare av volontärarbete bland anställda: hur du kvalificerar dig och var du kan studera
Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.
Magisterexamen
Karriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passar samordnare av volontärarbete bland anställda?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
Vanliga frågor
- Vilken typ av företag anställer samordnare av volontärarbete bland anställda?
- Stora och medelstora företag inom olika branscher, särskilt de som har ett aktivt samhällsengagemang och vill stödja sina anställdas engagemang i volontärarbete, anställer ofta samordnare. Det kan också vara organisationer inom den ideella sektorn som hanterar volontärprogram för företag.
- Hur ser en typisk arbetsdag ut för en samordnare av volontärarbete bland anställda?
- En typisk dag kan innebära möten med lokala organisationer, planering av volontärinsatser, kommunikation med anställda som är intresserade av att engagera sig, samt administration och uppföljning av pågående projekt. Det är ett varierande och dynamiskt arbete.
- Vilka kompetenser är särskilt viktiga för att lyckas som samordnare?
- Goda kommunikations- och samarbetsförmågor är avgörande. Du behöver också vara organiserad, initiativrik och ha en stark drivkraft att skapa positiva förändringar. Erfarenhet av projektledning och kunskap om frivilligorganisationer är meriterande.
- Samordnare Av Volontärarbete Bland Anställda — råder det brist i Europa?
- Nej. I ELA/EURES-utgåvan 2025 rapporterades överskott i 8 av de 12 europeiska länder som bedömde den här yrkesgruppen: Österrike, Bulgarien, Tjeckien, Danmark och 4 till. 4 länder rapporterade brist. Bedömningarna publiceras per yrkesgrupp, inte per enskild yrkesbeteckning.
- Samordnare Av Volontärarbete Bland Anställda — vad är lönen i USA?
- Medianlönen är 123 480 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 71 110 och 169 510 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.
Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 20 september 2026 Om våra data