Yrkesprofil

Beteendevetare

Ögonblicksbild

Beteendevetare forskar i, iakttar och beskriver mänskligt beteende i samhället. De drar slutsatser om motiv till människors ageranden, iakttar olika omständigheter för olika beteenden och beskriver olika personligheter. De ger råd till organisationer och statliga myndigheter inom detta område. De kan även analysera djurs beteende.

Sammanfattning

Som beteendevetare arbetar du med att studera och förstå mänskligt beteende i olika sammanhang. Ditt arbete kan innebära att du observerar, analyserar och beskriver hur människor agerar i samhället, och du drar slutsatser om de motiv som ligger bakom deras handlingar. Du kan även analysera djurs beteende. Dina insikter används sedan för att ge råd till organisationer, statliga myndigheter och andra aktörer för att förbättra arbetsmiljöer, effektivisera processer och skapa mer hållbara lösningar.

Vanliga arbetsuppgifter:
  • • Genomföra forskning och analyser av mänskligt beteende, både kvalitativt och kvantitativt.
  • • Utforma och genomföra undersökningar, intervjuer och observationer.
  • • Analysera data och presentera resultat på ett tydligt och begripligt sätt.
Arbetsmarknad
Fler sökande än tjänster i Österrike och 10 länder till
ELA/EURES 2025
Industri
Hälso- och sjukvård och mänskliga tjänster
Utbildning
Kandidatexamen
47%
Resiliens Poäng · 2026 (Högre är bättre)
Kandidatexamen 41% AI-exponering · 2026
Labour market

Var det här yrket efterfrågas

Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Brist rapporteradÖverskott rapporteratRapporterat ett annat årOmfattas inte av den här källan

Djupare färg: rapporterat likadant fler år i rad.

Siffrorna gäller Yrken med krav på fördjupad högskolekompetens inom juridik, kultur, socialt arbete m.m. — 186 yrken inklusive det här.

2 av 12 har brist202517 av 30 växer2.7Mtjänster till 2035

Brist: Denmark, Italy.

Längst pågående brist: Italy, 2 år.

Välj ett område på kartan för att se dess siffror.

Om källan›

Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Utforska mer

Hitta din karriärväg och utforska vetenskapen bakom våra rekommendationer.

Snabbpassningskontroll

Kan beteendevetare passa dig?

Svara på tre snabba frågor. Detta är inte en fullständig bedömning – det är en teaser som hjälper dig att bestämma om du ska jämföra din profil.

Framsteg0/3

Gillar du uppgifter som kräver Analytiskt tänkande?

Gillar du uppgifter som kräver Mångfald?

Gillar du uppgifter som kräver Prestation?

NexFuture™

Framtidsutsikter för beteendevetare

The outlook for beteendevetare reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hur beräknas dessa poäng?

Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.

Spela framtiden
Hur kan beteendevetare förändras när AI-anpassningen växer?

Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.

En betydande omvandling på uppgiftsnivå beräknas ske om 14 år (runt 2040) under det valda „Förväntat“-scenariot.
~45%
Resiliens
Automationsrisk
EXP~45%
Mänsklig kant
MOAT~50%

Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.

2026
2034
2045
AI-adoptionshastighet:

Hur AI kan förändra denna roll

Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.

Människoägd 47% Människoägd

Vad beror fortfarande på människor

  • tillhandahålla klinisk psykologisk rådgivning
  • interagera professionellt i forsknings- och arbetsmiljöer
  • bedöma forskningsaktiviteter
Den mänskliga fördelen För att förbli ledande i denna roll, fokusera på biologi och empirisk analys. Dessa människocentrerade färdigheter är de svåraste för AI att replikera under de kommande 20 åren.
Hjälpa 17% Hjälpa

Där AI kan bli en biträdande pilot

  • tillämpa tekniker för statistisk analys
  • hantera öppna publikationer
  • visa sakkunskap inom ämnesområdet
Automatisera 41% Automatisera

Uppgifter som är mest utsatta för automatisering

  • sammanfatta information
  • ansöka om forskningsfinansiering
  • rapportera analysresultat
Detaljerad analys

Vitala tecken & AI-vektorer

AI-exponeringsvektorer

0-100%
AI / Machine Learning 17%

Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter

Generativ AI 14%

Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller

Robotic & Physical Automation 0%

Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning

Kognitiv programvara 0%

Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering

Teknisk information
Metodik: NexFuture v3.0 Källor: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Uppdaterad: sep. 2026

NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.

Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.

En dag i livet

Vad människor i denna roll vanligtvis gör

Hälso- och sjukvård och mänskliga tjänster

Dag i livet

En vanlig dag som en beteendevetare

09
09:00 · Morgon
förvalta immateriella rättigheter
Hantera de privata lagliga rättigheter som skyddar immateriella produkter från olagliga överträdelser.
10
10:30 · Mitt på morgonen
utveckla programvara med öppen källkod
Hantera och producera programvara med öppen källkod. Känna till de viktigaste modellerna med öppen källkod, licensieringssystemen och de kodningsmetoder som vanligen används vid framställning av programvara med öppen källkod.
12
12:00 · Middag
ansöka om forskningsfinansiering
Identifiera viktiga relevanta finansieringskällor och utarbeta ansökningar om forskningsbidrag för att erhålla medel och bidrag.
14
14:00 · Eftermiddag
bedriva tvärvetenskaplig forskning
Bedriva tvärvetenskaplig och sektorsövergripande forskning.
15
15:30 · Sen eftermiddag
bedöma forskningsaktiviteter
Bedöma framsteg, effekter och resultat hos andra forskare.
17
17:00 · Avslutning
bygga upp ett yrkesnätverk med forskare
Utveckla allianser, kontakter och partnerskap samt utbyta information med andra. Främja integrerade och öppna samarbeten där olika intressenter gemensamt ägnar sig åt forskning och innovationer av värde för samhället. Utveckla sin personliga profil eller sitt eget varumärke och göra sig synlig och tillgänglig i personliga och internetbaserade nätverksmiljöer.

Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.

Färdigheter och kunskap

Vad du behöver för att utföra det här arbetet

De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.

Viktiga färdigheter
genomföra forskning eller marknadsundersökningar
  • hantera sökbara, tillgängliga, kompatibla och återanvändbara (FAIR) data

    Ta fram, beskriva, lagra, bevara och (åter)använda vetenskapliga data som baseras FAIR-principer (Findable, Accessible, Interoperable och Reusable), som gör uppgifterna så öppna som möjligt och så stängda som krävs.

  • utföra vetenskaplig forskning

    Delta i utformning eller skapande av ny kunskap genom att formulera forskningsfrågor, forska om, förbättra eller utveckla koncept, teorier, modeller, tekniker, instrumentering, programvara eller operativa metoder och genom att använda vetenskapliga metoder och tekniker.

  • tillämpa vetenskapliga metoder

    Tillämpa vetenskapliga metoder och tekniker för att undersöka fenomen genom att erhålla nya kunskaper eller korrigera och integrera tidigare kunskaper.

  • tillämpa principer för forskningsetik och vetenskaplig integritet i samband med forskning

    Tillämpa grundläggande etiska principer och lagstiftning på vetenskaplig forskning, inbegripet frågor om forskningsintegritet. Utföra, granska eller rapportera om forskning genom att undvika tjänstefel som fabricering, förfalskning och plagiering.

  • främja öppen innovation inom forskningen

    Främja integrerade samarbeten där olika intressenter gemensamt skapar innovationer av värde för samhället.

  • integrera jämställdhetsdimensionen i forskningen

    I hela forskningsprocessen ta hänsyn till kvinnors och mäns biologiska egenskaper och föränderliga sociala och kulturella särdrag (kön).

  • bedriva tvärvetenskaplig forskning

    Bedriva tvärvetenskaplig och sektorsövergripande forskning.

