Valvoja, nuoret rikoksentekijät
Keskeiset tiedot
Nuorten rikoksentekijöiden valvojat valvovat nuoria rikoksentekijöitä ja tarjoavat heille turvaa. He varmistavat laitoksen turvallisuuden sääntöjen ja määräysten mukaisesti, laativat raportteja päivittäisistä toiminnoista ja vaaratilanteista ja raportoivat epätavallisesta toiminnasta. He myös valvovat rikoksentekijöiden yhteiskuntaan sopeuttamista.
Valvojan, nuoret rikoksentekijät, tehtävässä olet vastuussa nuorten rikosten tekijöiden valvonnasta ja heidän turvallisuutensa varmistamisesta laitoksessa. Työsi on monipuolista ja vaatii hyviä ihmissuhdetaitoja, tarkkuutta ja kykyä toimia paineen alla. Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu nuorten ohjaaminen, sääntöjen noudattamisen valvonta ja tilanteiden arviointi sekä tarvittaessa puuttuminen niihin. Tärkeä osa työtä on myös yhteistyö muiden ammattilaisten kanssa nuorten kuntoutusprosessin tukemiseksi.
- • Nuorten rikosten tekijöiden valvonta ja turvallisuuden varmistaminen laitoksessa.
- • Päivittäisten toimintojen ja mahdollisten vaaratilanteiden raportointi sekä epätavallisen toiminnan ilmoittaminen.
- • Nuorten yhteiskuntaan sopeutumisen tukeminen ja ohjaaminen.
Missä tästä ammatista on pulaa
Raportoidut työvoimapulat ja -ylitarjonnat vuosittain. Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.
Syvempi väri: raportoitu samoin useampana peräkkäisenä vuotena.
Luvut kattavat ryhmän Suojelu- ja vartiointityöntekijät — 28 ammattia, tämä mukaan lukien.
Pulaa: Belgium, Bulgaria, Czechia, Hungary ja 5 muuta.
Pisin yhtäjaksoinen pula: Latvia, 2 vuotta.
Valitse alue kartalta nähdäksesi sen luvut.
Tietoa lähteestä›
Lähde: ELA/EURES työvoimapulat ja -ylitarjonnat. Tiedot julkaistaan ammattiryhmätasolla ja kattavat Euroopan. Julkaisujen liitteiden rakenne ja maakattavuus vaihtelevat, joten vuosien välinen muutos ei aina tarkoita työmarkkinoiden muuttumista. Harmaat maat eivät ole raportoineet, mikä ei ole sama asia kuin tasapaino.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Tutki lisää
Löydä urapolkusi ja tutustu taustalla olevaan tieteeseen.
Sopiiko valvoja, nuoret rikoksentekijät sinulle?
Vastaa kolmeen nopeaan kysymykseen. Tämä ei ole täysi arviointi, vaan lyhyt testi auttamaan sinua päättämään, kannattaako profiileja verrata.
Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Rehellisyys?
Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Itsekontrolli?
Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Stressinsietokyky?
Tulevaisuuden nakyma ammatille valvoja, nuoret rikoksentekijät
Ammatin valvoja, nuoret rikoksentekijät tulevaisuusnakyma on poikkeuksellisen vakaa. Vaikka tekoaly tukee paivittaisia tehtavia, roolin ydin perustuu ihmisen harkintaan, mika nakyy korkeana resilienssina (83%).
Miten nämä pisteet on laskettu?
Resilienssipistemäärä (0–100) arvioi, kuinka hyvin tämä ammatti on rakenteellisesti suojattu automaatiolta ja tekoälyn häiriöiltä, tehtävätasoanalyysin perusteella. Korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän inhimilliseen arviointiin perustuvia tehtäviä. Tekoälyvaikutus näyttää arvioidun prosenttiosuuden tehtävätunneista, joihin nykyiset tekoälykyvyt voisivat vaikuttaa. Nämä ovat mallipohjaisia rakenteellisia indikaattoreita, eivät ennusteita yksilökohtaisesta työn turvallisuudesta.
Miten valvoja, nuoret rikoksentekijät voi muuttua tekoälyn yleistyessä?
