Kaplan
Ögonblicksbild
Kaplaner utför religiös verksamhet inom sekulära institutioner. De tillhandahåller rådgivning och ger andligt och emotionellt stöd till personer inom respektive institution samt samarbetar med präster eller andra religiösa tjänstemän för att stödja religiös verksamhet i samhället.
En kaplans arbete innebär att erbjuda andligt och emotionellt stöd inom sekulära institutioner, såsom sjukhus, skolor eller företag. Du fungerar som en resurs för individer som söker rådgivning, tröst eller en plats för reflektion. Arbetet kräver god kommunikationsförmåga, empati och förmåga att anpassa sig till olika miljöer och behov.
- • Ge individuell rådgivning och emotionellt stöd till personer inom institutionen.
- • Genomföra andakter, ceremonier och andra religiösa aktiviteter.
- • Samarbeta med präster eller andra religiösa ledare för att stödja religiös verksamhet.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Siffrorna gäller Yrken med krav på fördjupad högskolekompetens inom juridik, kultur, socialt arbete m.m. — 186 yrken inklusive det här.
Brist: Spanien.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
Vad de här orden betyder
De fyra saker som det här avsnittet rapporterar
- Rapporterad efterfrågan
- Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
- Åt vilket håll
- Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
- Lediga tjänster
- Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
- Typisk lön
- Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.
Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.
Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig
- Till din fördel
- Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
- I balans
- Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
- Konkurrensutsatt
- Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
- Motstridiga uppgifter
- Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.
Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.
Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land
- Stark
- Bland de starkaste i that country
- God
- Starkare än de flesta yrken i that country
- Blandad
- Ungefär genomsnittligt för that country
- Svag
- Svagare än de flesta yrken i that country
Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.
Var uppgifterna kommer ifrån
Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.
Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Sverige, Finland, Norge, Danmark, Tyskland)
| Rapporterad efterfrågan | Typisk lön | Åt vilket håll | |
|---|---|---|---|
| Sverige | Inte rapporterat | — | +32,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Finland | Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * | 50 712 € 2024 | −2,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norge | Inte rapporterat | 780 720 Nkr 2026K2 | −1,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Danmark | Brist rapporterad ELA/EURES 2024 * | — | +24,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Inte rapporterat | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.
Framtidsutsikter för kaplan
Utsikterna för kaplan är extraordinärt stabila. Medan AI-verktyg kommer att assistera med dagliga uppgifter, vilar kärnan av denna roll på mänskligt omdöme, vilket resulterar i en högt motståndskraftsresultat på 83%.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kan kaplan förändras när AI-anpassningen växer?
Mänskligt omdöme, förtroende och sammanhang förblir starka beskyddare för denna roll.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Mänskligt omdöme, förtroende och sammanhang förblir starka beskyddare för denna roll.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.
Jämför detta med din profil
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- tillhandahålla social rådgivning
- ge andlig vägledning
- svara på frågor
Där AI kan bli en biträdande pilot
Begränsad överlappning med AI-medpilot just nu.
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
Ingen enskild uppgift här är ännu starkt automatiserbar.
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Hälso- och sjukvård och mänskliga tjänster
En vanlig dag som en kaplan
09 09:00 · Morgon tillhandahålla välgörenhetstjänster
10 10:30 · Mitt på morgonen främja religiös verksamhet
12 12:00 · Middag förstärka positivt beteende
14 14:00 · Eftermiddag ge andlig vägledning
15 15:30 · Sen eftermiddag iaktta tystnadsplikt
17 17:00 · Avslutning svara på frågor
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
Vad du behöver för att utföra det här arbetet
De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.
-
tillhandahålla social rådgivning
Hjälpa och vägleda användare av sociala tjänster att lösa personliga, sociala eller psykiska problem och svårigheter.
-
ge andlig vägledning
Hjälpa individer och grupper att söka vägledning i sina religiösa övertygelser, eller stödja deras andliga erfarenhet, så att bekräftas i och kan känna trygghet i sin tro.
-
tolka religiösa texter
Tolka innehåll och budskap i religiösa texter för att utvecklas andligt och hjälpa andra i deras andliga utveckling, använda lämpliga utdrag och budskap i samband med gudstjänster och ceremonier eller för teologiskt lärande.
-
tillhandahålla välgörenhetstjänster
Tillhandahålla tjänster för välgörande ändamål eller genomföra fristående verksamhet med anknytning till välgörenhet, exempelvis att förse personer med mat och husrum, samla in pengar till välgörande ändamål, skapa stöd för välgörenhet och andra liknande tjänster.
-
utföra religiösa ceremonier
Utföra rituella handlingar och tillämpa traditionella religiösa texter vid ceremonier, såsom begravning, konfirmation, dop, födelse och andra religiösa ceremonier.
-
svara på frågor
Besvara frågor och förfrågningar om information från andra organisationer och allmänheten.
-
iaktta tystnadsplikt
Följa de regler som fastställer att information inte får lämnas ut utom till en annan behörig person.
-
förstärka positivt beteende
Stärka människors positiva beteende i samband med rehabilitering och rådgivning, för att se till att personen vidtar de åtgärder som krävs för att uppnå positiva resultat på ett positivt sätt och fortsätter att känna sig motiverad att anstränga sig och nå målen.
-
främja religiös verksamhet
Främja evenemang, närvaro vid religiösa tjänster och ceremonier samt deltagande i religiösa traditioner och festligheter inom en samhällsgrupp för att stärka den roll som religion spelar i gruppen.
bibeltexter
Innehållet i och tolkningen av de olika texterna, dess olika beståndsdelar, de olika typerna av biblar och dess historia.
Koranen
Innehållet i och tolkningen av islams religiösa skrift.
- metoder för psykologisk rådgivning
- röstteknik
Kaplan: hur du kvalificerar dig och var du kan studera
Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.
Kandidatexamen
69 utbildningar i 9 länder lär ut de grundläggande färdigheterna för det här yrket. Dessutom finns det 27 korta kurser som var och en utvecklar en enskild färdighet.
Några exempel på utbildningar på samma språk som den här sidan:
Integrerat prästprogram, inriktning mot Svenska kyrkan
Johannelunds teologiska högskola · Sverige
Integrerat prästprogram, deltid
Johannelunds teologiska högskola · Sverige
Integrerat prästprogram, halvdistans
Johannelunds teologiska högskola · Sverige
Linnasmäen opisto · Finland
Visar 4 av 96.
Källor
- 1. Source: Susa-navet, Skolverket
- 2. Source: Opintopolku.fi (Finnish National Agency for Education)
Karriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passar kaplan?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
För organisationer
Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.
Vanliga frågor
Vilken utbildning krävs för att bli kaplan?
Hur ser arbetsförhållandena ut för en kaplan?
Hur skiljer sig rollen som kaplan från en prästs roll?
Kaplan — råder det brist i Europa?
Kaplan — vad är lönen i USA?
Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data