Forsknings- och utvecklingschef
Ögonblicksbild
Forsknings- och utvecklingschefer samordnar prestationer av vetenskapsmän, akademiska forskare, produktutvecklare och marknadsforskare för skapande av nya produkter, förbättring av befintliga produkter eller andra forskningsaktiviteter, inkl. vetenskaplig forskning. De hanterar och planerar forsknings- och utvecklingsaktiviteter inom en organisation, anger mål och budgetkrav samt förvaltar personalen.
Arbetsdagen för en forsknings- och utvecklingschef är dynamisk och mångfacetterad. Du ansvarar för att samordna arbetet mellan forskare, utvecklare och marknadsförare, och ser till att forsknings- och utvecklingsaktiviteterna är i linje med organisationens övergripande mål. Det innebär att du planerar och budgeterar, sätter mål, följer upp resultat och leder personalen. Du arbetar ofta med komplexa problem och behöver ha förmåga att fatta strategiska beslut under press.
- • Planera och genomföra forsknings- och utvecklingsprojekt.
- • Hantera budgetar och resurser effektivt.
- • Leda och motivera forskarteam och produktutvecklare.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Djupare färg: rapporterat likadant fler år i rad.
Siffrorna gäller Chefer inom ekonomi, personal, marknadsföring och försäljning samt annan administration m.m. — 69 yrken inklusive det här.
Brist: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands och 2 till.
Längst pågående brist: Netherlands, 4 år.
Där yrket är reglerat måste din utbildning erkännas formellt innan du får arbeta.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforska mer
Hitta din karriärväg och utforska vetenskapen bakom våra rekommendationer.
Kan forsknings- och utvecklingschef passa dig?
Svara på tre snabba frågor. Detta är inte en fullständig bedömning – det är en teaser som hjälper dig att bestämma om du ska jämföra din profil.
Gillar du uppgifter som kräver Prestation?
Gillar du uppgifter som kräver Anpassningsförmåga/Flexibilitet?
Gillar du uppgifter som kräver Arbetsförhållanden?
Framtidsutsikter för forsknings- och utvecklingschef
The outlook for forsknings- och utvecklingschef reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kan forsknings- och utvecklingschef förändras när AI-anpassningen växer?
Flera uppgiftsområden kan skifta mot AI-stödda arbetsflöden, så omkompetens blir viktigare.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Flera uppgiftsområden kan skifta mot AI-stödda arbetsflöden, så omkompetens blir viktigare.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- interagera professionellt i forsknings- och arbetsmiljöer
- företräda organisationen
- förvalta immateriella rättigheter
Där AI kan bli en biträdande pilot
- bedöma möjligheten att genomföra förändringar
- analysera verksamhetsplaner
- analysera interna företagsfaktorer
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
- sammanfatta information
- rapportera analysresultat
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Ledning och entreprenörskap
En vanlig dag som en forsknings- och utvecklingschef
09 09:00 · Morgon förvalta immateriella rättigheter
10 10:30 · Mitt på morgonen analysera externa företagsfaktorer
12 12:00 · Middag analysera interna företagsfaktorer
14 14:00 · Eftermiddag analysera verksamhetsplaner
15 15:30 · Sen eftermiddag bedöma möjligheten att genomföra förändringar
17 17:00 · Avslutning företräda organisationen
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
Vad du behöver för att utföra det här arbetet
De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.
-
bedöma möjligheten att genomföra förändringar
Granska utvecklings- och innovationsförslag för att avgöra hur de kan tillämpas i verksamheten och hur sannolikt det är att de kan genomföras inom olika områden, dvs. sett till ekonomiska effekter, företagets anseende och reaktioner från kunder.
-
analysera verksamhetsplaner
Analysera de formella uttalandena från företag som beskriver företagens verksamhetsmål och deras införda strategier för att uppnå dem i syfte att bedöma planens genomförbarhet och kontrollera företagets förmåga att uppfylla externa krav såsom återbetalning av lån eller avkastning på investeringar.
-
analysera interna företagsfaktorer
Studera och förstå olika interna faktorer som påverkar driften av företag, t.ex. kultur, strategisk grund, produkter, priser och tillgängliga resurser.
-
utföra strategiska undersökningar
Undersöka långsiktiga möjligheter till förbättringar och planera åtgärder för att uppnå dem.
-
utföra marknadsundersökningar
Samla in, bedöma och presentera data om målmarknaden och kunderna för att främja strategisk utveckling och genomförbarhetsbedömningar. Kartlägga trender på marknaden.
-
genomföra projektledning
Förvalta och planera olika resurser, såsom mänskliga resurser, budget, tidsfrister, resultat och kvalitet som krävs för ett specifikt projekt och övervaka projektets utveckling för att uppnå ett specifikt mål inom en fastställd tid och budget.
-
leda forsknings- och utvecklingsprojekt
Planera, organisera, leda och följa upp projekt som syftar till att utveckla nya produkter, implementera innovativa tjänster eller vidareutveckla befintliga sådana.
-
hitta nya affärsmöjligheter
Följa upp potentiella kunder eller produkter för att generera ytterligare försäljning och säkerställa tillväxt.
-
minska resursslöseri
Utvärdera och identifiera möjligheter att använda resurserna mer effektivt och kontinuerligt sträva efter att minska slöseriet med försörjningstjänster.
-
företräda organisationen
Agera som företrädare för institutionen, företaget eller organisationen inför allmänheten.
