Yrkesprofil

Regiassistent

Nyckelfakta

Regiassistenter väljer ut skådespelare för alla roller i en film- eller tv-serie. De samarbetar med producenten och regissören för att bestämma vad de letar efter. De kontaktar agenturer och anordnar intervjuer och auditioner för rollerna. De fastställer ersättningar och avtal för skådespelare och statister.

Arbetsmarknad
Fler sökande än tjänster i Sverige och 9 länder till
ELA/EURES 2025
Industri
Konst, underhållning och design
Utbildning
Kandidatexamen
63%
Resiliens Poäng · 2026 (Högre är bättre)
Kandidatexamen 21% AI-exponering · 2026
Arbetsmarknad

Var det här yrket efterfrågas

Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Siffrorna gäller Yrken med krav på fördjupad högskolekompetens inom juridik, kultur, socialt arbete m.m. — 186 yrken inklusive det här.

1 av 11 har brist202517 av 30 växer2.7Mtjänster till 2035

Brist: Italien.

Längst pågående brist: Italien, 2 år.

Välj ett område på kartan för att se dess siffror.

Om källan›

Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.

Vad de här orden betyder

De fyra saker som det här avsnittet rapporterar

Rapporterad efterfrågan
Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
Åt vilket håll
Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
Lediga tjänster
Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
Typisk lön
Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.

Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.

Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig

Till din fördel
Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
I balans
Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
Konkurrensutsatt
Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
Motstridiga uppgifter
Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.

Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.

Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land

Stark
Bland de starkaste i that country
God
Starkare än de flesta yrken i that country
Blandad
Ungefär genomsnittligt för that country
Svag
Svagare än de flesta yrken i that country

Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.

Var uppgifterna kommer ifrån

Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.

Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.

Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Sverige, Finland, Norge, Danmark, Tyskland)
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll
Rapporterad efterfrågan Typisk lön Åt vilket håll
Sverige Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * 572 400 kr 2025 +32,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Finland Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * 49 440 € 2024 −2,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * 756 000 Nkr 2026K2 −1,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Danmark Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * — +24,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Inte rapporterat — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Source: Statistics Sweden (SCB) and the National Mediation Office, CC0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.

NexFuture™

Framtidsutsikter för regiassistent

The outlook for regiassistent reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hur beräknas dessa poäng?

Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.

Spela framtiden
Hur kan regiassistent förändras när AI-anpassningen växer?

Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.

En betydande omvandling på uppgiftsnivå beräknas ske om 17 år (runt 2043) under det valda „Förväntat“-scenariot.
~60%
Resiliens
Automationsrisk
EXP~25%
Mänsklig kant
MOAT~65%

Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.

2026
2035
2048
AI-adoptionshastighet:

Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.

Hur AI kan förändra denna roll

Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.

63% Människoägd

Vad beror fortfarande på människor

  • följa den konstnärliga ledarens anvisningar
  • samråda med filmproducent
  • samråda med produktionsledare
Den mänskliga fördelen För att förbli ledande i denna roll, fokusera på etapper i filmproduktion och fotografi. Dessa människocentrerade färdigheter är de svåraste för AI att replikera under de kommande 20 åren.
19% Hjälpa

Där AI kan bli en biträdande pilot

  • läsa manus
  • studera förhållanden mellan rollfigurer
  • hålla intervjuer för att välja medlemmar i ett konstnärligt team
21% Automatisera

Uppgifter som är mest utsatta för automatisering

Ingen enskild uppgift här är ännu starkt automatiserbar.

Detaljerad analys

Vitala tecken & AI-vektorer

AI-exponeringsvektorer

0-100%
Generativ AI 19%

Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller

AI / Machine Learning 6%

Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter

Robotic & Physical Automation 1%

Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning

Kognitiv programvara 0%

Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering

Teknisk information
Metodik: NexFuture v3.0 Källor: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Uppdaterad: okt. 2026

NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.

Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.

