Chef för telekommunikation
Rollens lins
Chefer för telekommunikation samordnar telekommunikationspersonalens aktiviteter för installation, felsökning, reparation och underhåll av utrustning och infrastruktur för telekommunikation. De övervakar forskning, utvärdering och införande av nya tekniker och säkerställer en säker arbetsmiljö för de anställda. De övervakar varuinventeringen samt användar- och kundstödsåtgärder.
Arbetet som chef för telekommunikation är komplext och ansvarsfullt. Du ansvarar för att samordna personalens arbete med installation, felsökning, reparation och underhåll av telekommunikationsutrustning och infrastruktur. Det innefattar att övervaka forskning och implementering av ny teknik, säkerställa en säker arbetsmiljö och hantera varuinventering samt kund- och användarstöd. Du är en viktig länk mellan teknik, personal och kund.
- • Leda och koordinera telekommunikationspersonalens arbete.
- • Övervaka och implementera nya tekniker och lösningar.
- • Säkerställa en säker arbetsmiljö och följa relevanta säkerhetsföreskrifter.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Siffrorna gäller Driftchefer inom tillverkning, utbildning, vård m.m. — 186 yrken inklusive det här.
Brist: Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark och 3 till.
Längst pågående brist: Belgien, 4 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
Vad de här orden betyder
De fyra saker som det här avsnittet rapporterar
- Rapporterad efterfrågan
- Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
- Åt vilket håll
- Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
- Lediga tjänster
- Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
- Typisk lön
- Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.
Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.
Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig
- Till din fördel
- Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
- I balans
- Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
- Konkurrensutsatt
- Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
- Motstridiga uppgifter
- Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.
Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.
Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land
- Stark
- Bland de starkaste i that country
- God
- Starkare än de flesta yrken i that country
- Blandad
- Ungefär genomsnittligt för that country
- Svag
- Svagare än de flesta yrken i that country
Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.
Var uppgifterna kommer ifrån
Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.
Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Sverige, Finland, Norge, Danmark, Tyskland)
| Rapporterad efterfrågan | Typisk lön | Åt vilket håll | |
|---|---|---|---|
| Sverige | Inte rapporterat | — | +40,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Finland | Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * | 99 996 € 2024 | — |
| Norge | Brist rapporterad ELA/EURES 2023 * | 1 165 080 Nkr 2026K2 | +5,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Danmark | Brist rapporterad ELA/EURES 2025 * | — | +1,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * | — | +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.
Framtidsutsikter för chef för telekommunikation
The outlook for chef för telekommunikation reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kan chef för telekommunikation förändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.
Jämför detta med din profil
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- följa föreskrifter
- förvalta budgetar
- leda anställda
Där AI kan bli en biträdande pilot
- implementera IT-riskhantering
- genomföra IT-revisioner
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
- använda IT-ärendesystem
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Digital teknik
En vanlig dag som en chef för telekommunikation
09 09:00 · Morgon genomföra IT-revisioner
10 10:30 · Mitt på morgonen implementera IT-riskhantering
12 12:00 · Middag koordinera teknikaktiviteter
14 14:00 · Eftermiddag använda IT-ärendesystem
15 15:30 · Sen eftermiddag följa föreskrifter
17 17:00 · Avslutning förvalta budgetar
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
Vad du behöver för att utföra det här arbetet
De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.
-
förvalta budgetar
Planera, övervaka och rapportera om budgeten och utarbeta fastställda produktionsbudgetar.
-
leda anställda
Hantera anställda och underordnade, som arbetar i grupp eller enskilt, för att maximera deras resultat och insatser. Planera deras arbete och verksamhet, ge instruktioner, motivera och leda arbetstagarna så att de når företagets mål. Övervaka och mäta hur en anställd tar sitt ansvar och hur väl detta utförs. Identifiera områden som kan förbättras och lägga fram förslag för att uppnå detta. Leda en grupp människor att uppnå målen och upprätthålla en effektiv arbetsrelation bland personalen.
-
följa föreskrifter
Se till att du är korrekt informerad om de rättsliga bestämmelser som gäller för en viss verksamhet och följa dess regler, policyer och lagstiftning.
-
rekrytera medarbetare
Anställa nya medarbetare genom att fastställa yrkesrollen, annonsera, göra intervjuer och välja ut personal i enlighet med företagets policy och lagstiftningen.
-
använda IT-ärendesystem
Använda ett specialiserat system för att spåra registrering, behandling och lösning av frågor inom en organisation genom att tilldela var och en av dessa frågor ett ärendenummer, registrera synpunkter från berörda personer, spåra ändringar och visa status för ärendet, tills det är klart.
