適職診断で、経験と強みを整理して 次のキャリアの選択肢を見つける

NexReach™は、働いている社会人や、転職・キャリアチェンジを考える18歳以上の方に向けた適職診断です。現在の仕事に迷いがある方、これまでの経験を別の職種で活かしたい方、働き方を見直したい方に向いています。中高年やミドルシニアの方にも、ご自身のこととして使っていただけるように設計しています。

職業興味の整理には、ホランドのRIASEC（現実的・研究的・芸術的・社会的・企業的・慣習的）の枠組みを用いています。日本でもVPI職業興味検査、労働政策研究・研修機構（JILPT）の職業レディネス・テスト、SDS日本版など、この枠組みに基づく検査が長く使われています。また、Rounds & Tracey（1995）は、RIASECの構造が文化を越えて近い形で確認されたと報告しています。一方、JILPTの調査では、日本のデータが人・もの・データ・アイデアの4方向の構造によく合うという結果も示されています。そのためNexReach™は六角形モデルの当てはまりを過度に強調せず、結果を参考情報としてお示しします。NexReach™は確立された研究を土台に設計したものであり、診断や採用の判定を目的としたものではありません。詳しくは方法論のページをご覧ください。

働く価値観と職場との相性は、Dawis & Lofquist（1984）の仕事適応理論を参考にしています。性格と仕事のスタイルの整理は、オールポートの特性論と、五つの因子で性格を捉えるビッグファイブ研究を土台にしています。日本語では、小塩・阿部・Cattoni（2012）のTIPI-Jや、Yoshino ら（2022、Frontiers in Psychology）のBFI-2-Jなど、複数の尺度が研究されています。NexReach™は、これらの先行研究の考え方を参考に独自の設問を作成しています。結果は固定的なラベルではなく、傾向の目安として読んでください。

はい、アカウントを作成しなくても診断を始めて、最後まで回答できます。所要時間は約15分です。回答のあとに無料アカウントを作成すると、結果を保存でき、キャリアレポートの全文を確認できます。アカウントは、結果の保存とレポートの閲覧のために、回答後に作成していただく流れです。

NexReach™は、EUの一般データ保護規則（GDPR）に沿った設計で、データはEU域内で管理しています。2017年からこの分野の技術開発に取り組み、データの扱いについては透明性を大切にしています。診断結果は、ご自身のキャリアを考えるための情報として保存されます。詳しい考え方は方法論のページにまとめています。

レポートでは、性格と仕事のスタイルのプロフィールに加えて、O*NETの1,000以上の職業とESCOの3,000以上の職業をもとにした相性の高い職業の一覧を確認できます。関連する職種の間でキャリアがどのように進みうるかを示す道筋も参考になります。そのうえで、アカウント内のNexPlannerやマーケットプレイスのサービスなどのツールを使い、学び直しや応募準備などの行動計画を立てられます。公的な職業情報提供サイトのjob tagやキャリアコンサルタントへの相談とあわせて使うと、より納得感のある判断につながります。