En dag i livet

Vad människor i denna roll vanligtvis gör

Konst, underhållning och design

Dag i livet

En vanlig dag som en regiassistent

09
09:00 · Morgon
matcha skådespelare med roller
Matcha den lämpligaste aktören för varje roll på grundval av deras erfarenhet, förmåga, anseende, tillgänglighet och tidigare medverkan i kassaproduktioner.
10
10:30 · Mitt på morgonen
bekanta sig med personliga ledningsstilar
Förstå och analysera särskilda regissörers beteende.
12
12:00 · Middag
hålla auditioner
Hålla auditioner och bedöma och välja ut kandidater för roller i produktionen.
14
14:00 · Eftermiddag
hålla intervjuer för att välja medlemmar i ett konstnärligt team
Fastställa innehållet samt fysiska och materiella villkor för intervjun. Beskriva projektaspekterna. Utvärdera personliga, konstnärliga och tekniska färdigheter enligt urvalskrav och kandidaternas intresse av projektet.
15
15:30 · Sen eftermiddag
kontakta managers
Kontakta managers som ansvarar för att hitta jobb åt författare, skådespelare, musiker och andra yrkesverksamma inom underhållnings- och mediebranschen och etablera goda relationer till dem.
17
17:00 · Avslutning
läsa manus
Läsa ett spelhäfte eller filmmanus, inte bara som litteratur utan för att identifiera handlingar, känslomässiga tillstånd, karaktärers utveckling, situationer, olika scenuppsättningar och platser osv.

Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.

Färdigheter och kunskap

Vad du behöver för att utföra det här arbetet

De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.

Viktiga färdigheter
rekrytera och anställa
  • organisera auditioner

    Anordna auditioner för skådespelare. Fastställa när och var auditionerna ska äga rum. Skicka ut platsannonser till agenturer, tidningar, tidskrifter och andra informationskällor.

  • matcha skådespelare med roller

    Matcha den lämpligaste aktören för varje roll på grundval av deras erfarenhet, förmåga, anseende, tillgänglighet och tidigare medverkan i kassaproduktioner.

  • hålla auditioner

    Hålla auditioner och bedöma och välja ut kandidater för roller i produktionen.

  • upptäcka skådespelartalang

    Identifiera befintliga begåvade skådespelare eller upptäcka nya.

samarbeta och upprätthålla kontakter
  • samråda med filmproducent

    Samråda med en filmproducent om krav, tidsfrister, budget och andra specifikationer.

  • samråda med produktionsledare

    Samråda med regissören, producenten och klienterna under hela produktions- och efterproduktionsprocessen.

bygga upp yrkesmässiga relationer eller nätverk
  • bekanta sig med personliga ledningsstilar

    Förstå och analysera särskilda regissörers beteende.

  • utveckla professionella nätverk

    Nå ut till och hålla kontakt med människor i ett yrkesmässigt sammanhang. Hitta en gemensam grund och använda dina kontaktuppgifter till ömsesidig nytta. Hålla reda på individerna i ditt personliga yrkesnätverk och hålla dig uppdaterad om deras verksamhet.

analysera och utvärdera information och data
  • läsa manus

    Läsa ett spelhäfte eller filmmanus, inte bara som litteratur utan för att identifiera handlingar, känslomässiga tillstånd, karaktärers utveckling, situationer, olika scenuppsättningar och platser osv.

kommunicera med kolleger och kunder
  • kontakta managers

    Kontakta managers som ansvarar för att hitta jobb åt författare, skådespelare, musiker och andra yrkesverksamma inom underhållnings- och mediebranschen och etablera goda relationer till dem.

genomföra forskning eller marknadsundersökningar
  • studera förhållanden mellan rollfigurer

    Studera rollfigurer i manus och deras inbördes relationer.

följa instruktioner och förfaranden
  • följa den konstnärliga ledarens anvisningar

    Följa den konstnärliga ledarens instruktioner och samtidigt förstå hans/hennes kreativa vision.

förhandla fram och hantera kontrakt och överenskommelser
  • förhandla med konstnärer

    Kommunicera och förhandla med konstnärer och managers om priser, villkor och tidsscheman.

intervjua
  • hålla intervjuer för att välja medlemmar i ett konstnärligt team

    Fastställa innehållet samt fysiska och materiella villkor för intervjun. Beskriva projektaspekterna. Utvärdera personliga, konstnärliga och tekniska färdigheter enligt urvalskrav och kandidaternas intresse av projektet.

