kriminalpolis
Ögonblicksbild
Vill du vara med och göra skillnad i kampen mot brottsligheten? Som kriminalpolis spelar du en avgörande roll i att utreda brott och bidra till en tryggare samhälle.
Arbetet som kriminalpolis är utmanande och varierande. Du kommer att samla in och analysera bevis, genomföra förhör med vittnen och misstänkta, samt samarbeta tätt med kollegor inom polisen och andra myndigheter. Fokus ligger på att systematiskt utreda brott, identifiera gärningsmän och bidra till att rättvisa skipas.
- • Samla in och säkra bevis på brottsplatser.
- • Genomföra förhör med vittnen, offer och misstänkta.
- • Analysera bevis och utreda brottsmönster.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Djupare färg: rapporterat likadant fler år i rad.
Siffrorna gäller Yrken med krav på högskolekompetens eller motsvarande inom ekonomi och förvaltning — 200 yrken inklusive det här.
Brist: Belgium, Czechia, Denmark, Latvia och 4 till.
Längst pågående brist: Denmark, 2 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforska mer
Hitta din karriärväg och utforska vetenskapen bakom våra rekommendationer.
Kankriminalpolispassa dig?
Svara på tre snabba frågor. Detta är inte en fullständig bedömning – det är en teaser som hjälper dig att bestämma om du ska jämföra din profil.
Gillar du uppgifter som kräverIntegritet?
Gillar du uppgifter som kräverSjälvkontroll?
Gillar du uppgifter som kräverPålitlighet?
Framtidsutsikter för kriminalpolis
The outlook for kriminalpolis reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kankriminalpolisförändras när AI-anpassningen växer?
Mänskligt omdöme, förtroende och sammanhang förblir starka beskyddare för denna roll.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur kankriminalpolisförändras när AI-anpassningen växer?
Mänskligt omdöme, förtroende och sammanhang förblir starka beskyddare för denna roll.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- utarbeta operativa strategier för brottsbekämpning
- se till att lagen tillämpas
- upprätthålla operativ kommunikation
Där AI kan bli en biträdande pilot
- analysera rättsliga bevis
- leda polisutredningar
- utarbeta utredningsstrategier
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
Ingen enskild uppgift här är ännu starkt automatiserbar.
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Offentlig tjänst och säkerhet
En vanlig dag som enkriminalpolis
09 09:00 · Morgon leda polisutredningar
10 10:30 · Mitt på morgonen utarbeta operativa strategier för brottsbekämpning
12 12:00 · Middag analysera rättsliga bevis
14 14:00 · Eftermiddag genomföra forskningsintervju
15 15:30 · Sen eftermiddag hantera ärendebevisning
17 17:00 · Avslutning höra vittnen
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
-
akut omhändertagande
Förfaranden för prehospital vård vid medicinska nödsituationer, som t.ex. första hjälpen, återupplivningstekniker, rättsliga och etiska frågor, patientbedömning och trauman.
-
lagstadgade krav rörande ammunition
Lagstadgade krav och bestämmelser som gäller för försäljning, köp, hantering och förvaring av ammunition.
- brottsbekämpning
- kriminologi
- lagligt våld
-
leda polisutredningar
Leda utredningar i polisärenden vilket omfattar upprättande av en utredningsstrategi, kontakt med experter, förmågan att använda olika metoder och synpunkter samt ledning av utredningspersonalen.
-
undersöka brottsplatser
Undersöka brottsplatser efter ankomsten för att se till att de inte manipuleras och för att utföra de inledande bedömningarna och analyserna av vad som kan ha inträffat, samt undersöka vilken typ av bevis som finns.
-
utarbeta operativa strategier för brottsbekämpning
Utarbeta strategier för att omvandla lagar och förordningar till operativa mål och handlingsplaner för att säkerställa att lagstiftningen efterlevs och att förövarna får rätt dom, böter eller andra påföljder.
-
se till att lagen tillämpas
Se till att lagar följs och vidta korrekta åtgärder vid lagöverträdelser för att säkerställa efterlevnad av lagstiftning och upprätthållande av lag och ordning.
-
utarbeta utredningsstrategier
Utveckla utredningsstrategier för att samla in information och underrättelser på ett produktivt sätt och i enlighet med lagstiftning, och se till att strategin anpassas till varje enskilt fall så att underrättelser kan samlas in så effektivt och snabbt som möjligt.
-
hantera ärendebevisning
Hantera bevisning som är viktig för ett fall på ett sätt som överensstämmer med bestämmelser och så att den berörda bevisningens tillstånd inte påverkas samt säkerställer att den kan användas som avsett i det aktuella fallet.
-
analysera rättsliga bevis
Analysera bevis, såsom bevisning i brottmål, rättslig dokumentation i ett ärende, eller annan dokumentation som kan betraktas som bevis, för att tillägna sig en tydlig bild av ärendet och nå fram till lösningar.
-
genomföra forskningsintervju
Använd professionell forsknings- och intervjumetoder/-tekniker för att samla in relevanta data, fakta eller information för att få nya insikter och för att fullständigt förstå den intervjuade personens budskap.
-
höra vittnen
Höra vittnen vid en domstolsförhandling eller under en utredning för att bedöma redogörelsens betydelse, dess inverkan på ärendet under granskning eller utredning och i syfte att bidra till att nå fram till en slutsats.
-
upprätthålla operativ kommunikation
Upprätthålla kommunikationen mellan olika avdelningar inom en organisation, mellan personalen, eller vid särskilda insatser eller uppdrag, för att säkerställa att insatsen eller uppdraget lyckas eller att organisationen fungerar väl.
Färdighets-DNA
Arbetspersonlighetsdrag och värden som definierar denna roll
Se om den här rollen passar ditt karriär-DNA
Ta den kostnadsfria karriär-DNA-bedömningen för att se hurkriminalpolisstämmer överens med dina intressen, arbetsstil och framtida väg. På mindre än 10 minuter får du en personlig passningssignal och en färdplan för vad du ska göra härnäst.
Skanna för att fortsätta på mobilenKarriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passarkriminalpolis?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
Vanliga frågor
- Vilken typ av utbildning krävs för att bli kriminalpolis?
- För att bli kriminalpolis krävs i grunden en godkänd polisutbildning. Utöver detta kan relevant erfarenhet inom utredningsarbete eller liknande områden vara meriterande.
- Hur ser arbetsmiljön ut för en kriminalpolis?
- Arbetsmiljön kan vara varierande och innefatta både arbete vid skrivbordet och ute i fält. Du kan förvänta dig att arbeta både självständigt och i team, och att hantera stressiga situationer.
- Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som kriminalpolis?
- Det är viktigt att vara noggrann, analytisk och ha god kommunikationsförmåga. Du behöver också vara stresstålig, ha ett starkt rättspatos och kunna arbeta systematiskt under press.
- Kriminalpolis — råder det brist i Europa?
- Ja. I ELA/EURES-utgåvan 2025 rapporterades brist i 8 av de 10 europeiska länder som bedömde den här yrkesgruppen: Belgien, Tjeckien, Danmark, Spanien och 4 till. Danmark har rapporterat brist 2 år i rad. Bedömningarna publiceras per yrkesgrupp, inte per enskild yrkesbeteckning.
- Kriminalpolis — vad är lönen i USA?
- Medianlönen är 93 580 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 54 500 och 160 760 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.