Nöjes- och rekreationsvärd
Ögonblicksbild
Nöjes- och rekreationsvärdar utför diverse arbetsuppgifter på en fritids- eller rekreationsanläggning. De kan planera användningen av rekreationsanläggningar, utföra underhåll på och dela ut utrustning till deltagare i sportevenemang eller fritidsaktiviteter eller hantera nöjesverksamhet och attraktioner.
Arbetsuppgifterna för en nöjes- och rekreationsvärd är varierande och kan inkludera allt från att planera och organisera aktiviteter till att se till att utrustning är i gott skick och att deltagarna har en säker och rolig upplevelse. Du arbetar ofta i en dynamisk miljö och behöver vara flexibel och kunna anpassa dig till olika situationer. Rollen kräver god kommunikationsförmåga och ett stort engagemang för att skapa en positiv atmosfär.
- • Planera och genomföra aktiviteter och evenemang, exempelvis sportevenemang, temadagar eller andra fritidsaktiviteter.
- • Ansvara för underhåll och utlåning av utrustning, samt säkerställa att den är i gott skick och används på ett säkert sätt.
- • Hantera nöjesverksamhet och attraktioner, inklusive drift, säkerhet och kundservice.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Djupare färg: rapporterat likadant fler år i rad.
Siffrorna gäller Återvinningsarbetare, tidningsdistributörer och övriga servicearbetare — 16 yrken inklusive det här.
Brist: Finland, Hungary, Romania, Spain.
Längst pågående brist: Spain, 2 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforska mer
Hitta din karriärväg och utforska vetenskapen bakom våra rekommendationer.
Kannöjes- och rekreationsvärdpassa dig?
Svara på tre snabba frågor. Detta är inte en fullständig bedömning – det är en teaser som hjälper dig att bestämma om du ska jämföra din profil.
Gillar du uppgifter som kräverSamarbete?
Gillar du uppgifter som kräverOmsorg om andra?
Gillar du uppgifter som kräverPålitlighet?
Framtidsutsikter för nöjes- och rekreationsvärd
Utsikterna för nöjes- och rekreationsvärd är extraordinärt stabila. Medan AI-verktyg kommer att assistera med dagliga uppgifter, vilar kärnan av denna roll på mänskligt omdöme, vilket resulterar i en högt motståndskraftsresultat på 82%.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kannöjes- och rekreationsvärdförändras när AI-anpassningen växer?
Mänskligt omdöme, förtroende och sammanhang förblir starka beskyddare för denna roll.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur kannöjes- och rekreationsvärdförändras när AI-anpassningen växer?
Mänskligt omdöme, förtroende och sammanhang förblir starka beskyddare för denna roll.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- hjälpa besökare i nöjesparker
- tillhandahålla information om nöjesparken
- annonsera attraktioner i nöjespark
Där AI kan bli en biträdande pilot
- övervaka säkerheten i en nöjespark
- städa nöjesparksanläggningar
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
Ingen enskild uppgift här är ännu starkt automatiserbar.
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Hotell, evenemang och turism
En vanlig dag som ennöjes- och rekreationsvärd
09 09:00 · Morgon sköta stånd i nöjesparker
10 10:30 · Mitt på morgonen tillhandahålla information om nöjesparken
12 12:00 · Middag annonsera attraktioner i nöjespark
14 14:00 · Eftermiddag hjälpa besökare i nöjesparker
15 15:30 · Sen eftermiddag manövrera nöjeparksattraktioner
17 17:00 · Avslutning städa nöjesparksanläggningar
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
nödförfaranden i nöjesparker
Tillämpliga avstängnings- och nödutrymningsförfaranden för nöjesparker.
-
annonsera attraktioner i nöjespark
Annonsera och göra reklam för attraktioner, spel och underhåll på en nöjespark till potentiella besökare.
-
sköta stånd i nöjesparker
Ta hand om stånd i nöjesparker eller på tivoli, t.ex. organisera spel och lekar, ta bilder av besökare och dela ut pokaler och vinster.
-
vägleda nöjesparkbesökare
Vägleda besökare till karuseller, sittplatser och sevärdheter.
-
manövrera nöjeparksattraktioner
Använda mekaniska anordningar eller automatisk utrustning i nöjesparker, vid karnevaler eller i rekreationsområden.
-
hjälpa besökare i nöjesparker
Hjälpa besökare stiga på eller gå av befintliga attraktioner, båtar eller skidliftar.
-
övervaka säkerheten i en nöjespark
Följa aktiviteter för att säkerställa kontinuerlig säkerhet och godtagbart uppförande av besökarna; avvisa störande besökare vid behov.
-
tillhandahålla information om nöjesparken
Informera parkbesökare om nöjeslokaler, regler och föreskrifter.
-
städa nöjesparksanläggningar
Undanröja smuts, skräp eller föroreningar i nöjesparker som stånd, sportutrustning, fordon och åkenheter.
Färdighets-DNA
Arbetspersonlighetsdrag och värden som definierar denna roll
Se om den här rollen passar ditt karriär-DNA
Ta den kostnadsfria karriär-DNA-bedömningen för att se hurnöjes- och rekreationsvärdstämmer överens med dina intressen, arbetsstil och framtida väg. På mindre än 10 minuter får du en personlig passningssignal och en färdplan för vad du ska göra härnäst.
Skanna för att fortsätta på mobilenPath to become a nöjes- och rekreationsvärd
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Grundskoleutbildning
Karriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passarnöjes- och rekreationsvärd?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
Vanliga frågor
- Vilken typ av utbildning är vanlig för en nöjes- och rekreationsvärd?
- Det finns ingen specifik utbildning som krävs, men relevant erfarenhet inom idrott, turism, eller kundservice är ofta en fördel. Kurser i första hjälpen och livräddning kan också vara värdefulla.
- Hur ser arbetsmiljön ut för en nöjes- och rekreationsvärd?
- Arbetsmiljön kan variera beroende på anläggning, men du kan förvänta dig att arbeta både inomhus och utomhus, ofta i kontakt med många människor. Flexibilitet och förmåga att hantera varierande arbetsuppgifter är viktigt.
- Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som nöjes- och rekreationsvärd?
- En positiv attityd, god kommunikationsförmåga, initiativförmåga och förmågan att arbeta både självständigt och i team är viktiga egenskaper. Du bör också vara serviceinriktad och ha ett genuint intresse för att skapa en rolig och engagerande upplevelse för andra.
- Nöjes- Och Rekreationsvärd — råder det brist i Europa?
- Nej. I ELA/EURES-utgåvan 2025 rapporterades överskott i 7 av de 10 europeiska länder som bedömde den här yrkesgruppen: Österrike, Bulgarien, Tjeckien, Tyskland och 3 till. 3 länder rapporterade brist. Bedömningarna publiceras per yrkesgrupp, inte per enskild yrkesbeteckning.
- Nöjes- Och Rekreationsvärd — vad är lönen i USA?
- Medianlönen är 30 490 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 21 050 och 45 680 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.