Kunskapsområden & Programvara och teknik
Kunskapsområden
  • etapper i filmproduktion

    Olika utvecklingsfaser under filmproduktion, t.ex. manusskrivande, finansiering, filmning, redigering och distribution.

Tvärsektoriell kompetens
  • fotografi
  • skådespelartekniker
Programvara och teknik
Oracle JavaAmazon Web Services AWS softwareOracle JavaServer Pages JSPAppointment scheduling softwareBlogging softwareWebsite development softwareAgencyProVideo content editing software
Nyckelegenskaper du behöver
Pålitlighet Samarbete Erkännande Mångfald Integritet Omsorg om andra Självkontroll Anpassningsförmåga/Flexibilitet Prestation Social orientering Stresstolerans Oberoende Prestation/Ansträngning Ledarskap Analytiskt tänkande Innovation
Viktiga belöningar du kan förvänta dig
PrestationArbetsförhålla…ErkännandeRelationerStödOberoende
Hur man kvalificerar sig

Regiassistent: hur du kvalificerar dig och var du kan studera

Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.

Typisk utbildningsnivå

Kandidatexamen

Var man kan studera

20 utbildningar i 11 länder lär ut de grundläggande färdigheterna för det här yrket. Dessutom finns det 19 korta kurser som var och en utvecklar en enskild färdighet.

Några exempel på utbildningar på samma språk som den här sidan:

Examen

Skådespelarens yrkespraktik

Luleå tekniska universitet · Sverige

Yrkesutbildning Producent film och tv-drama

Newton Kompetensutveckling AB · Sverige

Examen Film- och tv-produktion, konstmagister (2 år)

Aalto-yliopisto · Finland

Examen

Konstnärligt kandidatprogram i skådespeleri

Lunds universitet · Sverige

Kort kurs Skådespelarens auditionteknik

Marieborgs folkhögskola · Sverige

Källor
  1. 1. Source: Susa-navet, Skolverket
  2. 2. Source: Opintopolku.fi (Finnish National Agency for Education)
Karriärutveckling

Karriärvägar & liknande roller

Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.

Karriärlandskap

Var passar regiassistent?

Den här rollen
regiassistent Den här rollen

Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.

För organisationer

Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.

Vanliga frågor

Vanliga frågor

Vilken utbildning eller erfarenhet är vanligast för en regiassistent?
Det finns ingen specifik utbildning som krävs, men en bakgrund inom film, teater, media eller liknande områden är ofta en fördel. Erfarenhet av casting, administration eller personalhantering är också värdefullt. Många börjar som assistenter på produktionsbolag för att skaffa sig erfarenhet.
Hur ser arbetsförhållandena ut för en regiassistent?
Regiassistenter är oftast anställda av produktionsbolag eller filmbolag. Arbetet kan innebära oregelbundna arbetstider och resor, särskilt under inspelningsperioder. Det är ett yrke som främst innebär anställning.
Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som regiassistent?
Förutom god organisationsförmåga och kommunikationsförmåga är det viktigt att vara noggrann, flexibel och ha ett gott öga för detaljer. Du behöver också vara bra på att hantera stress och kunna arbeta under press, samt ha en stark social kompetens för att kunna bygga relationer med skådespelare och agenter.
Regiassistent — vad är lönen i USA?
Medianlönen är 83 480 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 38 820 och 129 790 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.

Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data