  • studera mänskligt beteende

    Analysera, studera och beskriva mänskligt beteende, undersöka orsakerna till att individer och grupper beter sig som de gör och identifiera mönster i syfte att förutsäga framtida beteende.

  • främja allmänhetens engagemang i forskning

    Samarbeta med allmänheten när det gäller utformning, genomförande och spridning av forskning.

skriva tekniskt eller akademiskt
  • utarbeta vetenskapliga eller akademiska dokument och teknisk dokumentation

    Utarbeta och redigera vetenskapliga, akademiska eller tekniska texter om olika ämnen.

  • sprida vetenskapliga resultat till forskarsamhället

    Offentliggöra vetenskapliga resultat på lämpligt sätt, inbegripet genom konferenser, workshoppar, symposier och vetenskapliga publikationer.

  • skriva arbetsrelaterade rapporter

    Sammanställa arbetsrelaterade rapporter som stöder en effektiv relationshantering och en hög standard när det gäller dokumentation och registerföring. Skriva och presentera resultat och slutsatser på ett klart och begripligt sätt så att de kan förstås av en icke-expert.

  • publicera akademisk forskning

    Bedriva akademisk forskning, vid universitet eller högskola eller på egen hand, inom sitt fackområde och publicera den i böcker eller akademiska tidskrifter i syfte att bidra till kunskapsläget inom området och få personlig akademisk ackreditering.

  • skriva vetenskapliga publikationer

    Presentera hypotesen, resultaten och slutsatserna av din vetenskapliga forskning inom ditt sakområde i en professionell publikation.

hantera information
  • hantera forskningsuppgifter

    Ta fram och analysera vetenskapliga data från kvalitativa och kvantitativa forskningsmetoder. Lagra och underhålla uppgifterna i forskningsdatabaser. Stödja vidareutnyttjande av vetenskapliga data och känna till principerna för hantering av öppna data.

arbeta tillsammans med andra
  • interagera professionellt i forsknings- och arbetsmiljöer

    Ta hänsyn till andra och visa kollegialitet. Lyssna, ge och ta emot återkoppling, reagera uppmärksamt och även handleda personal och utöva ledarskap i en yrkesmiljö.

programmera datorsystem
  • utveckla programvara med öppen källkod

    Hantera och producera programvara med öppen källkod. Känna till de viktigaste modellerna med öppen källkod, licensieringssystemen och de kodningsmetoder som vanligen används vid framställning av programvara med öppen källkod.

använda främmande språk
  • tala olika språk

    Behärska främmande språk för att kunna kommunicera på ett eller flera främmande språk.

analysera och utvärdera information och data
  • tillämpa tekniker för statistisk analys

    Använda modeller (beskrivande eller statistiska) och tekniker (datautvinning eller maskininlärning) för statistisk analys och IKT-verktyg för att analysera data, upptäcka korrelationer och göra prognoser.

ge återkoppling
  • bedöma forskningsaktiviteter

    Bedöma framsteg, effekter och resultat hos andra forskare.

genomföra studier, utredningar och undersökningar
  • visa sakkunskap inom ämnesområdet

    Uppvisa djupa kunskaper och en komplex förståelse av ett specifikt forskningsområde, inbegripet ansvarsfull forskning, forskningsetik och principer för vetenskaplig integritet, integritetskrav och kraven i dataskyddsförordningen, som rör forskningsverksamhet inom ett visst område.

presentera allmän information
  • hantera kunskap för att påverka politiken

    Öka genomslagskraften och användningen av forskningsresultat inom politiken genom att se till att de mest användbara uppgifterna tillhandahålls och förstås i god tid så att beslutsfattarna kan ta hänsyn till dem under hela den politiska cykeln.

Kunskapsområden & Programvara och teknik
Kunskapsområden
  • antropologi

    Studie av människors utveckling och beteende.