-
implementera IT-riskhantering
Utveckla och implementera förfaranden för att identifiera, bedöma, behandla och minska IT-risker, såsom hacknings- och dataläckor, i enlighet med företagets riskstrategi, förfaranden och policyer. Analysera och hantera säkerhetsrisker och incidenter. Rekommendera åtgärder för att förbättra den digitala säkerhetsstrategin.
-
genomföra IT-revisioner
Organisera och genomföra revisioner för att utvärdera IT-system, systemkomponenter samt system för informationsbehandling och informationssäkerhet. Identifiera och samla in potentiella kritiska problem och rekommendera lösningar som bygger på föreskrivna standarder och lösningar.
-
koordinera teknikaktiviteter
Ge instruktioner till medarbetare och andra samarbetsparter för att nå önskade resultat inom ett tekniskt projekt eller uppnå fastställda mål inom en organisation som arbetar med teknik.
it-kommunikationsprotokoll
Regelsystemet som möjliggör utbyte av information mellan datorer eller andra apparater via datornät.
telekombestämmelser
Regler för att skydda telekommunikationskonsumenter genom att säkerställa höga standarder för kommunikationstjänster såsom likvärdig och överkomlig tillgång, konnektivitet, transparens i avtal eller skydd mot skadlig kod. Bestämmelserna omfattar webbaserade och traditionella tjänster.
tjänsteorienterad modellering
Principer och grunder för serviceinriktade modeller för företags- och mjukvarusystem, som gör det möjligt att utforma och specificera serviceinriktade affärssystem inom en rad arkitekturformer, till exempel företagsarkitektur och applikationsarkitektur.
direktval
Telekommunikationstjänst som förser ett företag med en rad telefonnummer för internt bruk, t.ex. individuella telefonnummer till varje anställd eller arbetsstation, så att ett företag inte behöver en ny linje för varje anslutning.
förvaltning av internet
Principer, förordningar, normer och program som formar utvecklingen och användningen av internet, t.ex. förvaltning av domännamn, register och registratorer enligt ICANN/IANA:s bestämmelser och rekommendationer, IP-adresser och -namn, namnservrar, DNS, toppdomäner och aspekter inom IDN och DNSSEC.
hybridmodell
Hybridmodellen består av principer och grunder för serviceinriktade modeller för företags- och mjukvarusystem, som gör det möjligt att utforma och specificera serviceinriktade affärssystem inom en rad arkitekturformer, till exempel företagsarkitekturer.
investeringsanalys
Metoder och verktyg för analys av en investering jämfört med dess potentiella avkastning. Fastställande och beräkning av lönsamhetsförhållandet och finansiella indikatorer i förhållande till tillhörande risker som vägledning för beslut om investeringar.
nätverksteknik
Underområde till datorteknik som rör hantering av nätverkens anslutningsmöjligheter via data, röst, samtal och trådlösa nätverkstjänster.
outsourcingmodell
Outsourcingmodellen består av principer och grunder för serviceinriktade modeller för företags- och mjukvarusystem, som gör det möjligt att utforma och specificera serviceinriktade affärssystem inom en rad arkitekturformer, till exempel företagsarkitekturer.
principer för elektroniska enheter
Studiet av elektrisk energi, specifikt elektroner, styrning och elektricitetens väsentliga principer i relation till integrerade kretsar och elektriska system.
telekommunikationsfördelning
Metod för att ge ett stort antal kunder tillgång till nätverk med ett mindre antal anslutningskomponenter genom att gruppera anslutningar samt dela på anslutningskretsar och -frekvenser.
öppen källkodsmodell
Öppen källkods-modellen består av principer och grundprinciper för serviceorienterad modellering av företags- och programvarusystem och som gör det möjligt att utforma och specificera serviceorienterade affärssystem inom en rad arkitekturformer, som t.ex. företagsarkitektur.
Chef för telekommunikation: hur du kvalificerar dig och var du kan studera
Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.
Magisterexamen
12 utbildningar i 8 länder lär ut de grundläggande färdigheterna för det här yrket. Dessutom finns det 8 korta kurser som var och en utvecklar en enskild färdighet.
Några exempel på utbildningar på samma språk som den här sidan:
Visar 1 av 20.
Källor
- 1. Source: Susa-navet, Skolverket
Karriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passar chef för telekommunikation?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
För organisationer
Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.
Vanliga frågor
Vilken typ av utbildning eller erfarenhet krävs för att bli chef för telekommunikation?
Hur ser arbetsmarknaden ut för chefer för telekommunikation?
Kan man arbeta som chef för telekommunikation på egen hand?
Chef För Telekommunikation — råder det brist i Europa?
Chef För Telekommunikation — vad är lönen i USA?
Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data