HMS-chef
Rollens lins
HMS-chef utformar och genomför företagspolicyer och förfaranden som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen samt miljöskydd. De analyserar affärsprocesser för att säkerställa att statlig lagstiftning och miljölagstiftning följs, genomför riskbedömningar på arbetsmiljöområdet, utvärderar den ekonomiska verksamhetens miljöpåverkan och utformar lämpliga åtgärder för att förbättra arbetsmiljöer och arbetskulturer. De samordnar genomförandet av ett integrerat ledningssystem för hälsa, säkerhet och miljö, fastställer effektivitetsindikatorer, organiserar revisioner och deltar slutligen i utredningar och rapportering av olyckor. De verkar för en integrerad strategi för hållbarhet och arbetshälsa inom företagsorganisationer, samarbetar med bolags- och mellanchefer och utbildar personal. De ansvarar för att utarbeta teknisk dokumentation om efterlevnaden av hälso-, säkerhets- och miljölagstiftningen.
Arbetsdagen som HMS-chef är varierad och utmanande. Du kommer att analysera verksamhetsprocesser, genomföra riskbedömningar, utvärdera miljöpåverkan och utveckla åtgärder för att minimera risker och förbättra arbetsmiljön. Du samarbetar med ledare och medarbetare på alla nivåer för att implementera och följa upp ett integrerat ledningssystem för hälsa, säkerhet och miljö. Dokumentation och rapportering är också viktiga delar av ditt arbete.
- • Utforma och implementera företagspolicyer och rutiner för hälsa, säkerhet och miljö (HMS).
- • Genomföra riskbedömningar och föreslå åtgärder för att minska risker på arbetsplatsen.
- • Utvärdera verksamhetens miljöpåverkan och initiera hållbarhetsåtgärder.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Siffrorna gäller Chefer inom ekonomi, personal, marknadsföring och försäljning samt annan administration m.m. — 69 yrken inklusive det här.
Brist: Italien, Luxemburg, Rumänien, Tjeckien.
Längst pågående brist: Luxemburg, 3 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
Vad de här orden betyder
De fyra saker som det här avsnittet rapporterar
- Rapporterad efterfrågan
- Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
- Åt vilket håll
- Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
- Lediga tjänster
- Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
- Typisk lön
- Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.
Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.
Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig
- Till din fördel
- Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
- I balans
- Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
- Konkurrensutsatt
- Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
- Motstridiga uppgifter
- Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.
Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.
Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land
- Stark
- Bland de starkaste i that country
- God
- Starkare än de flesta yrken i that country
- Blandad
- Ungefär genomsnittligt för that country
- Svag
- Svagare än de flesta yrken i that country
Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.
Var uppgifterna kommer ifrån
Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.
Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Sverige, Finland, Norge, Danmark, Tyskland)
| Rapporterad efterfrågan | Typisk lön | Åt vilket håll | |
|---|---|---|---|
| Sverige | Inte rapporterat | — | +28,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Finland | Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * | 97 176 € 2024 | — |
| Norge | Brist rapporterad ELA/EURES 2023 * | 1 035 360 Nkr 2026K2 | +45,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Danmark | Överskott rapporterat ELA/EURES 2023 * | — | −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Inte rapporterat | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.
Framtidsutsikter för HMS-chef
The outlook for HMS-chef reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kan HMS-chef förändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.
Jämför detta med din profil
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- se till att standarder för hälsa säkerhet och hygien följs
- följa etisk uppförandekod för företag
- samordna miljöåtgärder
Där AI kan bli en biträdande pilot
- utföra riskanalys
- bedöma företagsbehov
- göra bedömningar rörande hälsa, säkerhet och miljö
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
Ingen enskild uppgift här är ännu starkt automatiserbar.
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Hälso- och sjukvård och mänskliga tjänster
En vanlig dag som en HMS-chef
09 09:00 · Morgon bedöma företagsbehov
10 10:30 · Mitt på morgonen främja arbetsmiljöfrågor
12 12:00 · Middag följa etisk uppförandekod för företag
14 14:00 · Eftermiddag kommunicera arbetsmiljöåtgärder
15 15:30 · Sen eftermiddag kontrollera anställdas hälsa
17 17:00 · Avslutning ta fram katastrofplaner för nödsituationer
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
Vad du behöver för att utföra det här arbetet
De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.
-
upprätthålla kontakter med myndighetstjänstemän
Samråda och samarbeta med myndighetstjänstemän som hanterar frågor som är relevanta för dig eller ditt företag.
-
upprätthålla kontakter med branschexperter
Samråda och samarbeta med branschexperter som hanterar frågor som är relevanta för dig och ditt företag.