  • djurs beteende

    Djurens naturliga beteendemönster, d.v.s. hur ett normalt och onormalt beteende kan uttryckas med hänsyn till art, miljö, samspel mellan människa och djur och yrke.

Tvärsektoriell kompetens
  • biologi
  • empirisk analys
  • forskningsdesign
  • metoder för psykologisk rådgivning
  • pedagogik
  • psykologi
  • sociologi
  • statistik
  • vetenskaplig litteratur
Programvara och teknik
FacebookSASRIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareESRI ArcGIS softwareMicrosoft PublisherSocial media sitesAdobe DreamweaverStataCorp StataFund accounting softwareCustomer relationship management CRM softwareData visualization softwareMuthen & Muthen MplusThomson Reuters EndNoteQSR International NVivoScientific Software International HLMCircle Systems Stat/TransferQualtrics Research SuiteATLAS.tiDatabase management system DBMSOnline reference databasesScientific Software International LISRELVERBI MAXQDAWeb editing software
Nyckelegenskaper du behöver
Analytiskt tänkande Mångfald Prestation Prestation/Ansträngning Oberoende Integritet Erkännande Innovation Stresstolerans Social orientering Pålitlighet Anpassningsförmåga/Flexibilitet Självkontroll Omsorg om andra Samarbete Ledarskap
Viktiga belöningar du kan förvänta dig
PrestationArbetsförhålla…ErkännandeRelationerStödOberoende
Hur man kvalificerar sig

Beteendevetare: hur du kvalificerar dig och var du kan studera

Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.

Typisk utbildningsnivå

Kandidatexamen

Studieprogram

Verkliga program som leder till denna ockupation, per land.

Master's Programme in Occupational Health - Behavioural Science

Möjlig matchning

Supervised field Placement - National

Möjlig matchning

Social work

Möjlig matchning

Bachelor's Programme in Behavioural Sciences

Möjlig matchning
Socialpedagogutbildning
Möjlig matchning

Clinical Neuropsychology

EQF 7 Möjlig matchning GETUIGSCHRIFT
Master Psychology - variant Levenslooppsychologie
EQF 7 Möjlig matchning GETUIGSCHRIFT

Applied Psychology

EQF 6 Möjlig matchning GETUIGSCHRIFT
Karriärutveckling

Karriärvägar & liknande roller

Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.

Karriärlandskap

Var passar beteendevetare?

Den här rollen
beteendevetare Den här rollen
Tillväxtvägar

Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.

Vanliga frågor

Vanliga frågor

Vilken typ av utbildning krävs för att bli beteendevetare?
En relevant akademisk utbildning på universitets- eller högskolenivå är grundläggande. Vanliga utbildningar inkluderar psykologi, sociologi, statsvetenskap eller liknande ämnen. Ofta krävs en masterexamen för mer avancerade roller.
Var arbetar beteendevetare oftast?
Beteendevetare är anställda inom en rad olika sektorer, inklusive statliga myndigheter, forskningsinstitut, konsultföretag, privata företag och ideella organisationer. Du kan arbeta med allt från arbetsmiljöfrågor till marknadsföring och opinionsbildning.
Hur ser arbetsvillkoren ut för en beteendevetare?
De flesta beteendevetare är anställda och arbetar på kontor eller i andra arbetslokaler. Rollen innebär ofta en kombination av självständigt arbete och samarbete med kollegor. Du förväntas vara noggrann, analytisk och ha god kommunikationsförmåga.
Beteendevetare — råder det brist i Europa?
Nej. I ELA/EURES-utgåvan 2025 rapporterades överskott i 10 av de 12 europeiska länder som bedömde den här yrkesgruppen: Österrike, Tjeckien, Tyskland, Grekland och 6 till. 2 länder rapporterade brist. Bedömningarna publiceras per yrkesgrupp, inte per enskild yrkesbeteckning.
Beteendevetare — vad är lönen i USA?
Medianlönen är 101 690 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 46 950 och 140 770 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.

Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 20 september 2026 Om våra data