Ihmisarviointikyky, luottamus ja konteksti ovat tämän roolin vahvoja suojaajia.
Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.
Miten valvoja, nuoret rikoksentekijät voi muuttua tekoälyn yleistyessä?
Ihmisarviointikyky, luottamus ja konteksti ovat tämän roolin vahvoja suojaajia.
Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.
Miten tekoäly voi muuttaa tätä roolia
Deterministinen, mallipohjainen tulkinta nykyisistä roolin signaaleista – ei lupaus korvaamisesta.
Mikä riippuu edelleen ihmisistä
- pitää paikoillaan henkilöitä
- tarkastaa asiakkaiden taustat
- tunnistaa turvallisuusuhkia
Missä tekoälystä voi tulla co-pilot
- tehdä tarkastuksia
Automaatiolle eniten altistuneet tehtävät
Yksikään tehtävä ei ole vielä erityisen automatisoitavissa.
Elintoiminnot ja tekoälyvektorit
Tekoälyaltistusvektorit
0-100%Altistus analyyttiselle tekoalyille, koneoppimismalleille ja ennustavalle analytiikalle
Altistus sisallontuotannolle, luoville kielimalleille ja generatiivisille tekoalyvalineille
Altistus tyonkulun automaatiolle, paatostukijarjestelmille ja prosessien digitalisoinnille
Altistus fyysiselle automaatiolle, robotiikalle ja sensoriohjautuville tehtaville
Tekniset tiedot
NexFuture v3.0 arvioi automaatioaltistuksen suoraan ESCO:n keskeisistä taitoryhmistä, painotettuna taitojen massalla ja kalibroituna asiantuntija-ankkureihin. Pisteet ovat todennäköisyysarvioita, eivät takeita. Katso täydelliset tiedot NexFuture-metodologiajulkaisusta.
Mittaa altistumista automaatiolle. Se ei mittaa palkkaa, kysyntää eikä sitä, kuinka monta työpaikkaa lähelläsi on.
Mitä tässä roolissa yleensä tehdään
Julkiset palvelut ja turvallisuus
Tyypillinen päivä valvoja, nuoret rikoksentekijät-ammattilaisena
09 09:00 · Aamu opastaa henkilöitä
10 10:30 · Myöhäinen aamu partioida alueilla
12 12:00 · Keskipäivä pitää paikoillaan henkilöitä
14 14:00 · Iltapäivä saattaa vastaajia
15 15:30 · Myöhäinen iltapäivä soveltaa ihmisten käyttäytymistietoa
17 17:00 · Lopetus tarkastaa asiakkaiden taustat
Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.
nuorisorangaistuslaitokset
Lainsäädäntö ja menettelyt, jotka koskevat rangaistustoimenpiteitä nuorisorangaistuslaitoksissa ja sitä, miten rangaistusmenettelyjä voidaan mukauttaa ottamaan huomioon nuorisorangaistusmenettelyt.
- lainmukainen voimankäyttö
- lainvalvonta
- laittomat aineet
- rangaistusmenettelyt
- kriminologia
- tarkkailumenetelmät
-
pitää paikoillaan henkilöitä
Sellaisten henkilöiden paikoillaan pitäminen tai pakottaminen, jotka rikkovat hyväksyttävän käytöksen sääntöjä, jotka ovat uhka muille ja jotka tekevät väkivallantekoja, jotta voidaan varmistaa, ettei henkilö voi jatkaa tällaista kielteistä käytöstä, ja suojella muita.
-
tunnistaa turvallisuusuhkia
Tunnistaa turvallisuusuhat tutkimusten, tarkastusten tai vartioinnin aikana ja toteuttaa tarvittavat toimet uhan minimoimista tai neutralointia varten.
-
saattaa vastaajia
Saattaa epäiltyjä ja tunnettuja rikoksentekijöitä yhdeltä alueelta toiselle esimerkiksi vankilassa tai sellistä tuomioistuimeen, jotta varmistetaan, etteivät he pakene eivätkä käyttäydy väkivaltaisesti tai ylitä muutoin hyväksyttävän käytöksen rajoja, ja pystyä reagoimaan mahdollisiin hätätilanteisiin.