-
hantera relationer med chefer
Hantera relationer med chefer inom andra avdelningar för att säkerställa effektiv service och kommunikation, dvs. försäljning, planering, inköp, handel, distribution och teknik.
-
kommunicera arbetsmiljöåtgärder
Informera om tillämpliga regler, riktlinjer och åtgärder för att undvika olyckor och risker på arbetsplatsen.
-
främja arbetsmiljöfrågor
Främja vikten av en säker arbetsmiljö. Vägled och stöd personal att aktivt delta i den kontinuerliga utvecklingen av en säker arbetsmiljö.
-
utvärdera arbetstagares arbete
Utvärdera behovet av arbetskraft för det kommande arbetet. Utvärdera resultatet för gruppen av arbetstagare och informera överordnade. Uppmuntra och stödja de anställda när det gäller lärande, lära dem tekniker och kontrollera tillämpningen för att säkerställa produktkvalitet och arbetsproduktivitet.
-
övervaka entreprenörers arbete
Leda entreprenörers arbete och bedöma om de uppfyller den överenskomna standarden och om så behövs korrigera undermåliga prestationer.
-
samordna miljöåtgärder
Organisera och integrera företagets alla miljöinsatser, bland annat föroreningshantering, återvinning, avfallshantering, miljöhälsa, miljöbevarande och förnybar energi.
-
hantera verksamhetens miljöpåverkan
Hantera samverkan med och påverkan på miljön från företagens sida. Identifiera och bedöma miljöpåverkan från produktionsprocessen och tillhörande tjänster och reglera en minskning av effekterna på miljön och på människor. Utarbeta handlingsplaner och övervaka eventuella framstegsindikatorer.
-
göra bedömningar rörande hälsa, säkerhet och miljö
Utföra hälso-, säkerhets- och miljöbedömningar för att säkerställa bra arbetsmiljö och arbetsförhållanden.
-
utföra riskanalys
Identifiera och bedöma faktorer som kan äventyra ett projekts framgång eller hota en organisations funktion. Införa förfaranden för att undvika eller minimera faktorernas effekter.
-
se till att standarder för hälsa säkerhet och hygien följs
Övervaka all personal och alla processer för att uppfylla hälso-, säkerhets- och hygienstandarderna. Förmedla och stödja anpassningen av dessa krav till företagets hälso- och säkerhetsprogram.
-
främja hållbarhet
Främja begreppet hållbarhet för allmänheten, kollegor och andra yrkesverksamma inom området genom tal, guidade rundturer, visningar och workshoppar.
-
utarbeta fortbildningsprogram
Utarbeta program där anställda eller framtida anställda undervisas i den kompetens som krävs för arbetet eller för att förbättra och utvidga kompetensen för nya verksamheter eller uppgifter. Välja ut eller utforma verksamheter som syftar till att introducera arbetet och system eller förbättra individers och gruppers prestationer i organisatoriska miljöer.
-
kontrollera anställdas hälsa
Använda hälsoövervakningsprogram för att övervaka hälsan hos anställda som kan utsättas för risker i arbetet.
lagstiftning om miljöföroreningar
Känna till europeisk och nationell lagstiftning om miljöföroreningsrisker.
organisatorisk motståndskraft
Strategier, metoder och tekniker som ökar organisationens förmåga att skydda och upprätthålla de tjänster och den verksamhet som krävs för att uppfylla organisationens mål och skapa hållbara värden genom att effektivt ta itu med de sammanhängande frågorna om säkerhet, beredskap, riskhantering och återhämtning efter katastrofer.
- bedömning av risker och hot
- energibevarande
- förebyggande av miljöföroreningar
- hälsa och säkerhet på arbetsplatsen
- hälso- och säkerhetsföreskrifter
- lagstiftning om hälsa, säkerhet och hygien
- miljölagstiftning
- produktionsprocesser
- revisionsmetoder
HMS-chef: hur du kvalificerar dig och var du kan studera
Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.
Magisterexamen
786 utbildningar i 29 länder lär ut de grundläggande färdigheterna för det här yrket. Dessutom finns det 348 korta kurser som var och en utvecklar en enskild färdighet.
Några exempel på utbildningar på samma språk som den här sidan:
Civilingenjörsutbildning i risk, säkerhet och krishantering
Lunds universitet · Sverige
Visar 6 av 1 134.
Källor
- 1. Source: Susa-navet, Skolverket
Karriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passar HMS-chef?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
För organisationer
Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.
Vanliga frågor
Vilken utbildningsbakgrund är vanligast för en HMS-chef?
Hur samarbetar en HMS-chef med andra avdelningar inom företaget?
Vad innebär det att utarbeta teknisk dokumentation om efterlevnaden av lagstiftningen?
HMS-Chef — råder det brist i Europa?
HMS-Chef — vad är lönen i USA?
Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data