Yrkesprofil

Garderobiär

Ögonblicksbild

Garderobiärer ser till att kunders ytterkläder och väskor placeras på ett säkert sätt i garderoben. De kommunicerar med kunderna vid mottagande av föremålen, överlämnar garderobsmärken och lämnar tillbaka föremål till ägarna. De kan även hjälpa till med frågor och klagomål.

Arbetsmarknad
Fler sökande än tjänster i Österrike och 8 länder till
ELA/EURES 2025
Industri
Hotell, evenemang och turism
Utbildning
Grundskoleutbildning
71%
Resiliens Poäng · 2026 (Högre är bättre)
Grundskoleutbildning 14% AI-exponering · 2026
Arbetsmarknad

Var det här yrket efterfrågas

Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Siffrorna gäller Återvinningsarbetare, tidningsdistributörer och övriga servicearbetare — 16 yrken inklusive det här.

4 av 11 har brist202514 av 26 växer989ktjänster till 2035

Brist: Finland, Rumänien, Spanien, Ungern.

Längst pågående brist: Spanien, 2 år.

Välj ett område på kartan för att se dess siffror.

Om källan›

Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.

Vad de här orden betyder

De fyra saker som det här avsnittet rapporterar

Rapporterad efterfrågan
Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
Åt vilket håll
Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
Lediga tjänster
Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
Typisk lön
Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.

Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.

Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig

Till din fördel
Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
I balans
Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
Konkurrensutsatt
Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
Motstridiga uppgifter
Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.

Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.

Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land

Stark
Bland de starkaste i that country
God
Starkare än de flesta yrken i that country
Blandad
Ungefär genomsnittligt för that country
Svag
Svagare än de flesta yrken i that country

Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.

Var uppgifterna kommer ifrån

Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.

Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.

Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Sverige, Finland, Norge, Danmark, Tyskland)
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll
Rapporterad efterfrågan Typisk lön Åt vilket håll
Sverige Överskott rapporterat ELA/EURES 2023 * — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Finland Både brist och överskott ELA/EURES 2025 * 31 596 € 2024 +29,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Brist rapporterad ELA/EURES 2022 * 492 840 Nkr 2026K2 —
Danmark Brist rapporterad ELA/EURES 2024 * — −3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * — −4,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.

NexFuture™

Framtidsutsikter för garderobiär

Utsikterna för garderobiär är extraordinärt stabila. Medan AI-verktyg kommer att assistera med dagliga uppgifter, vilar kärnan av denna roll på mänskligt omdöme, vilket resulterar i en högt motståndskraftsresultat på 71%.

Hur beräknas dessa poäng?

Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.

Spela framtiden
Hur kan garderobiär förändras när AI-anpassningen växer?

Mänskligt omdöme, förtroende och sammanhang förblir starka beskyddare för denna roll.

En betydande omvandling på uppgiftsnivå beräknas ske om 18 år (runt 2044) under det valda „Förväntat“-scenariot.
~70%
Resiliens
Automationsrisk
EXP~15%
Mänsklig kant
MOAT~75%

Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.

2026
2036
2049
AI-adoptionshastighet:

Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.

Hur AI kan förändra denna roll

Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.

71% Människoägd

Vad beror fortfarande på människor

  • välkomna gäster
  • hantera hittegods
  • kommunicera med kunder
Den mänskliga fördelen För att förbli ledande i denna roll, fokusera på kommunicera med kunder och ta hand om klienters personliga tillhörigheter. Dessa människocentrerade färdigheter är de svåraste för AI att replikera under de kommande 20 åren.
13% Hjälpa

Där AI kan bli en biträdande pilot

  • ta hand om klienters personliga tillhörigheter
  • ge kundernas tillhörigheter nummer
  • hålla rent i kapprum
14% Automatisera

Uppgifter som är mest utsatta för automatisering

Ingen enskild uppgift här är ännu starkt automatiserbar.

Detaljerad analys

Vitala tecken & AI-vektorer

AI-exponeringsvektorer

0-100%
Robotic & Physical Automation 13%

Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning

Generativ AI 8%

Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller

AI / Machine Learning 1%

Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter

Kognitiv programvara 0%

Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering

Teknisk information
Metodik: NexFuture v3.0 Källor: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Uppdaterad: okt. 2026

NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.

Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.

En dag i livet

Vad människor i denna roll vanligtvis gör

Hotell, evenemang och turism

Dag i livet

En vanlig dag som en garderobiär

09
09:00 · Morgon
ge kundernas tillhörigheter nummer
Ta emot kundernas jackor, väskor och andra personliga tillhörigheter, deponera dem på ett säkert sätt och förse varje kund med det nummer som hans eller hennes tillhörigheter förvarats under för korrekt identifiering vid återvändandet.
10
10:30 · Mitt på morgonen
hålla rent i kapprum
Hålla kapprummet rent och snyggt vid alla tidpunkter, i enlighet med företagsstandarder.
12
12:00 · Middag
hantera hittegods
Se till att allt hittegods identifieras och återlämnas till ägarna.
14
14:00 · Eftermiddag
ta hand om klienters personliga tillhörigheter
Se till att klienters personliga tillhörigheter, t.ex. smycken, personliga dokument, cd-skivor och skor, förvaras, sköts och återlämnas på rätt sätt, i enlighet med tillhörigheternas värde och verksamhetens rutiner.
15
15:30 · Sen eftermiddag
kommunicera med kunder
Svara och kommunicera med kunder på ett maximalt effektivt och ändamålsenligt sätt för att möjliggöra för dem att få tillgång till önskade produkter eller tjänster, eller ge annan hjälp som de kan behöva.
17
17:00 · Avslutning
ta hand om kundservice
Behålla den högsta möjliga nivån av kundtjänst och se till att kundtjänsten alltid fullgörs på ett professionellt sätt. Hjälpa kunder eller deltagare att känna sig bekväma och tillgodose specialkrav.

Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.

Färdigheter och kunskap

Vad du behöver för att utföra det här arbetet

De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.

Viktiga färdigheter
bygga upp yrkesmässiga relationer eller nätverk
  • kommunicera med kunder

    Svara och kommunicera med kunder på ett maximalt effektivt och ändamålsenligt sätt för att möjliggöra för dem att få tillgång till önskade produkter eller tjänster, eller ge annan hjälp som de kan behöva.

lagra varor och material
  • ta hand om klienters personliga tillhörigheter

    Se till att klienters personliga tillhörigheter, t.ex. smycken, personliga dokument, cd-skivor och skor, förvaras, sköts och återlämnas på rätt sätt, i enlighet med tillhörigheternas värde och verksamhetens rutiner.

sortera material eller produkter
  • ge kundernas tillhörigheter nummer

    Ta emot kundernas jackor, väskor och andra personliga tillhörigheter, deponera dem på ett säkert sätt och förse varje kund med det nummer som hans eller hennes tillhörigheter förvarats under för korrekt identifiering vid återvändandet.

ledsaga och välkomna människor
  • välkomna gäster

    Välkomna gäster på ett vänligt sätt till en viss plats.

rengöra byggnader på insidan och utsidan
  • hålla rent i kapprum

    Hålla kapprummet rent och snyggt vid alla tidpunkter, i enlighet med företagsstandarder.

göra pr för varor, tjänster eller program
  • ta hand om kundservice

    Behålla den högsta möjliga nivån av kundtjänst och se till att kundtjänsten alltid fullgörs på ett professionellt sätt. Hjälpa kunder eller deltagare att känna sig bekväma och tillgodose specialkrav.

ge allmänt stöd till människor
  • hantera hittegods

    Se till att allt hittegods identifieras och återlämnas till ägarna.

Kunskapsområden & Programvara och teknik
Kunskapsområden
  • brandsäkerhetsföreskrifter

    Rättsliga regler som ska tillämpas för brandsäkerhet och förebyggande av brand vid en anläggning.

Tvärsektoriell kompetens
  • brandsäkerhetsföreskrifter
Programvara och teknik
FacebookInventory tracking softwareIntelliTrack DMS Check In-OutSportSoft Equipment Manager
Nyckelegenskaper du behöver
Integritet Självkontroll Samarbete Erkännande Stresstolerans Pålitlighet Social orientering Omsorg om andra Anpassningsförmåga/Flexibilitet Prestation Oberoende Analytiskt tänkande Prestation/Ansträngning Mångfald Innovation Ledarskap
Viktiga belöningar du kan förvänta dig
PrestationArbetsförhålla…ErkännandeRelationerStödOberoende
Hur man kvalificerar sig

Garderobiär: hur du kvalificerar dig och var du kan studera

Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.

Typisk utbildningsnivå

Grundskoleutbildning

Var man kan studera

7 utbildningar i 9 länder lär ut de grundläggande färdigheterna för det här yrket. Dessutom finns det 24 korta kurser som var och en utvecklar en enskild färdighet.

Några exempel på utbildningar på samma språk som den här sidan:

Källor
  1. 1. Source: Opintopolku.fi (Finnish National Agency for Education)
  2. 2. Source: Susa-navet, Skolverket
Karriärutveckling

Karriärvägar & liknande roller

Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.

Karriärlandskap

Var passar garderobiär?

Den här rollen
garderobiär Den här rollen

Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.

För organisationer

Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.

Vanliga frågor

Vanliga frågor

Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som garderobiär?
Det är viktigt att vara serviceinriktad, noggrann och ha god kommunikationsförmåga. Du behöver också vara lugn och kunna hantera stressiga situationer, samt vara uppmärksam på detaljer för att undvika misstag vid in- och utlämning.
Behöver jag någon speciell utbildning för att bli garderobiär?
Ingen formell utbildning krävs, men erfarenhet av kundservice är en fördel. De flesta arbetsgivare erbjuder internutbildning i hur man hanterar garderoben och dess rutiner.
Hur ser arbetsvillkoren ut för en garderobiär?
Du arbetar oftast som anställd, vilket innebär en fast anställning med lön och förmåner. Arbetstiderna kan variera beroende på arbetsplats, och kan innefatta kvällar, helger och event.
Garderobiär — råder det brist i Europa?
Nej. I ELA/EURES-utgåvan 2025 rapporterades överskott i 7 av de 10 europeiska länder som bedömde den här yrkesgruppen: Österrike, Bulgarien, Tjeckien, Tyskland och 3 till. 3 länder rapporterade brist. Bedömningarna publiceras per yrkesgrupp, inte per enskild yrkesbeteckning.
Garderobiär — vad är lönen i USA?
Medianlönen är 34 800 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 21 590 och 51 100 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.

Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data