-
partioida alueilla
Partioida nimetyllä alueella, reagoida epäilyttäviin ja vaarallisiin tilanteisiin ja viestiä pelastusorganisaatioiden kanssa.
-
tarkastaa asiakkaiden taustat
Asiakkaiden henkilötietojen tarkastaminen ja sen varmistaminen, että he eivät ole mustalla listalla eivätkä vakavien rikosten rekisterissä.
-
tehdä tarkastuksia
Tehdä turvallisuustarkastuksia ongelma-alueilla mahdollisten vaarojen tai turvarikkomusten tunnistamista ja niistä ilmoittamista varten; toteuttaa toimia, joilla maksimoidaan turvallisuus.
-
valvoa kuntouttamista
Valvoa rikoksentekijöiden kuntoutusprosessia vankilassa ja varmistaa, että he noudattavat ohjeita, käyttäytyvät hyvin ja pyrkivät sopeutumaan täysin yhteiskuntaan vapautumisen jälkeen.
-
soveltaa ihmisten käyttäytymistietoa
Soveltaa periaatteita, jotka liittyvät ryhmäkäyttäytymiseen, yhteiskunnan kehitykseen ja yhteiskunnallisen dynamiikan vaikutuksiin.
-
opastaa henkilöitä
Opastaa henkilöitä antamalla henkistä tukea, vaihtamalla kokemuksia ja antamalla henkilöille neuvoja, joista voi olla apua henkilökohtaisessa kehityksessä, mukauttaa tuki henkilön erityistarpeisiin ja huomioida henkilön pyynnöt ja odotukset.
Osaamis-DNA
Työpersoonallisuuspiirteet ja arvot, jotka määrittävät tämän roolin
Näe, sopiiko tämä rooli Career DNA -profiiliisi
Tee maksuton Career DNA -arvio ja näe, miten ammatti valvoja, nuoret rikoksentekijät sopii kiinnostuksenkohteisiisi, työskentelytapaasi ja tulevaan suuntaasi. Alle 10 minuutissa saat henkilökohtaisen sopivuussignaalin ja tiekartan seuraaviin askeliin.
Skannaa ja jatka mobiilissaPath to become a valvoja, nuoret rikoksentekijät
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Toisen asteen koulutus
Real programmes leading to this occupation, by country.
Behandlingsassistent med addiktologisk inriktning
Higher Certificate in Arts in Custodial Care
Kasvupolut ja samankaltaiset roolit
Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.
Mihin valvoja, nuoret rikoksentekijät sopii?
Samankaltaisuuspisteet perustuvat ESCO-datan taitojen päällekkäisyyteen.
Usein kysytyt kysymykset
- Millaisia taitoja valvojana nuoret rikoksentekijät tarvitsee?
- Työssä tarvitaan hyviä ihmissuhdetaitoja, kykyä toimia rauhallisesti paineen alla, tarkkuutta, hyvää harkintakykyä ja kykyä havainnoida ja arvioida tilanteita. Myös kyky laatia selkeitä raportteja on tärkeää.
- Onko tähän tehtävään vaatimuksia aiemmasta kokemuksesta?
- Aiempi kokemus sosiaalialalta tai nuorisotyöstä on eduksi, mutta ei välttämätöntä. Tärkeämpää on motivaatio auttaa nuoria ja kyky oppia uutta.
- Millaista koulutusta tämä työ edellyttää?
- Tehtävään soveltuva koulutus on esimerkiksi sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto. Jatkokoulutus esimerkiksi nuorisotyön tai rikosseuraamustyön alueella on hyödyllistä.
- Valvoja, Nuoret Rikoksentekijät — mikä on palkka Yhdysvalloissa?
- Mediaanipalkka 57 970 dollaria vuodessa, tilanne 2025-05. Osavaltioiden mediaanit vaihtelevat 36 030 ja 96 370 dollarin välillä. Lähde: US Bureau of Labor Statistics. Luku koskee Yhdysvaltoja eikä ole ennuste Euroopalle.