-
interagera professionellt i forsknings- och arbetsmiljöer
Ta hänsyn till andra och visa kollegialitet. Lyssna, ge och ta emot återkoppling, reagera uppmärksamt och även handleda personal och utöva ledarskap i en yrkesmiljö.
-
förvalta budgetar
Planera, övervaka och rapportera om budgeten och utarbeta fastställda produktionsbudgetar.
-
tala olika språk
Behärska främmande språk för att kunna kommunicera på ett eller flera främmande språk.
-
leda anställda
Hantera anställda och underordnade, som arbetar i grupp eller enskilt, för att maximera deras resultat och insatser. Planera deras arbete och verksamhet, ge instruktioner, motivera och leda arbetstagarna så att de når företagets mål. Övervaka och mäta hur en anställd tar sitt ansvar och hur väl detta utförs. Identifiera områden som kan förbättras och lägga fram förslag för att uppnå detta. Leda en grupp människor att uppnå målen och upprätthålla en effektiv arbetsrelation bland personalen.
-
förvalta immateriella rättigheter
Hantera de privata lagliga rättigheter som skyddar immateriella produkter från olagliga överträdelser.
företagens sociala ansvar
Hantering eller styrning av affärsprocesser på ett ansvarsfullt och etiskt sätt med beaktande av det ekonomiska ansvaret gentemot aktieägarna som lika viktigt som ansvaret gentemot berörda miljö- och samhällsparter.
innovationsprocesser
Teknik, modeller, metoder och strategier som bidrar till att främja innovation.
projektledning
Projektledning, de verksamheter som ingår i detta område och de variabler som det innebär, såsom tid, resurser, krav, tidsfrister och respons på oväntade händelser.
försäljningsstrategier
Principerna för kundbeteende och målmarknader i syfte att främja och sälja en produkt eller en tjänst.
kostnadshantering
Planering, övervakning och justering av kostnader och intäkter för ett företag i syfte att uppnå kostnadseffektivitet och tillräcklig kapacitet.
utrikeshandelsrätt
De rättsliga bestämmelser som reglerar en viss affärsverksamhet.
vindenergi
Förnybar energi som utnyttjar vindkraften och omvandlar kinetisk luftenergi till elektrisk energi. Vindkraft förutsätter att land- eller havsbaserade vindkraftsparker byggs, eftersom energiutvinningen sker genom vindturbiner.
- immaterialrätt
- industriell forskning och utveckling
- marknadsföringsprinciper
- marknadsundersökning
- finansieringsmetoder
Se om den här rollen passar ditt karriär-DNA
Ta den kostnadsfria karriär-DNA-bedömningen för att se hur forsknings- och utvecklingschef stämmer överens med dina intressen, arbetsstil och framtida väg. På mindre än 10 minuter får du en personlig passningssignal och en färdplan för vad du ska göra härnäst.
Skanna för att fortsätta på mobilenForsknings- och utvecklingschef: hur du kvalificerar dig och var du kan studera
Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.
Magisterexamen
Reglerad i 3 länder. Minsta EQF 6–7, beroende på land.
Återspeglar EU:s databas för reglerade yrken. Inte juridisk rådgivning – bekräfta kraven med den relevanta nationella myndigheten innan du förlitar dig på detta för ett karriär- eller immigrationsbeslut.
Verkliga program som leder till denna ockupation, per land.
Karriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passar forsknings- och utvecklingschef?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
Vanliga frågor
- Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som forsknings- och utvecklingschef?
- Förutom stark teknisk kompetens krävs god ledarskapsförmåga, strategiskt tänkande, analytisk förmåga och en förmåga att kommunicera komplexa idéer på ett tydligt sätt. Det är också viktigt att vara resultatorienterad och kunna hantera motgångar.
- Hur ser karriärvägarna ut för en forsknings- och utvecklingschef?
- Med erfarenhet kan du avancera till mer seniora ledarroller inom forskning och utveckling, exempelvis som divisionschef eller till och med VD. Alternativt kan du specialisera dig inom ett specifikt forskningsområde och bli en erkänd expert.
- Är det vanligt att forsknings- och utvecklingschefer arbetar som frilansare?
- Även om anställning är den vanligaste arbetsformen, finns det också möjligheter att arbeta som frilansande forsknings- och utvecklingschef, särskilt i mindre företag eller för konsultuppdrag inom specifika projekt.
- Forsknings- Och Utvecklingschef — råder det brist i Europa?
- Ja. I ELA/EURES-utgåvan 2025 rapporterades brist i 6 av de 11 europeiska länder som bedömde den här yrkesgruppen: Belgien, Italien, Luxemburg, Nederländerna och 2 till. Nederländerna har rapporterat brist 4 år i rad. Bedömningarna publiceras per yrkesgrupp, inte per enskild yrkesbeteckning.
- Forsknings- Och Utvecklingschef — vad är lönen i USA?
- Medianlönen är 161 180 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 107 810 och 267 290 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.
- Forsknings- Och Utvecklingschef — är det ett reglerat yrke?
- Det är upptaget som reglerat yrke i 3 europeiska länder: Belgien, Slovenien, Italien. Den lägsta kvalifikationsnivå som krävs bland dem är EQF 6. Där ett yrke är reglerat måste en utbildning från ett annat land erkännas formellt innan man får arbeta. Källa: EU:s databas över reglerade yrken.
Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 20 september 2026 Om våra data