garderobiär
Ögonblicksbild
Som garderobiär är du ansiktet utåt och en viktig del av gästupplevelsen på exempelvis restauranger, hotell och evenemang. Ditt uppdrag är att på ett säkert och professionellt sätt hantera gästernas ytterkläder och väskor.
Arbetsdagen som garderobiär innebär att du tar emot gästers ytterkläder och väskor, registrerar dem och placerar dem på ett säkert sätt. Du kommunicerar tydligt med gästerna vid både in- och utlämning, ger ut garderobsmärken och svarar på frågor. Ibland kan du även behöva hantera klagomål eller andra problem som uppstår.
- • Motta och registrera gästernas ytterkläder och väskor.
- • Säkerställa att föremålen förvaras på ett säkert och organiserat sätt.
- • Ge ut och ta emot garderobsmärken.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Djupare färg: rapporterat likadant fler år i rad.
Siffrorna gäller Återvinningsarbetare, tidningsdistributörer och övriga servicearbetare — 16 yrken inklusive det här.
Brist: Finland, Hungary, Romania, Spain.
Längst pågående brist: Spain, 2 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforska mer
Hitta din karriärväg och utforska vetenskapen bakom våra rekommendationer.
Kangarderobiärpassa dig?
Svara på tre snabba frågor. Detta är inte en fullständig bedömning – det är en teaser som hjälper dig att bestämma om du ska jämföra din profil.
Gillar du uppgifter som kräverIntegritet?
Gillar du uppgifter som kräverSjälvkontroll?
Gillar du uppgifter som kräverSamarbete?
Framtidsutsikter för garderobiär
Utsikterna för garderobiär är extraordinärt stabila. Medan AI-verktyg kommer att assistera med dagliga uppgifter, vilar kärnan av denna roll på mänskligt omdöme, vilket resulterar i en högt motståndskraftsresultat på 71%.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kangarderobiärförändras när AI-anpassningen växer?
Mänskligt omdöme, förtroende och sammanhang förblir starka beskyddare för denna roll.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur kangarderobiärförändras när AI-anpassningen växer?
Mänskligt omdöme, förtroende och sammanhang förblir starka beskyddare för denna roll.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- välkomna gäster
- hantera hittegods
- kommunicera med kunder
Där AI kan bli en biträdande pilot
- ta hand om klienters personliga tillhörigheter
- ge kundernas tillhörigheter nummer
- hålla rent i kapprum
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
Ingen enskild uppgift här är ännu starkt automatiserbar.
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Hotell, evenemang och turism
En vanlig dag som engarderobiär
09 09:00 · Morgon ge kundernas tillhörigheter nummer
10 10:30 · Mitt på morgonen hålla rent i kapprum
12 12:00 · Middag hantera hittegods
14 14:00 · Eftermiddag ta hand om klienters personliga tillhörigheter
15 15:30 · Sen eftermiddag kommunicera med kunder
17 17:00 · Avslutning ta hand om kundservice
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
-
brandsäkerhetsföreskrifter
Rättsliga regler som ska tillämpas för brandsäkerhet och förebyggande av brand vid en anläggning.
- brandsäkerhetsföreskrifter
-
kommunicera med kunder
Svara och kommunicera med kunder på ett maximalt effektivt och ändamålsenligt sätt för att möjliggöra för dem att få tillgång till önskade produkter eller tjänster, eller ge annan hjälp som de kan behöva.
-
ta hand om klienters personliga tillhörigheter
Se till att klienters personliga tillhörigheter, t.ex. smycken, personliga dokument, cd-skivor och skor, förvaras, sköts och återlämnas på rätt sätt, i enlighet med tillhörigheternas värde och verksamhetens rutiner.
-
ge kundernas tillhörigheter nummer
Ta emot kundernas jackor, väskor och andra personliga tillhörigheter, deponera dem på ett säkert sätt och förse varje kund med det nummer som hans eller hennes tillhörigheter förvarats under för korrekt identifiering vid återvändandet.
-
välkomna gäster
Välkomna gäster på ett vänligt sätt till en viss plats.
-
hålla rent i kapprum
Hålla kapprummet rent och snyggt vid alla tidpunkter, i enlighet med företagsstandarder.
-
ta hand om kundservice
Behålla den högsta möjliga nivån av kundtjänst och se till att kundtjänsten alltid fullgörs på ett professionellt sätt. Hjälpa kunder eller deltagare att känna sig bekväma och tillgodose specialkrav.
-
hantera hittegods
Se till att allt hittegods identifieras och återlämnas till ägarna.
Färdighets-DNA
Arbetspersonlighetsdrag och värden som definierar denna roll
Se om den här rollen passar ditt karriär-DNA
Ta den kostnadsfria karriär-DNA-bedömningen för att se hurgarderobiärstämmer överens med dina intressen, arbetsstil och framtida väg. På mindre än 10 minuter får du en personlig passningssignal och en färdplan för vad du ska göra härnäst.
Skanna för att fortsätta på mobilenKarriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passargarderobiär?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
Vanliga frågor
- Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som garderobiär?
- Det är viktigt att vara serviceinriktad, noggrann och ha god kommunikationsförmåga. Du behöver också vara lugn och kunna hantera stressiga situationer, samt vara uppmärksam på detaljer för att undvika misstag vid in- och utlämning.
- Behöver jag någon speciell utbildning för att bli garderobiär?
- Ingen formell utbildning krävs, men erfarenhet av kundservice är en fördel. De flesta arbetsgivare erbjuder internutbildning i hur man hanterar garderoben och dess rutiner.
- Hur ser arbetsvillkoren ut för en garderobiär?
- Du arbetar oftast som anställd, vilket innebär en fast anställning med lön och förmåner. Arbetstiderna kan variera beroende på arbetsplats, och kan innefatta kvällar, helger och event.
- Garderobiär — råder det brist i Europa?
- Nej. I ELA/EURES-utgåvan 2025 rapporterades överskott i 7 av de 11 europeiska länder som bedömde den här yrkesgruppen: Österrike, Bulgarien, Tjeckien, Tyskland och 3 till. 4 länder rapporterade brist. Bedömningarna publiceras per yrkesgrupp, inte per enskild yrkesbeteckning.
- Garderobiär — vad är lönen i USA?
- Medianlönen är 34 800 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 21 590 och 51 100 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.